Специальная оценка условий труда
Специальная оценка условий труда (сокращенно СОУТ) – это обязательная процедура, при проведении которой проводится анализ состояния условий труда на рабочих местах, выявляются потенциальные опасные факторы, готовятся мероприятия для снижения вредного воздействия, и перечень полагающихся компенсаций работникам за работу в неблагоприятных условиях.
ФЗ №426
426 Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» вступил в действие с 1 января 2014 года. А сама методика проведения это оценки вступила в действие с 8 апреля 2014 года. Вот я обращаю ваше внимание на это. Потому что, к сожалению, просматриваем судебную практику, мы даже столкнулись с тем, что были случаи, когда в 2014 году ГИТы приходили в конце месяца, выписывали предписания, выписывали штрафные санкции за не проведение специальной оценки. А по сути, не было обоснований ее проводить. Потому что методика то была утверждена, но не введена в действие. Поэтому имейте в виду, она вступила в действие 8 апреля 2014 года. А с 1 сентября 2024 года новая методика по проведению СОУТ вступает в силу.
С марта 2023 года вступили в силу новые правила проведения СОУТ, позволяющие ряду микропредприятий не нанимать для данной процедуры стороннюю компанию, а справляться самостоятельно.
Что такое специальная оценка
Что же такое специальная оценка? Такое официальное определение. То есть, это комплекс мероприятий по идентификации и оценки уровня вредных и опасных факторов. Если так говорить коротко и не слишком длинно. Кто на данный момент у нас может проводить специальную оценку условий труда? Как сокращенно, их сейчас называют АТСОУТ. Нам не очень нравится эта аббревиатура, потому раньше называли аттестующая компания, а сейчас АТСОУТ. То есть, если мы скажем аттестующая компания, вы понимаете, что это подразумевается та, что проводит специальную оценку.
На данный момент у нас могут проводить организации двух направлений, скажем так. Тот, кто раньше проводил аттестацию рабочих мест. У них в их рабочих документах прям есть разрешение на проведение аттестации рабочих мест. Они могут проводить до тех пор, пока не закончится сертификат у лаборатории. То есть вы обращайте внимание на это. Сейчас же довольно таки приличное количество организаций, которые раньше проводили аттестацию, сейчас они проводят специальную оценку. То есть люди прошли новую аккредитацию, получили новые документы и уже стали заниматься этим. Лаборатория прошла аккредитацию в гос аккредитации. Если раньше аттестат выдавался на 5 лет, то сейчас они, лаборатория имеется в виду, получает аттестат бессрочный. То есть он срока не имеет.
Вам самим решать, выбирать, с кем работать. То ли те, которые еще могут, у которых зарегистрирована как аттестация рабочих мест, и как те, кто уже прошли новую аккредитацию как специальная оценка условий труда. То есть сейчас объясним в чем немного отличие есть.
Какие требования предъявляются к новым организациям, которые проводят эту оценку
Самое главное – наличие аккредитованной лаборатории – первое. Второе – они внесены в реестр. В реестр, который именно оказывает услуги по специальной оценке. Раз они оказывают такие услуги, значит, у них должны быть специалисты. Специалисты, которые прошли обучение, которые сдали экзамен, и которые сами зарегистрированы в реестре специалистов по специальной оценке условий труда. Естественно, таких специалистов в компании должно быть не менее пяти. Имеется в виду, которые работают по трудовому договору. То есть, да, их может быть и больше, но минимум установлен. То есть не менее пяти человек.
Переходный период
Процедура очень похожая. Потому что те же классы сохранились очень сильно, менять наши законодатели не стали. Вообще, что собой представляет специальная оценка? Это переходный период. То есть сначала была аттестация рабочих мест. Она даже там приказы менялись, если вы помните. Сейчас называется специальная оценка. Что будет через 5 лет? Мы не знаем. Ну мы плавно переходим к профессиональным рискам, к оценке. На Западе уже давно это существует. У нас только вводится. Ну, к сожалению, какое у нас есть наследие с Советского времени, мы не можем взять и сразу все отрубить. Потому что у нас социальный бунт просто начнется. Поэтому специальная оценка – это тоже такой переходный период. На сколько лет? На 5 лет, на больше, пока никто вам это сказать не может. Но, тем не менее, мы начинаем по ней работать. Требования существуют и их надо выполнять.
В какую сторону мы идем?
Мы идем в сторону определения оценки профессиональных рисков. Как это будет выглядеть и какая это будет методика? Пока не понятно. Но, смысл в том, что те списки, которые у нас существуют, список номер 1, пресловутый номер 2, чтоб от них все-таки избавиться навсегда.
С чего мы начинаем нашу подготовку к специальной оценке? В первую очередь мы думаем, кто у нас будет членом комиссии. То есть мы создаем комиссию. Как минимум, это должно быть 3 человека. Можно и больше. Раньше было требование, существовало, что членов комиссии обязательно обучить. В новом Федеральном законе такого требования нет. То есть, получается так, вы можете сами открыть 426 закон, прочитать его много-много раз. Что-то поняли, не поняли, значит в ту же аттестующую организацию позвонить, в тот же Минтруд написать письмо, если какие-то на ваш взгляд спорные вопросы. То есть можно самостоятельно изучить. Некоторые компании аттестующие предлагают такое обучение. Я вот тоже поинтересовалась, о чем там будут рассказывать. То есть они говорят: «Да, тот же 426 закон мы вам будем рассказывать». Не знаю Сами решайте. Если вы решили, что вам надо обучиться по этому же 426 закону, значит, можете поработать с такой компанией, более подробно там, может как-то совсем-совсем по пунктам что-то расскажут. Больших оснований для этого не вижу. Все люди грамотные, в консультантах много разъяснений есть. Можно действительно походить на семинары, сейчас сами аттестующие компании организуют такие семинары.
Ходили на такие семинары когда-нибудь? Ходили, да? Ну вот, замечательно. То есть информация, которую можно получить. И не обязательно заплатить за это деньги. Поэтому комиссию мы создаем. Но, имейте в виду, представитель аттестующей компании, этой АТСОУТ, членом комиссии не будет. Это законом не предусмотрено. Если в аттестации рабочих мест мы его вписывали как члена комиссии, то здесь в специальной оценке этого нет.
И большинство, если смотреть этот 426 закон, здесь для работодателя все-таки дается больше возможностей, скажем так. Основные все вопросы работодатель решает сам. Даже если эксперт аттестующей компании настаивает на чем-то, а комиссия решила, что она не хочет принимать во внимание его мнение, да, он выражает свое мнение, он его описывает, но вы решили, что вы сделаете по-другому, допустим, вы хотите сделать какие-то замеры, а специалист говорит: «А вот согласно закону это не надо проводить», а вы решили, что для вас это надо. Ваше слово окончательное. Значит, вы будете проводить эти замеры.
Далее, комиссия разрабатывает перечень рабочих мест. Мне кажется, звучит очень громко. На самом деле, для аттестующей компании важно, чтобы вы им прислали перечень, в котором будут написано должности работников, какое количество их работает, потому что они же вам должны какую-то смету составить. Если просто звонить и спрашивать, сколько стоит одно рабочее место, ну это не есть правильно, скажем так. Потому что иногда, на самом деле, проводя ту же идентификацию, выплывают какие-то факторы, которые вы не учли. Поэтому хотя бы перечень, чтобы эксперт понимал с какими рабочими местами он будет работать. Для него это надо.
Аналогичные рабочие места
Необходимо указывать аналогичность. Аналогичность, да, определение написано, определение тоже большое. То есть на самом деле должно очень много факторов совпадать, чтобы это было аналогичным рабочим местом. Иногда кажется, да, вроде бы все совпадает, а на самом деле есть названия. То есть, если называется, допустим, бухгалтер-расчетчик, другой бухгалтер, ну мы не можем сделать его аналогичным. Потому что уже даже в названии совпадений нет. То есть такие вещи надо понимать. Полное совпадение всего. И только в этом случае можно признать это место аналогичным.
Далее заключаем договор. Опять же, договор заключаете с компанией, с которой нашли общий язык, цена подошла. Сейчас даже компания приезжает, если вы решили с ними заключить договор, даже договариваетесь, а проведите нам семинар, расскажите нам, как вы будете что проводить, как что делать, расскажите нам подробнее о законе. Они приезжают, тоже такую услугу делают. Ну, это в их интересах.
Кто входит в состав комиссии? Помните по закону? Там написано. Специалист по охране труда. Если такого нет, можно приглашать по гражданско-правовому договору. Представитель профсоюза. Ну, нет профсоюза, значит, нет, значит, берете кого-нибудь другие работники. Только конечно желательно работник, кто действительно понимает, читал трудовой кодекс, читает законы. Кадровики, вы люди грамотные, то есть вас кого-то из кадровиков можно брать членом комиссии. Потому что наверняка даже по ходу вы сможете какие вещи даже подсказать.
Этапы спецоценки
Условно, у нас можно разделить на три этапа специальную оценку. Идентификация, сами замеры и уже результаты, то есть составление отчета.
Что такое идентификация?
У вас в приложении есть классификатор вредных опасных производственных факторов. Там как раз приложение 2 приказом Минтруда – это как раз к методике оценки. Вот как раз приходит к вам эксперт в компанию, берет этот классификатор, берет то рабочее место, которое вы указали, ту должность. И начинает смотреть, что подходит под эти параметры. Если да, говорим об офисных сотрудниках, то, в основном, сейчас все идут на декларацию. Это значит, что если раньше проводили аттестацию рабочих мест, помним, что полностью замеряли микроклимат. Сюда освещенность, влажность, скорость движения воздуха, входили электромагнитные поля, вот эти все факторы были. Сейчас это все убрали. То есть считается, что если человека работает исключительно на работе с компьютером, значит, поля замерять не надо. Потому что техника сейчас современная, компьютеры, многие уже даже перешли исключительно на ноутбуки, электромагнитные поля у них небольшие. Покупая эту оргтехнику, работодатель покупает вместе с сертификатом, да, сертификат безопасности. То есть там подтверждается, что ноутбук или компьютер безопасен. Электромагнитные поля там находятся в пределах допустимых. Ну, в пределах допустимых, чтоб вы понимали – это которые прописанные в СанПиНе, не просто с головы взятые, прописанные в СанПиНе. Поэтому, в основном все офисные сотрудники сейчас идут на декларирование.
Замеры
Есть аттестующие компании, которые предлагают все-таки не ограничиваться декларированием, а все-таки провести хотя бы замеры световой среды. Аргументирую тем что на самом деле мы, когда подаем декларацию, мы ее подаем на соответствие государственным нормативным требованиям по охране труда. Я вам тоже там сделала такую выдержку из положения 11.60, что же относится к этим государственным нормативным требованиям. А если мы читаем, то там написано. Стандарты безопасности труда, только не путайте с системой стандартов, а это именно стандарты безопасности труда, в частности ПМУ, которые действуют, типовые инструкции по охране труда, и санитарно-эпидемиологические правила, санитарные нормы. Это как раз наши любимые или не любимые СанПиНы.
То есть предполагается, если вы, проводя специальную оценку, факторы эти не замеряете, то вы как добросовестный работодатель проводите производственный контроль. А производственный контроль предполагает все эти замеры. На самом деле, чтобы не кривить душой, у нас, мне кажется, офисные вообще не знают слово такое производственный контроль, и не проводился вообще никогда. Правильно же? В основном это знают производственники. У них хочешь или не хочешь, Роспотребнадзор приходит проверять. А приходит проверять одно подразделение, он начинает заодно и офисы смотреть. Поэтому там составляются такие программы, это отслеживается.
Поэтому, положа руку на сердце, стоит сразу идти на декларирование или все-таки провести хотя бы замер освещенности, ну не знаю. Я вообще склонилась бы к тому, что можно провести замер освещенности. У нас, по крайней мере, есть такой проект, где предполагается, что даже со вторым классом условий труда, то есть допустимые условия труда, возможно, будет декларирование. То есть сейчас вы знаете, сейчас этого нет. Сейчас так, если пошли на замеры, значит, у нас будет карта специальной оценки. Если мы ограничились только идентификацией, значит, мы идем на декларирование, то есть, заполняем декларацию. Даже в северных регионах наших было такое, что сами ГИТы, когда только этот закон вышел, немножко путались чего же надо делать. И рассказывали коллеги, были такие случаи, когда заставляли работодателя со вторым классом оформлять декларацию. Потом, наверное, видели, выходило тоже разъяснение Минтруда, что нет, декларация заполняется только в том случае, когда мы никакие замеры не делаем.
Поэтому, если мы идентифицировали, мы нашил те факторы, которые надо замерить. Эти факторы, естественно замеряются приборами. Если раньше, вы знаете, в аттестации рабочих мест существовала экспертная оценка, тот же протокол травмобезопасности существовал, в специальной оценке этого нет. Я даже говорю, получается облегченный вариант.
Если не идентифицировали, вы приняли решение, то есть комиссия принимает решение, что это будут допустимые условия труда. Опять же, эксперт вам об этом говорит, а вы комиссия принимаете решение. То есть вы решили, что вы идете на декларацию, значит, вы идете на декларацию.
Как она выглядит, примерно понимаете? Нет?
Декларация
Декларация – это, просто говоря, один листик бумаги, где переписаны все ваши рабочие места, которые идентифицированы. Конечно, саму форму вам заполнит та компания, которая будет проводить спецоценку. Но подписывает такую декларацию, естественно, руководитель компании. И вы эту декларацию повезете в государственную инспекцию труда, вернее не саму декларацию, копию сделаете. Будете отчитываться, что эти, вот эти рабочие места у вас задекларированы.
При этом, конечно же, по деньгам это дешевле. Дешевле, чем проводить замеры. Ну, опять же скажу, решать вам. То ли будете проводить, освещенность замерять, чуть дороже, но будет с картой. И возможно, если примут закон, что по второму классу по допустимым условиям труда будет декларирование, потом просто вероятно те, у кого уже будет стоять второй класс, наверное, просто придется вот эту бумагу составить, декларацию отвезти. Декларацию организация делает сама. Вам эксперт вот эту бумагу набросает, саму форму даст. И даже заполнит, пишет те рабочие места, которые задекларированы. Но подпись будет ставить генеральный директор. Имейте это в виду. И уже позиционируется, как руководитель компании подает декларацию, то есть работодатель.
Декларация не подается в том случае, если у вас проводятся замеры. То есть, если вы, хотя бы на один замер вышли, уже не декларация. Но, опять же, если в следующем году выйдут изменения, что даже с замерами и при втором классе будет декларация, значит, можно будет, наверное, будет такой бум, будут дополнительно подавать декларацию. Сейчас пока этого нет.
Декларация действует в течение пяти лет. Если на этом рабочем месте не произошел несчастный случай, или вдруг не было выявлено профессиональное заболевание. Пока в законе написано, что может продляться. То есть вот эти 5 лет прошло, ничего не случилось, все у нас замечательно, продляем еще на 5 лет.
Правила финансового обеспечения
Называется «Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма» приказ Минтруда соцзащиты 580н. Вот как раз открываете этот приказ и вы понимаете на что вы можете взять денежку. Так что, если хотите взять действительно на спецоценку, не знаю, на медосмотр, еще на что-нибудь, уже конец года, ну если очень-очень вам надо, предписания выписал инспектор, в этом году вам надо делать, вы уже не успеете. Если не сильно горит, делайте в следующем году. Почему говорю в следующем году? Потому что в Фонде социального страхования тоже год начинается новый календарный. То есть они этот год закрывают и все. Если вы договор заключите в этом году, они его не возьмут в следующем новом году.
Подавать заявку на то, чтобы вам денежки дали до 1 августа. Но, если у вас договорщик будет этим годом, вы хотите их вернуть в 2016 году, а договор вы заключили в 2015 году, Фонд социального страхования не возьмет этот договор.
То есть вы подаете заявочку. Вы сначала, знаете, чтобы точно понимать, сколько вы можете взять денежек, лучше не гадать на кофейной гуще, позвонить в свой Фонд, со специалистом поговорить. Сказать: «Вот мы хотим вернуть денежки. Посмотрите, пожалуйста, по нашим отчислениям. Сколько мы можем взять?» Я всегда так делаю. Они мне говорят сумму, какую я могу взять. Я уже прикидываю, если компания большая, то ли я сразу смогу провести на все рабочие места, то ли, если компания небольшая и денежек там немного будет, значит поменьше.
Заявку подаем. Там прикладываем перечень мероприятий, что мы планируем сделать. То есть, если вы откроете, особенно в гаранте найдете эти формочки, это очень не сложно. Для начала там совсем немного документов. Вплоть до аттестующей компании, конечно, вам обязательно надо будет приложить договорчик. Договорчик должен быть актуальный. И та сумма, которая прописана в договоре, и на которую вы уже договорились с Фондом, должна соответствовать. Потому что Фонд жалуется, действительно приносят документы, подают в Фонд. Фонда вам должен дать приказ, что на самом деле он вам выделяет эти деньги. Только после этого, вы на самом деле можете начинать работать и быть уверенными, что деньги вам зачтутся. И если вы потом принесли какой-то другой договор с другой суммой, Фонд у вас не возьмет эти документы.
То есть, как начали с какой-то компанией работать, оговорили всю сумму до конца все. Во-первых, даже предупреждайте эту компанию, с которой будете работать, что вы хотите взять эти деньги.
У меня тоже была проблема с деньгами в компании, и мы даже прописывали такой пунктик в договоре, что мы с ними начнем работать, если нам точно Фонд социального страхования выделит, подтвердит эти деньги. Они соглашались на это. Я так и медосмотр проводила, так проводила аттестацию.
Вы когда все вот эти документы сдаете, Фонд социального страхования рассматривает эти документы. И потом, по-моему, через 10 дней, лучше не ждать, когда по почте придет письмо, а лучше самому позвонить инспектору. Она вам скажет: «Да, письмо пришло», Вы приезжаете и забираете. Так будет короче. Если вы будете ждать по почте, у вас может целый месяц пройти. А тем более, вы же когда будете план подавать, вы будете распределять, в каком квартале вы эти деньги планируете потратить. Потому что именно по этому кварталу вы будете отчитываться.
Вы напишите там 3 – 4, значит, вам надо будет эту сумму разделить, допустим, условно говоря, на 2. Можете поменьше, потом побольше. Но вы обязательно, какой квартал пропишите, в таком квартале будете отчитываться. То есть вы будете показывать платежки, что вы оплатили. Потом будете вообще по результатам специальной оценки, будете предоставлять сводную ведомость. То есть закрывающие документы будут обязательно, что вы это провели. Иначе вам деньги не зачтутся.
Страшным не является то, если у вас будет с вашей стороны перебор денег. Допустим, вам за счет ФСС хватит аттестовать 10 рабочих мест, вернее провести спецоценку. А у вас их 12. Ну что ж, вы будете 2 оставлять на какие-то года? Нет, конечно же. Только вам Фонд социального страхования зачтет те деньги, которые будут на этих 10 рабочих мест. А на 2 рабочих места у вас за свой счет будет. Ну, вот такой нюанс.
Договор будет один. Просто Фонд социального страхования зачтет те денежки, которые он может взаимозачетом вам принять. А вот эти за 2 рабочих места просто за ваш счет. Договор будет один и тот же, просто в самих деньгах, в самих документах будет немножечко разница.
Идентификация, то есть, согласно этого классификатора сравнения, не проводится на тех рабочих местах, а сразу автоматом идем на замеры, кто идет по списку у нас? Если по результатам аттестации рабочих мест тоже стоит вредный класс условий труда. То есть аттестацию провели, хотя бы 3.1 класс на каком-то рабочем месте есть, значит, тоже сразу идем на оценку.
Измерения. Измерения проводит аттестующая компания. Не обязательно проводит эксперт, который будет вам делать заключение, это может быть инженер, это может быть специалист, но это представитель этой компании, проводящей специальную оценку. Он специалист в своей области, он приходит с прибором и замеряет.
Результаты измерений оформляются протоколом
На каждый фактор отдельно оформляется свой протокол. Допустим, рабочее место водителя. У него замеряют химический фактор – это один протокол. У него замеряют вибрацию общую – это второй протокол. Замеряют вибрацию локальную – это третий протокол. У него замеряют напряженность трудового процесса – это четвертый протокол. И так на каждом рабочем месте, где есть факторы. То есть понимаем, на одно рабочем месте протоколов замеров может быть много.
Протокол замеров, там прописано все. Название работодателя, аттестующей компании, все. Для нас, конечно же, больше интересно какой у нас фактор замеряют, дата чтобы стояла этого фактора, и само заключение, фактический уровень. Потому что как раз в этом протоколе идет сравнение. То, что фактически у вас намеряли, и то, что есть нормативно. Возле каждого фактора будет стоять класс. Если у вас у того же водителя намеряли, что у него вибрация большая и поставили класс 3.1, а все остальное у вас 2 класс, то на итоговый класс он выйдет на 3.1. Так что имейте в виду, хотя бы один фактор на 3.1, уже вредный класс. Если будет несколько факторов, три фактора 3.1, переходим на класс 3.2. То есть в методике это прописано. Это общедоступно, это можно прочитать и понять.
Сама классификация условий труда, если посмотреть, если проводили аттестацию рабочих мест, вы помните, она не изменилась. Сейчас стали называть, раньше у нас был третий класс первая степень, сейчас называют подкласс. То есть изменилось вот это только слово. А на самом деле весь смысл остался.
Для нас, конечно же, самое интересное – это рабочие места 1 и 2. Третий уже идет вредный. С третьего начинаются доплаты. Четвертый класс – это опасные. Конечно, в таких условиях лучше не работать.
Оформление результатов – это все те материалы, которые проводились, все замеры, все карты. Если компания большая, это будет несколько папок больших. Если компания у вас небольшая, и в основном у вас была декларация, то папка будет поменьше.
Что входит в этот отчет? В обязательном порядке сведения про ту организацию, которая проводила у вас замеры. Они отдельно заверенным документиком это делают. Перечень рабочих мест, на которых проводили специальную оценку. Вот как раз, да, у кого был вредный фактор, там будет отражено какой именно. Если была декларация, будет стоять прочерк. Прилагаются карты спецоценки у тех, у кого проводились замеры.
Протокол эффективности СИС. Подчеркну, эффективности СИС не просто у вас будут проверять, выдаете вы своим сотрудникам спецодежду или нет, это сейчас не фиксируется, а именно, там сейчас есть требования, будут оцениваться респираторы, какая у них степень фильтрации. В основном, у нас работают такие сотрудники, до оценки эффективности СИС просто не доходят.
Сводная ведомость специальной оценки. Сводная ведомость, которую в основном все организации запрашивают. Даже если иногда по какому-то делу приходит запрос из прокуратуры, вы им предоставляете эту сводную ведомость, где понятно, что на каких рабочих местах у вас какие классы условий труда.
Конечно же, тот документ, который по результатам этой спецоценки оформляется – это перечень мероприятий по улучшению условий труда. Опять же, если такие улучшения требуются. Если у вас только проводилось декларирование, у вас, значит, все хорошо, у вас улучшать нечего. Поэтому вы пишете, что у нас необходимости проводить в этом нет.
Заключение эксперта
Заключение эксперта – это тоже такой небольшой документ, умещается на один листик, в котором написано какие места задекларированы, на каких проводилась специальная оценка.
Далее начинаются уже такие чисто ваши бумаги, оформления. То есть аттестующая компания замеры провела, свою функцию выполнила, все документы вам предоставила. Вы все эти документы проверяете. Находите где-то какие-то ошибки? Возвращаете на доработку. Ошибок нет? Значит, вы подписываете. И начиная уже с того, когда считается отчет подписанным, подписан всеми членами комиссии. Если у вас было три члена комиссии, все три члена подписали. Вы должны ознакомить своих сотрудников с этими материалами. Знакомиться с материалами специальной оценки и расписываться за них – это обязанность работника. Потому что многие говорят: «Я ознакомился. Я не согласен». У тебя не спрашивают, согласен ты или не согласен. В Федеральном законе прописано, ты обязан ознакомиться. Если ты не согласен, у тебя есть какие-то возражения, ну есть вышестоящие инстанции, иди, пытайся чего-то доказать что ты считаешь неправильным было. Потому что на самом деле, в этот 426 закон внесли даже такой пункт. В аттестации рабочих мест его не было. И я так понимаю, что все-таки было много таких прецедентов. И я, на самом деле слышала, когда люди почему-то отказывались расписываться. Говорят: «А я вот не согласен». Не согласен? Замечательно. Но тебя же ознакомили. Ты ставишь свою подпись об ознакомлении, что тебе сказали какие же на самом деле у тебя условия труда, к какому классу они принадлежат, и существуют ли какие-то гарантии и компенсации по этим классам.
Поэтому проводим спецоценку, если мы выплываем вдруг на класс 3.1, мы сотруднику платим, только начиная от 4%. Если он выплывает на класс 3.2, значит, уже к 4% дополнительно отпуск. 3.4 класс и 4 класс, там уже добавляется сокращенная продолжительность. Поэтому того же сварщика взять, у него намеряли, у него превышение идет по химии, превышение небольшое, и только идет на класс 3.1, значит, даже будучи в списке номер 2, он будет получать только минимально вот эти проценты. Вот к чему идет наше государство. Вот к чему мы идем. Чтобы мы платили за конкретные превышения на конкретном рабочем месте. Не потому что вот мы всем хотим, пульсация была, давайте всему офису льготы предоставлять. А по спецоценке ничего не надо.
Поэтому многие работодатели сейчас стали проводить специальную оценку для того, чтобы от таких ненужных трат уйти. Потому что где это оправдано, где это производство, это да. А где офисные сотрудники, ну зачастую те льготы, которые были, зачастую были нелепые.
Знайте, если провели специальную оценку, вот как раз тут с одной стороны класс условий труда, другая сторона сколько платите. На самом деле экономия существует. Если вообще не проводить специальную оценку, там отчисления будут поболее. А тем более, если это не так много, больше процент, но в масштабах компании, если у вас много таких рабочих мест, в общем-то, это существенно.
Результаты. Как раз мы уже частично проговорили, где применяются эти результаты. В первую очередь, они применяются для того, чтобы ознакомить человека в каких условиях труда он работает. Чтобы прописать ему это в трудовой договор.
Второе – установление гарантий и компенсаций. Это та таблица. Мы знаем, если у нас у сварщика вдруг выйдет второй класс, по второму классу мы ему ничего не платим. Ничего не положено. И вот тут то зачастую люди и начинаю говорить: «Я всю жизнь проработал, мне всю жизнь платили. Как это так, ничего нет?» Поэтому получается, если действительно ничего не намеряли, класс получился второй, просто надо объяснять человеку, надо показывать Федеральный закон, надо объяснять методики как сейчас работаем. Это не вредный работодатель решил ничего не давать. А это согласно нашего нового законодательства. И постепенно мы придем к тому, что действительно мы уйдем от тех списков, которые у нас есть, есть 1 и 2, и будем именно платить, как у нас прописано в Трудовом кодексе по этим классам.
Ответственность за нарушения требований охраны труда
Наверняка знаете вот эту статью КоАП, которая новая вышла, которая вступила в действие в этом году. И вот нарушения порядка проведения спецоценки. Для организаций это 6- — 80 тысяч рублей. Скажу так, если вы уже начали, заключили договор, составили график, какие-то движения вы уже начали проводить по спецоценке и пришел ГИТ и пытается вас проверять, вряд ли тут будет с его стороны какая-то претензия. Иногда бывает, выписывают замечание, что они считают, что кто-то не успел график составить. Поэтому вы знаете, прописано в законе, что надо не просто комиссию сделать, составить, а составить график. Поэтому составляйте эти графики. Они могут быть разные. Они могут быть, если вы планируете в 2016 году провести, сделать на один год. Если у вас большая компания, вы планируете разбить до 2018 года эти рабочие места, прям так и сделайте этот график на 3 года. По месяцам разбивать? Если, говорю, вы уже точно знаете, вы уже работаете с аттестующей компанией, допустим я не сторонник сразу делать, составлять приказ и график.
График, можно сначала начать работать с аттестующей компанией, говорить в какие сроки. Потому что, если вы думаете, вот мы на самом деле сегодня заключили договор, завтра они придут нам мерить. Нет, ничего подобного, так не бывает. Обычно месяц или даже больше уходит, пока они к вам придут и сделают эти замеры. Потому что у них тоже своя очередность. Таких как вы может быть много, ко всем сразу они не придут. Поэтому может даже когда-то стоит оговорить этот график, как лучше сделать. Конечно, всегда ориентируйтесь лучше на себя. Делайте как вам удобно, пускай аттестующая под вас подстраивается, если она заинтересована, конечно, в вас.
Провести оценку профрисков в 2023 году
Провести спецоценку условий труда в Ставрополе 2023
