FAQ по охране труда
Ответы на самые распространенные и наболевшие вопросы по охране труда от “чем занимается охрана труда” и “для чего нужна оценка профрисков” до “как подготовиться к проверке ГИТ” и “где можно посмотреть отзывы о центре охраны труда “Арконс”.
- Аутсорсинг охраны труда – это поручение сторонней компании обязанностей по исполнению всех установленных законодательством требований охраны труда. Аутсорсинг дословно с английского- использование внешнего ресурса.
грамотно разработать и внедрить СУОТ не специалисту не так просто, зачастую работодатели пользуются услугой сопровождения по охране труда соответствующих профильных компаний. Аутсорсинг по СУОТ имеет ряд преимуществ:
• Непрерывность производства и функционирования ОТ,
• Сокращение финансовых затрат и расходов на внедрение и ликвидацию возможных последствий,
• Экономия времени и сил руководства и сотрудников,
• Гарантированный качественный результат,
• Соответствие нормам и требованиям,
• Отсутствие проблем с госструктурами по данному вопросу. - Для управления предприятием огромное значение имеет охрана труда. Причина проста: ответственность за соблюдение всех требований достаточно высока.
Согласно ст 217 ТК, если в штате организации – менее пятидесяти человек, то можно не создавать службу охраны труда. Зачастую для выполнения этих функций заключают договор аутсорсинга с аккредитованной организацией, которая называется центр охраны труда.
Если предприятие небольшое, то работы по охране труда имеют не очень большой объем, поэтому аутсорсинг в таком случае имеет несколько преимуществ. Если работу будет выполнять центр охраны труда, это будет стоить меньше, чем квалифицированный штатный специалист по ОТ. Внешний специалист при этом будет иметь высокую квалификацию, кроме того, он обладает методической поддержкой, опытом, наработками и информационно- правовыми ресурсами.
Такой специалист всегда проведет оперативную консультацию и поможет в экстренном случае. Кроме того, он обеспечит полноценную охрану труда и в нормальном рабочем режиме. Также предприятию это выгодно тем, что не нужно обустраивать дополнительное рабочее место для специалиста.
Несмотря на то, что оплата аутсорсинга будет примерно такой же, как и зарплата внутреннего совместителя, первый вариант выгоднее с точки зрения профессионализма. Совместитель скорее всего будет человеком, который слабо разбирается в охране труда, к тому же, у него, скорее всего, есть много обязанностей и по основной профессии. Не стоит быть уверенным в том, что уровень ОТ в таком случае будет достойным.
Если на предприятии производятся работы по охране труда, выполнена разработка документации по ОТ, специализированная компания может заниматься предварительным аудитом ОТ. Такой аудит является комплексной оценкой того, насколько охрана труда на предприятии соответствует требованиям законодательства. После этого оформляется соответствующее заключение, в котором будут указаны сведения о том, какие несоответствия были выявлены и рекомендации по поводу того, как их устранить.
В центре охраны труда также можно составить программу производственного контроля. Ее составляет любое предприятие до того, как начинает свою деятельность. Эта программа не имеет срока действия, но в нее вносятся изменения в случае смены вида деятельности предприятия, изменения технологий или производственных процессов и т.д.
Сотрудники центра ОТ могут проводить обучение и проверку знаний по безопасности и ОТ работников предприятия.
Не стоит забывать и спецоценке рабочих мест, которую должен проводить каждый работодатель раз в пять лет. Иногда она может быть и внеочередной. Центром охраны труда «Арконс» проверка знаний выполняется быстро и качественно.
Предприятие должно создать специальную комиссию хотя бы из трех человек, которая выявит основные вредные и опасные производственные факторы. После того эксперты проводят опрос работников, изучение документации, выполняют замеры и лабораторные исследования. В итоге работодателю выдается отчет установленной формы. В нем указана масса информации – перечень рабочих мест, их описание и все производственные факторы.
Такой отчет составляется в любом случае, даже если вредные для здоровья факторы не были обнаружены. Кроме того, в отчете содержится рекомендательная информация по поводу улучшения условий труда работников.
Обратившись к профессионалам, работодатель может быть уверенным в их высоком профессиональном уровне и большом практическом опыте. - Охрана труда — система сохранения жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационные, технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
- Система законодательных актов, социально экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.
- Руководитель охраняет труд в силу прямого указания закона. Также он может назначить ответственного за охрану труда сотрудника приказом, не внося отдельную должность и изменения в штатное расписание.
- Специалист в сфере охраны труда — человек, который решает вопросы безопасности людей на рабочих местах, разрабатывает и проводит мероприятия по профилактике травм и по недопущению несчастных случаев при производственных процессах.
Специалист по охране труда принимает непосредственное участие в работе комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве, проводит расследование, опрашивает пострадавшего, очевидцев, составляет все необходимые документы, анализирует причины производственного травматизма и выносит предложения по предотвращению подобных случаев в будущем. - Охрана труда в первую очередь защищает работоспособность сотрудников, предупреждает и предотвращает возникновение ситуаций угрожающих здоровью и жизни работника. Короче говоря, охрана труда – это способы и действия, которые направлены на сокращение травматизма. Если на предприятии соблюдаются все требования по охране труда, то значительно увеличивается производительность, лояльность работников. Наличие специальных журналов, лишний раз подчеркивает, что руководство беспокоится о сотрудниках, и ответственно относится к охране их здоровья.
- Безопасные условия труда – это комплекс производственных факторов и рабочих процессов, влияющих на сохранение работоспособности и заботу о здоровье сотрудника. Есть масса формулировок и разъяснений, что понимают под безопасными условиями труда, но все они предполагают исключение фактора опасности и вреда для персонала предприятия.
- В Яндекс картах, Гугл мапс, Яндекс услугах, 2 Гис.
В специализированных ресурсов отзывов, таких как: Отзовик, Фламп и многих других.
В онлайн справочных, таких как:Благодарственные письма и отзывы непосредственно на страницах сайта Арконс, Видеоотзывы на видеохостинге Ютуб. - СУОТ – это система управления охраной труда в организации
Разработанная СУОТ в организации включает:
• Руководство по СУОТ, в котором кратко описываются ключевые элементы СУОТ и взаимодействие между ее частями
• процедуры СУОТ (стандарты организации, методические инструкции, положения, порядки, указания и т.д.)
• рабочие инструкции для работников, выполняющих конкретные задачи по охране труда (инструкции по охране труда, технологические инструкции и регламенты ведения технологического процесса, инструкции по безопасной эксплуатации оборудования, схемы процессов, таблицы, графики и т.д.)
• записи – документы, содержащие сведения о достигнутых результатах или свидетельства осуществления определенной деятельности (акты о несчастных случаях, профессиональных заболеваниях, авариях и инцидентах, несоответствиях, иные акты, журналы, протоколы совещаний, проверки знаний, удостоверения, различные отчеты и т.д.)
Новый стандарт СТБ ISO 45001-2020 «Системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности. Требования и руководство по применению» введен с 1 мая 2020 г. - Специальная оценка условий труда (СОУТ – Спецоценка, – ред.) – единый комплекс последовательно выполняемых процедур по выявлению и оценке уровня воздействия вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на работников.
- Проведение СОУТ начинается с созыва комиссии с нечетным количеством членов. Ее инициирует приказ руководителя организации. В комиссию входит специалист по охране труда или специалист, привлекаемый работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда), а также представитель профсоюза, если такой имеется.
- – Специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится с целью идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценки уровня их воздействия на работника. По результатам СОУТ устанавливаются классы (оптимальные, допустимые, вредные и опасные) и подклассы условий труда на рабочих местах. СОУТ проводится в отношении условий труда всех работников, работающих в организациях или у индивидуальных предпринимателей, за исключением надомников и дистанционных работников.
- Цели специальной оценки условий труда: 1. Разработка и реализация планов улучшения условий труда. 2. Информирование работников об условиях труда.
- Спецоценку нужно проводить не реже раза в пять лет. Например, если вы провели СОУТ в августе 2015 года, вы должны заново пройти процедуру не позднее августа 2020 года.
- Специальная оценка условий труда (сокращенно СОУТ) – это обязательная процедура, при проведении которой проводится анализ состояния условий труда на рабочих местах, выявляются потенциальные опасные факторы, готовятся мероприятия для снижения вредного воздействия, и перечень полагающихся компенсация работникам за работу в неблагоприятных условиях.
- Оценка профессиональных рисков работников — это оценка вероятности причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и опасных производственных факторов при исполнении обязанностей по трудовому договору.
- Срок действия декларации СОУТ — 5 лет. Считаем со дня внесения сведений о результатах оценки в информационную систему учета. В большинстве случаев этот срок будет автоматически продлен еще на 5 лет.
- Трудовая инспекция или ГИТ (госинспекция труда) – это система государственных органов для осуществления государственного надзора и контроля за выполнением и соблюдением работодателями требований трудового законодательства.
- Готовиться к инспекции труда лучше заранее — за несколько дней все нарушения устранить не успеете. — Чтобы подготовиться к плановой проверке, руководителю нужно пройти обучение, оформить гору бумаг, а потом пройти аттестацию. А сотрудникам — пройти медосмотр.
- Аудит охраны труда (аудит ОТ) — это одно из доступных средств, которое помогает работодателю контролировать состояние условий труда на предприятии и каждом отдельном рабочем месте. Польза внутреннего аудита. Внутренний аудит помогает проверить, как работает система управления охраной труда в компании.
- Документы по охране труда на предприятии – это: • приказы, • журналы, • инструкции, • карточки • положения, • программы, • протоколы, • списки и др. В них отображается организация: • всех видов обучения по ОТ.
- РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ОХРАНЫ ТРУДА (РЦОТ) — составная часть региональной системы управления охраной труда, элемент инфраструктуры обслуживания информационных, консультационных, образовательных и др. потребностей работодателя в области охраны труда. Создание системы РЦОТ связано с постановлением Правительства РФ от 26 августа 1995 г. № 843 “О мерах по улучшению условий и охраны труда” и Федеральной программой первоочередных мер по улучшению условий и охраны труда на 1995—1997 гг. Разъяснения о статусе и направлениях деятельности РЦОТ были даны в письме Минтруда России от 26 июля 1996 г. № 70/1-167 “О создании Центра охраны труда субъекта Российской Федерации”. С июля 1996 г. Всероссийский центр охраны и производительности труда, ВЦОПТ (ныне Всероссийский центр охраны труда, ВЦОТ), начал проводить работу по оказанию организационной, научно-методической, консультационной помощи субъектам РФ в создании центров ОТ, формировании структуры и основных направлений деятельности, решению проблем совершенствования обучения в области ОТ. Мониторинг развития системы РЦОТ охватывает следующие направления: статистические данные по количественному составу и реквизитам; организационно-правовые формы РЦОТ; сведения об основных направлениях деятельности центров, перспективах их развития и др.
Виды деятельности РЦОТ:
образовательная;
учебно-методическая;
научно-исследовательская;
информационная;
издательская;
консультационная;
аттестация рабочих мест по условиям труда;
пропаганда средств индивидуальной защиты;
нормативно-правовое обеспечение;
оказание услуг организациям и населению по ОТ. - Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) — федеральный орган исполнительной власти России, находящийся в ведении Министерства труда и социальной защиты. Осуществляет правоприменительные функции в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы.
- Плановая проверка проводится 1 раз в 3 года. Соответственно инспекторы проверяют все документы за последние 3 года, прошедшие с момента последней проверки. Внеплановые проверки могут быть проведены в любое время. При этом Роструд должен уведомить предприятия за 3 дня до начала проверки. Проверяются все документы за период, который прошёл с момента последней проверки. Проверка не может длиться более 20 дней, а для филиалов установлен срок – 60 дней.
- Документарная проверка. Что проверяют: — соответствие работников; — соответствие строений, зданий, территорий; — состояние оборудования, транспортных средств; — товары, услуги, работы. Сроки: Для малых предприятий — 50 часов, можно продлить ещё на 50 часов. Для микропредприятий — 15 часов. Можно продлить ещё на 15 часов. Выездная проверка. Что проверяют: — документы по организационно-правовой форме; — права и обязанности; — исполнение обязательных требований, предписаний уполномоченных должностных лиц территориальных органов Роструда.
- В соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:
- проведение инструктажей по охране труда,
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве с проведением в установленных случаях стажировки на рабочем месте,
- проверку знаний требований охраны труда.
Вводный инструктаж должны пройти: все принимаемые на работу лица, командированные в организацию работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, лица, проходящие в организации производственную практику, другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.
Первичный и повторный инструктажи проводятся на рабочем месте: со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая надомников; с работниками, переведенными из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы; с командированными работниками сторонних организаций; с лицами, проходящими в организации производственную практику; с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
Внеплановый инструктаж проводится: при введении в действие новых или изменении нормативных актов и инструкций по охране труда; при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда; при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.); по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля; при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев); по решению работодателя.
Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий. - Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда организации или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности. Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков. Проверку проводит лицо, проводившее инструктаж.
Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей, в которых должны расписаться инструктируемый и инструктирующий, также необходимо указать дату инструктажа.
Порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются приказами (постановлениями) Минтруда РФ, Минсельхоза РФ, Минсвязи РФ, Минтранса РФ, Госстроя РФ, МЧС РФ, Минпечати РФ, Минтопэнерго РФ, Минздравсоцразвития РФ.
Программа инструктажей в конкретной организации разрабатывается и утверждается работодателем на основании вышеназванных нормативных актов РФ с учетом специфики деятельности организации (индивидуального предпринимателя), ее внутренних документов, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации по машинам и оборудованию, применяемым в производственном процессе. - Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда (СОУТ) в отношении этих новых мест. Внеплановая СОУТ должна быть проведена в течение 6 месяцев со дня введения в эксплуатацию новых рабочих мест. (часть 1 статья 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» )
При этом внеплановая СОУТ должна быть проведена, если новые рабочие места не являются аналогичными тем, в отношении которых уже проведена СОУТ. Аналогичными признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты (часть 6 статья 9 Закона № 426-ФЗ)
По аналогичным рабочим местам СОУТ проводится в отношении 20% рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест), и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.
Поэтому если новые рабочие места являются аналогичными тем, в отношении которых СОУТ уже проведена, и количество оцененных рабочих мест не менее 20% от их общего числа «старых» и новых мест, то внеплановую СОУТ проводить не надо. - В случае если технологические операции, связанные с работой с ПК, занимают не все рабочее время, действует норма части 4 статьи 16 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», согласно которой время выполнения каждой технологической операции определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, на основании локальных нормативных актов, путем опроса работников и их непосредственных руководителей, а также путем хронометрирования.
- Нет, не имеет (смотрите ст. 92 Трудового кодекса РФ).
- Согласно действующему законодательству, регламентирующему проведение специальной оценки условий труда, приложением №3 приказа Минтруда №33н от 24.01.2014г. «Методика проведения СОУТ, классификатора вредных и(или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении СОУТ и инструкции по его заполнению» установлена форма отчета о проведении СОУТ и подробна описана инструкция по ее заполнению в приложении №4. Раздел «оценка необходимости применения и перечень обязательных к использованию на конкретном рабочем месте смывающих и(или) обезвреживающих средств» либо с аналогичным по смыслу и содержанию названием, в формах того или иного документа, входящего в отчет о проведении СОУТ, отсутствует.
Такая процедура, как оценка необходимости применения как смывающих и(или) обезвреживающих средств (далее – СиОС), так и средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), отсутствует в действующем порядке проведения СОУТ. Испытательная лаборатория правомочна проводить только оценку эффективности средств индивидуальной защиты СИЗ в случае принятия решения назначенной работодателем комиссией в рамках проведения СОУТ о снижении класса(подкласса) условий труда на рабочих местах с вредными условиями труда.
Следует также учесть, что Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» смывающие и обезвреживающие средства были выделены отдельно, что позволяет сделать вывод о формальном исключении СиОС из состава СИЗ.
В приказе Минтруда от 5 декабря 2014 г. №976н «Об утверждении методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом» какое-либо указание на необходимость или возможность оценки эффективности СиОС не выявлена.
Таким образом, можно сделать вывод, что в ходе проведения СОУТ оценка необходимости применения СиОС, как и оценка их эффективности не проводится и не предусмотрена в рамках проведения СОУТ. - Нужно.Специальная оценка условий труда проводится в отношении условий труда всех работников, работающих у работодателя-организации или работодателя-индивидуального предпринимателя, за исключением только надомников и дистанционных работников.Согласно статье 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда НЕ проводится только в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями
Профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности;
Квалификация – уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника;
Вид профессиональной деятельности — совокупность обобщенных трудовых функций, имеющих близкий характер, результаты и условия труда;
Обобщенная трудовая функция — совокупность связанных между собой трудовых функций, сложившаяся в результате разделения труда в конкретном производственном или (бизнес) процессе;
Трудовая функция (для целей Рекомендаций) — система трудовых действий в рамках обобщенной трудовой функции;
Трудовое действие — процесс взаимодействия работника с предметом труда, при котором достигается определенная задача;
Специальная оценка условий труда — единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. - В обязанности специалиста по охране труда входит проведение инструктажей для сотрудников, разработка и контроль техники безопасности на рабочем месте. Для записи на курсы звоните по телефонам представленные на сайте.
- Безопасные условия труда – это комплекс производственных факторов и рабочих процессов, влияющих на сохранение работоспособности и заботу о здоровье сотрудника. Есть масса формулировок и разъяснений, что понимают под безопасными условиями труда, но все они предполагают исключение фактора опасности и вреда для персонала предприятия.
- Понятие опасности и риска. Опасность – это возможность либо вероятность возникновения такой совокупности различных факторов, при которой конечный результат окажет негативное воздействие, в данном случае – на человека.
- Оценка профессиональных рисков – это определение вероятности причинения вреда здоровью работников в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении ими обязанностей по трудовым договорам и принятие решении о допустимости уровней профессиональных рисков.
- Из выше указанных требований вытекает, что периодичность оценки профессиональных рисков устанавливается работодателем самостоятельно и не определена законодательством категорично, например так как для СОУТ – 1 раз в 5 лет.
- Карта рисков – инструмент, который позволяет классифицировать риски по степени критичности для бизнеса. Кроме того, она поможет понять, какие риски бизнес может принять, не обрабатывая. Наличие актуальной карты рисков свидетельствует о том, что риски идентифицируются, анализируются и обрабатываются.
- Да, нужно. Законодательство не содержит исключений для данной ситуации. Ответственность за непроведение спецоценки в установленные сроки установлена частью 2 статьи 5.27.1 КоАП.
- ГОСТ Р ИСО/МЭК 31010-2011 «Национальный стандарт Российской Федерации. Менеджмент риска. Методы оценки риска» — содержит более 35 методов оценки рисков. Методики для определения профессиональных рисков, рекомендованные Международной организацией труда, — это матричный метод оценки.
- Нормативной основой осуществления оценки профессионального риска является НАЦИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ГОСТ Р 12.0.010-2009 СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА.
- Если риск остается выше среднего, разработайте новые мероприятия по его снижению и проведите повторную оценку. Если и после этого риск остается выше среднего, то необходимо принципиально пересмотреть метод выполнения работ. Повторите оценку вероятности с учетом всех действующих и плановых профилактических мероприятий.
- Карта / матрица рисков – это графическое и текстовое описание рисков организации, которые расположены в прямоугольной таблице. Пример матрицы рисков (карты рисков) позволяет определить уровень каждого выявленного риска для последующего принятия решения о снижении уровня риска.
- Что это такое FAQ по охране труда
- Что такое аутсорсинг охраны труда
- Что такое центр охраны труда
- Что такое охрана труда
- Охрана труда что это за система
- Кто отвечает за охрану труда
- Чем занимается охрана труда. Кто отвечает за охрану труда
- Для чего нужна охрана труда
- Безопасные условия труда – что это значит
- Где можно посмотреть отзывы об Арконс
- Что такое СУОТ
- Что такое СОУТ
- Кто проводит СОУТ
- Для чего нужно проводить СОУТ
- В каких целях используются результаты СОУТ?
- Что такое сопровождение по охране труда
- В какие сроки проводится спецоценка
- Для чего нужен СОУТ
- Что такое оценка профрисков
- Сколько лет действует СОУТ
- Что такое ГИТ
- Как подготовиться к проверке ГИТ
- Аудит охраны труда
- Какие виды документов в сфере охраны труда
- Что такое центр охраны труда
- Роструд – что это
- Какова периодичность проверок трудовой инспекцией
- Что проверяет Минтруд
- Для каких работников и в каких случаях работодатель обязан проводить инструктажи по охране труда и обучение по охране труда?
- Кто вправе проводить инструктаж и обучение по охране труда?
- Какими документами подтверждается проведение инструктажей и обучения по охране труда?
- Нужно ли проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) в отношении рабочих мест, созданных после проведения очередной СОУТ, «срок действия» которой не истек?
- Как установить процент работы на ПК?
- Имеет ли право работодатель установить 40 часовую рабочую неделю работнику, занятому на рабочем месте с вредными и опасными условиями труда (классы 3.3, 3.4., 4) при отсутствии отраслевого соглашения и коллективного договора?
- Каким образом при проведении специальной оценки условий труда производится оценка смывающих и обезвреживающих средств?
- Нужно ли проводить специальную оценку условий труда в отношении рабочих мест офисных работников (управленческого персонала)?
- Что входит в обязанности службы по охране труда?
- Что означает термин безопасные условия труда?
- Что такое опасность в охране труда?
- Для чего нужна оценка профессиональных рисков?
- Как часто нужно проводить оценку профессиональных рисков?
- Для чего нужна карта оценки рисков?
- Нужно ли проводить Спецоценку в организации где числятся только два сотрудника?
- Сколько методов оценки Профрисков?
- Какой документ является основой методологии расчета профессионального риска?
- Что делать если после корректировки риск остается на уровне выше среднего?
- Для чего используется матрица рисков?
