Кто вправе предоставлять услуги по охране труда, и в чем они могут заключаться
Установить цели и политику в области охраны труда на предприятии непросто, будучи абсолютно неосведомленным в данном вопросе. Материалы сайта помогут разобраться в сложной структуре СУОТ и понять, по каким параметрам выбирать претендентов на проведение аутсорсинга по охране труда, чтобы насладиться сервисом высшего качества и не беспокоиться в этом плане ни о чем: просто поручить и забыть.
У кого заказать услуги по охране труда
Новые веяния трудового законодательства обязывают каждого работодателя не формально и косвенно, а практически и с отчетностью следить за обеспечением безопасности рабочего окружения. Куда обратиться, если времени и сил отвлекаться на подобные мероприятия совсем нет?
В данном секторе хорошо зарекомендовали себя организации, оказывающие услуги охраны труда.
Центр аудита и охраны труда «Арконс» уже не первое десятилетие прорабатывает СУОТ в различных организациях, учреждениях, для юрлиц и ИП. Накопленный опыт и полная осведомленность относительно последних изменений в законах позволяют оказывать услуги по охране труда на высшем уровне. С нами вы будете готовы к:
1. Проверкам ГИТ.
2. Визитам Ростехнадзора.
3. Участию в тендерах.
4. Демонстрации компании инвесторам.
Сервис доставляет удовольствие и избавление от хлопот. Своевременность и качество проводимых работ обеспечиваются договором, заключаемым с заказчиком. Содержание трудовой активности детально описывается в отчетах и протоколах.
Всем ли нужно уделять пристальное внимание требованиям охраны труда
Первыми претендентами на получение услуг по охране труда становятся производственные предприятия. У них имеются помещения, которые должны соответствовать санитарно-гигиеническим требованиям, они задействуют оборудование и инструменты, которыми легко нанести травму. Весь процесс работы на производстве предполагает постоянную напряженность относительно вероятных опасностей. Отсюда и обязательность грамотного построения СУОТ.
Те, кто производит нематериальные блага, также подпадают под категорию нуждающихся в безопасности в период осуществления работ. К примеру, ОТ не обойдет стороной компании, предоставляющие услуги в сфере:
- программирования или продвижения сайтов (если сотрудники не удаленные);
- консультирования;
- оформления документов;
- организации туристических поездок
Рынок переполнен подобными фирмами, а основное место работы их сотрудников — офис. Оптимальные и допустимые условия труда у них не означают абсолютной свободы в отказе от СУОТ.
Специфика производственной деятельности офисных заведений позволяет избежать разработки многих трудоемких процессов, необходимых для производств с вредными условиями труда:
- выдачи молока за вредность;
- закупки и раздачи СИЗ, обучению приемам работы в них и манере ношения;
- стажировок на рабочих местах;
- проведения первичного инструктажа
Но общая генерализованная линия защиты труда, проработанная в соответствии со спецификой деятельности, всегда присутствует. Для наведения порядка в ней нередко приходится отдавать весь комплект проблем или часть из них на аутсорсинг по охране труда.
При каких условиях нанимается один специалист, а когда нужна служба по охране труда
Фирмам микро малого бизнеса можно не нанимать специалиста по охране труда, а все его обязанности разрешено исполнять непосредственно работодателю при условии наличия у него профильного образования. Такое положение дел сохраняется, пока число сотрудников не превысит 50 человек. Здесь уже придется вводить отдельную должность — специалист по охране труда. Хлопотать в одиночестве он будет до того момента, когда в организацию на работу поступит 101-ый по счету работник.
Если численность штата превышает 100 человек, то организация обязана сформировать службу охраны труда.
Сильная потребность в создании отдельной службы охраны труда вознакает на всех крупных предприятиях, в медицинских и образовательных учреждениях. Это не просто навязывание обязанностей законом, а необходимость ввиду увеличения объема услуг по охране труда и невозможности уследить за всем для одного ответственного.
Особенно актуальна эта тема для обеспечения охраны труда в морских и речных портах, аэропортах и иных мест массового пребывания людей, произведения погрузочно-разгрузочных работ.
Нужны ли организациям, оказывающим услуги по охране труда, какие-то разрешительные документы
В обязательном порядке подобного рода фирмы должны быть аккредитованы.
Правила аккредитации индивидуальных предпринимателей, организаций, оказывающих услуги охраны труда описаны в статье 223 ТК России.
С недавнего времени, а именно — с 1 сентября 2022 года вступило в силу Постановление Правительства РФ от 16 декабря 2021 N2334, заявляющее о необходимости с 1 марта 2023 года приостановить аккредитацию организаций, занимающихся охраной труда, до проработки ими некоторых аспектов своей деятельности с дальнейшим подтверждением. Если они не займутся регулированием работы в соответствии с нововведениями вышеописанного положения, то аккредитация их утрачивает силу с 1 сентября 2023. Будьте бдительны при заказе услуг по охране труда, принимая во внимание действенность аккредитации компании.
