Обновленные правила проведения медосмотров при приеме на работу с 2024 года
В целях профилактики распространения заболеваний и для общей оценки состояния здоровья сотрудников введена система обязательных медосмотров. Правда обязательна она только для работающих во вредных или опасных условиях труда, а также для лиц, на работе у которых присутствуют химические вещества (независимо от класса СОУТ).
Небольшой экскурс в историю проведения медосмотров
С седьмого января 2020 года, Минздрав России внес изменения в закон о проведении как обязательных, так и предварительных медицинских осмотров сотрудников предприятий.
Отмена паспорта здоровья
Также в 2020 стало известно о том, что паспорт здоровья сотрудника в организации, будет отменен. Это означает, что работник обязан предоставить работодателю лишь медицинский отчет, в котором будет говориться имеет ли сотрудник допуск на ту или иную работу.
Изменения для работников медицинских учреждений
Для работников медицинских учреждений и сотрудников предприятий, которые проходили и проводили медицинский осмотр, также ввели некоторые коррективы:
- врач, который решает, допускать сотрудника до работы или нет, теперь смог учитывать результаты осмотров, которые были проведены меньше года назад;
- сотрудник организации с той поры должен предоставлять свой СНИЛС и прочие документы, которые потребуются для проведения осмотра;
- законодательство изменило количество необходимых обследований. Теперь проведение некоторых обследований (измерение глазного давления, маммография) проводилось только людям, которым исполнилось 40 лет;
- в заключение осмотра, врач стал указывать не только противопоказания к работе, но и группу здоровья сотрудника;
- результаты заключения составлялись уже в четырех экземплярах (раньше было в двух)
Если по итогу осмотра, у сотрудника выявлены противопоказания к работе, его отправляли на дополнительную экспертизу, которая устанавливала его профессиональную пригодность или же нет.
Для работников вредного производства
Если в организации имелись вредные условия труда, работодатель обязан был каждые пять лет направлять сотрудников в центр профессиональной патологии. Также руководитель данной организации был обязан проводить обязательные медицинские осмотры за счет предприятия, а не с вычетом из заработной платы сотрудника.
Что меняется в плане обязательных медосмотров с 2023 года
Полный обзор нововведений на 2023 год представлен ниже.
Кто проходит медосмотр при приеме на работу
Создается приказ о назначении ответственного за обязательный медосмотр, отдельный приказ на выделение средств (оплачивает процедуру работодатель) и выписываются направления к врачам.
Каких докторов проходить зависит от специальности работника.
Медосмотр на работу должны пройти в предварительном порядке (т.е. перед началом осуществления деятельности) лица, работающие:
- вахтовым методом;
- на Крайнем Севере и аналогичных ему областях;
- в опасных или вредных условиях труда;
- в детских учреждениях, сфере пищевой промышленности, медорганизациях, водопроводных сооружениях, на объектах общественного питания и торговли;
- при направлении и осуществлении движения транспорта;
- спортсмены из разряда профессионалов
Перед допуском к медосмотру они должны пройти обязательное психиатрическое освидетельствование. Однако, не все. Категории лиц, подлежащих психиатрическому освидетельствованию, немного другие. К примеру, трудящиеся во вредных условиях труда не относятся к ним с 1 сентября 2022 года. Решающее значение для них имеют не условия труда, а вид деятельности.
Поэтапность в проведении обязательного медосмотра в 2024
В 2024 году будут действовать требования к алгоритму оформления медицинских осмотров, вступившие в силу с марта 2022. По ним пошаговая направленность действий такова:
1. Работодатель назначает ответственного за проведение медосмотров и планирует бюджет под это (сотрудники ничего не оплачивают).
2. Заключается договор с лицензированным мед. учреждением.
3. Составляется и утверждается список лиц, подлежащих осмотру.
4. Не позднее, чем через 10 дней после утверждения данный список направляется отделение Роспотребнадзора, ближайшее к месту нахождения работодателя.
5. Поименные списки направляются в медицинское учреждение.
6. Персоналу выдаются направления на медосмотр.
7. Получение заключительного акта или заключения по результатам.
Обязательный медосмотр может быть периодическим, внеочередным или предварительным. Его тип необходимо указывать в направлении. По результатам определяется, пригоден ли человек для осуществления трудовой деятельности.
Последние изменения внесли больше оснований для проведения внеочередных медосмотров, в то время как типов работ и факторов, при которых сотрудника обязательно надо направить на данную процедуру, стало меньше.
Штрафные меры
При обнаружении у работодателя части персонала, который должен был пройти медосмотр(ы), но не прошел, проверяющая организация выпишет штраф. Сумма будет разной.
Для ИП — 15-25 тыс. рублей.
Организация будет оштрафована на 110-130 тыс. руб.
Должностное лицо — на 15-25 тысяч рублей
Суровость наказания подчеркивает важность своевременной оценки состояния здоровья работников.
