Оценка охраны труда по новым критериям 2024 года самостоятельно и от госинспекций
Внешне, невооружённым глазом оценку охраны труда провести очень сложно. Для этого требуются дни, недели или вызов специалистов. Но проводить эту процедуру обязательно, чтобы избежать несчастных случаев, штрафов при проверках ГИТ и Ростехнадзора, а также возможной временной приостановки деятельности.
Что включает в себя концепция оценки охраны труда
Оценка охраны труда подразумевает исходный анализ состояния охраны труда на его соответствие критериям, описанным в нормативно-правовых актах. Данный анализ в свою очередь может подразделяться на ветви. К примеру, бывает анализ эффективности управления руководством, уровня знаний требований охраны труда работниками, навыков безопасного выполнения работ, подсчет коэффициента частоты несчастных случаев на производстве и коэффициента тяжести травматизма.
Какого эффекта ожидать от оценки охраны труда
Общеизвестно, что все производимые нами манипуляции имеют некую цель. В оценке охраны труда важно добиться идентификации недостатков и их исправления. Когда усовершенствование подойдет к концу, можно предположить проявление двух видов полезного эффекта: социального и экономического.
Социальный эффект проявляется в снижении профессиональной заболеваемости и производственного травматизма. Цифры порой могут даже впечатлять. В такие моменты особенно остро чувствуется удовлетворение от проделанной работы.
Экономический эффект — снижение расходов на компенсацию, простои, связанные с временной нетрудоспособностью.
Но добиться пользы недостаточно. В целях поддержания оптимальной по параметрам безопасности среды нужно вести наблюдение за производственной средой. Делать это можно путем регулярного аудита.
Специальная оценка условий труда
Законом также закреплено за работодателем обязательство один раз до начала работы предприятия или учреждения провести спецоценку условий труда (СОУТ). Ее результат заносится на специальный сайт государственного контролирующего органа с целью декларирования. Когда декларация по СОУТ одобрена, ее данные нужно сохранить и предоставлять по требованию госинспекций. Получение декларации по СОУТ означает, что в компании утверждены оптимальные или допустимые условия труда. Если они являются вредными, то декларацию не дадут, и нужно будет проходить другие процедуры, сдавать иную отчетность. При опасных условиях труда работать запрещено, разве что в особых, прописанных в законодательстве случаях.
В чем отличие аудита охраны труда от спецоценки
Разница между простой оценкой охраны труда и СОУТ состоит в рамках обязательности. СОУТ проводить нужно строго-настрого именно перед запуском любых работ, а обычный аудит не ограничен жесткими правилами. Его можно начать или заказать у аутсорсинговой компании в любой день, когда кажется, что есть недочеты, но сложно сразу понять где, или перед приходом надзорных органов с проверкой, а также:
- перед визитом инвесторов, чтобы выгодно отличаться от конкурентов;
- планируя участие в тендерах;
- после получения работниками нескольких травм, что уже заставляет задуматься об уровне безопасности;
- из побуждений искренней заботы о здоровье и жизни кадров
Обычную оценку охраны труда (аудит) рекомендуется организовывать хотя бы раз в три месяца. Как профилактическая мера против травматизма на производстве она существенно расширяет познания руководителя о конфигурации систем безопасности и общем уровне СУОТ (системы управления охраной труда). После оценки легче понять, «с какого конца начинать» улучшение текущего состояния.
Составные части любой проверки охраны труда
Аудит охраны труда обязательно проводить по блокам, пунктам, каждый из которых исключительно важен. Пропустить хоть одну единицу значит составить цепь без одного звена: она уже не будет функционировать так, как полагается.
По каким аспектам проводить качественную оценку охраны труда? Она обязательно должна включатьвключать:
1. Передачу и обмен информацией.
2. Расследование аварий, инцидентов и несчастных случаев на производстве.
3. Политику в сфере охраны труда.
4. Ремонтные и подрядные работы.
5. Анализ рисков.
6. Выявление риск-факторов и опасностей.
7. Материально-техническое снабжение.
8. План корректирующих и предупреждающих мер.
9. Оснащение и подготовку по пожарной безопасности.
10. Учения по ЧС и ГО (для отдельных категорий компаний).
11. Документацию по охране труда.
12. Сведения о профрисках.
13. Навыки и знания кадрового состава по требованиям охраны труда.
Вывод о результативности проделанной работы в плане безопасности труда записывается в специальном отчете, который далее изучается руководителем и хранится для получения дополнительной информации. Но по результатам оценки нужно обязательно принять меры к исправлению выявленных дефектов. Иначе данное исследование можно считать бессмысленным.
