Эти критические ошибки по охране труда совершает каждый второй работодатель
Нарушения могут быть вызваны как действием, так и бездействием со стороны ответственных лиц и руководителя предприятия. Виной всему некомпетентность, необязательность и несерьезный подход к организации работы в области охраны труда.
Каких проверок стоит больше опасаться
Рабочее пространство дает возможность нормального функционирования компании в том случае, если соблюдены все условия, поддерживающие здоровье сотрудников. Часто не удается огородить себя от опасных факторов среды, поэтому выездные проверки ГИТ планового и непланового характера учащаются.
Контролирующим органом в сфере охраны труда является Федеральная служба по труду и занятости, что подчиняется напрямую Министерству труда и социальной защиты. Кроме центрального аппарата функционируют трудовые инспекции ГИТ. В их ведении — проведение плановых и внеплановых проверок работодателей.
Именно комплексные проверки выявляют большое количество правонарушений. Причиной тому служит большой объем информации, которую анализирует контролирующий орган. Это и кадровые документы, включая трудовые договоры, должностные инструкции, приказы, и внутренние нормативно-правовые акты организации, например, служебный распорядок, кодекс этики и служебного поведения, положения об отделах и организации и др. И наоборот, целевая проверка не так страшна относительно количества замечаний. Ведь аудит проводится точечно.
Какие ошибки совершают чаще всего?
1. Отсутствие проведения инструктажа, соблюдение периодичности.
* не проводится разъяснение по правилам безопасности на рабочем месте в день приема на работу и далее в процессе трудовой деятельности
* формальная проверка знаний по охране безопасности
* некомпетентные проверяющие
* руководство не проходит 40 –часов обучение по охране труда
2. Превышение периодов работы, сокращение времени отдыха
* работа в выходной или праздничный день
* систематическая переработка, т.е. превышение рабочих часов, установленных должностной инструкцией
* систематическая утомляемость сотрудников, в следствии снижение работоспособности
* отсутствие компенсаций за переработку
3. Частичное обеспечение или полное отсутствие средств индивидуальной защиты
Безопасная работа в некоторых отраслях производства невозможна без наличия и применения сертифицированных средств индивидуальной защиты (СИЗ). Защитные костюмы, специальная обувь, маски, очки, шлемы, различные предохранительные приспособления закупаются работодателем в соответствии с утвержденными на предприятии нормами. Сертифицированные СИЗ при использовании не теряют своих защитных свойств до окончания срока годности. После его истечения, средства должны быть вновь приобретены, согласно Нормам и выданы рабочим. Не соблюдение данных правил может привести к травмированию персонала и несчастным случаям на производстве.
4. Несоответствие состояния здоровья сотрудника выполняемой работе
Хронические заболевания могут стать препятствием к принятию на работу. Особенно это касается строительных и монтажных работ, отраслям средней и тяжелой промышленности, где здоровье – это первоочередное на что смотрит работодатель при приеме. Спина, почки, сердечно-сосудистая система должны выдерживать серьезные нагрузки.
Если пройти формальный медицинский осмотр у врача, работодатель будет уверен, что утрата здоровья произошла из-за характера работы.
5. Не проводится специальная оценка условий труда
Раз в пять лет проводится СОУТ, если нет оснований для внепланового аудита. В ходе мероприятия определяются класс условий труда. В том числе, это влияет на выплату работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Спецоценка проводится для всех, кроме тех, кто работает на удаленной работе либо на физическое лицо.
Откладывание проведения спецоценки в течение указанного срока влечет к административным правонарушениям. Может быть выписан штраф в размере от 60 до 80 тыс. рублей.
6. Ошибки в расследовании инцидентов на рабочем месте
* поздняя констатация факта происшедшего
* намеренное или невольное изменение обстановки на месте случившегося несчастного случая
* сокрытие происшествия, отсутствие информирования о несчастном случае, согласно требованиям законодательства
* неверное оформление документов
7. Выбрано неверное основание заключения трудовых отношений
Договор подряда или возмездное оказание услуг очень просты в действии. Одновременно с этим данные формы трудовых отношений непредпочтительны. Во-первых, потому что работник под свою ответственность выполняет возложенные на него функции. Во-вторых, работодатель часто не обеспечивает персонал надлежащими условиями труда.
8. Нарушения Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей.
Потребители электроустановок обязаны поддерживать оборудование в исправном состоянии, проводить ремонт и обновление установок по мере необходимости. Электротехнический персонал часто не обучен и не квалифицирован, не ведет тщательный анализ несчастных случаев на участке, а также не проводит регулярные медицинские осмотры сотрудников и не устанавливает защитные средства на приборах.
9. Неудовлетворительная организация работ.
Правильно организованное обучение работников требованиям охраны труда, безопасным приемам выполнения работ является важным условием предотвращения случаев производственного травматизма.
10. Нарушения правил эксплуатации оборудования, агрегатов, установок, нарушения правил использования территорий (автостоянок, строительных площадок и т. п.).
Сюда относится загромождение прохода на площадку строительным мусором, снегом или перегораживание входов и выходов. Функциональный осмотр площадок необходимо проводит в соответствии с инструкцией изготовителя с определенной периодичностью.
Может показаться, что статистика правонарушений в больших предприятиях выглядит устрашающей. Однако на деле чаще «достается» мелким предприятиям, потому что в них не предусмотрены в штате специалисты по охране труда.
Таким образом, основной причиной нарушений в сфере охраны труда служит формализм. Все остальные причины легче проконтролировать и предупредить.
