Класс условий труда: что это такое и как утверждается
Класс условий труда является официальным задокументированным показателем, позволяющим понять, с какими условиями рабочей среды вынуждены мириться сотрудники, только услышав его. Бытовое деление на «плохие-хорошие» здесь не подходит. Более тонкая градация позволяет точнее дифференцировать и передать суть наблюдаемых проблем. Степень опасности и вредности рабочей обстановки отраается именно в классе условий труда.
Какие процедуры помогают установить класс условий труда
При знакомстве сотрудников с трудовым договором они впервые узнают о классе условий труда на своих рабочих местах. Он дублируется в обязательных для составления нанимателем локальных нормативных актах организации.
Первым шагом к определению вредности обстановки является проведение оценки профессиональных рисков и последующей специальной оценке. Весь «негатив» разбивается по названиям показателей и выражается в цифрах. Имеются в виду:
- температура;
- загазованность воздуха;
- влажность;
- освещенность;
- содержание пыли;
- шум
Приказом нанимателя формируется комиссия, желательно с включением членов профсоюзов, которая идентифицирует эти «вредности» и составляет их официальный перечень. Далее они принимают решение о замерах того, что идентифицировали. Полученные в результате величины дают возможность соотнести обстановку с определенным классом условий труда и, следовательно, присвоить его официально. Таким образом, СОУТ (с предшествующей ей оценкой профрисков) становится ключевым мероприятием в определении класса условий труда и его письменной фиксацией для дальнейшего заполнения декларации соответствия или назначения льгот, компенсаций, повышенных страховых выплат.
СОУТ необходимо провести в течение 1 года после регистрации новой компании или ввода нового рабочего места.
Какие существуют классы условий труда
Всего выделяют 4 класса и 4 подкласса, находящихся внутри 3-его класса. Наилучшим считается 1-ый класс (оптимальные УТ). Рассмотрим, на основании каких особенностей его выделяют, и чем он примечателен.
Оптимальные условия труда (1 класс)
Оптимальной считается такая обстановка, в которой на организм работника ничего опасного или вредного не действует. Параметры, учитывающиеся в гигиене труда, находятся в пределах нормы. Если организм и устает физиологически, то с учетом 8-часового рабочего дня сотрудники успевают отдохнуть и восстановить силы до следующей смены.
Допустимые УТ (2 класс)
При допустимых условиях труда отрицательные аспекты присутствуют, однако их содержание или концентрация настолько мала, что едва доходит (обычно не доходит) до крайнего предела, за которым их больше нельзя называть допустимыми. Легкий ущерб для организма есть, но не настолько сильный, чтобы в долгосрочной перспективе существенно подкосить здоровье.
Вредные условия труда (3 класс)
Квалифицировать УТ как вредные могут в случаях, когда периодическое «угробливание» здоровья влечет за собой последствия потери трудоспособности или развития профессиональных заболеваний. Притом показатели заболеваемости в определенной группе работников по профессии сравниваются с их аналогами в общем среди популяции. Таким образом, прослеживается причинно-следственная связь между условиями, в которых трудится персонал, с зарождением в их теле патологических изменений.
Опасные условия труда (4 класс)
В опасных УТ работать запрещено, кроме некоторых отраслей, связанных с государственной обороной, космонавтикой и др. Опасными они называются потому, что в короткие сроки истощают ресурс здоровья у любого человека. Факторами, присутствующими на опасных производствах, сложно управлять, а еще сложнее минимизировать их воздействие хотя бы до 3-его класса.
При обнаружении чего-либо, позволяющего идентифицировать опасные УТ, работник имеет право отказаться от выполнения работы или приостановить ее, пока работодатель не примет меры для оптимизации обстановки вплоть до класса 3 или 2. Притом придется оплатить сотруднику это время как за простой.
Как прописать условия труда в трудовом договоре
Чтобы условия труда указать, их нужно сначала узнать. Откуда? Они пишутся в отчёте о СОУТ и в карте СОУТ. Осведомившись о конкретном классе и подклассе (если имеется), важно вписать их в трудовой договор, заключаемый с новым сотрудником. Сама формулировка в кадровом документе может выглядеть так:
«работнику устанавливаются следующие условия труда: бесплатное молоко за «вредность» в объёме 500 мл после каждой смены, дополнительный отпуск, надбавка к стандартному окладу 4%… «
или «Условия труда на рабочем месте являются оптимальными (1 класс)»
Если спецоценку еще не успели провести (на нее дается год времени), то важно описать используемое оборудование, специфику работы на нем, характеристики рабочего места, т.е. предоставить вниманию работника общие характеристики трудовой обстановки.
Нормативно-правовые акты, позволяющие идентифицировать класс условий труда
Хотя эта информация больше пригодится экспертам компании, нанимаемой для проведения спецоценки, работодателей она тоже заинтересует, поскольку по ней можно предположить, на что рассчитывать. Итак, чтобы разобраться, по каким параметрам оценивают условия труда, важно ознакомиться с текстами следующих законов:
- Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Руководство р 2.2.2006-05.
- Приказ Минтруда РФ от 21.11.2023 N 817Н (новая методика проведения СОУТ).
- Статья 213 ТК РФ.
Критерии классификации условий труда на рабочем месте основаны на дифференциации условий труда по степени отклонения параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов и влияние этих отклонений на функциональное состояние и здоровье работающих. допускается снижение класса (подкласса) условий труда более чем на одну степень по согласованию с территориальным органом федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора.
