Обучение работников по охране труда: кем и где должно проводиться с 2023 года

Профилактическая функция по снижению профессиональных заболеваний и производственного травматизма выполняется путем обучения работников по охране труда. Закон требует, чтобы проводящая данного рода мероприятия штатная единица обладала дипломом по специальности, связанной с охраной труда: техносферная безопасность, менеджмент охраны труда или другой.

Каковы требования к лицу, которое проводит обучение работников по охране труда

На микропредприятиях (до 15 человек в штате) учить сотрудников имеет право сам работодатель, если он заблаговременно прошел курсы подготовки длительностью не менее 250 часов и был аттестован, а также успешно прошел единый тест для специалистов по охране труда на сайте Минтруда в системе ЕИСОТ (Единая общероссийская справочно-информационная система по охране труда).

По каким программам проводят обучение работников по охране труда

Каждый сотрудник ИП, юрлица или гос. учреждения должен помимо инструктажей, противопожарных тренировок, стажировок на рабочем месте, обучиться отдельным курсом по общим и специальным (специфичным для его сферы деятельности) требованиям охраны труда. Далее его нужно протестировать и сделать запись о проведении мероприятия в специальном журнале или протоколе.
Для обучения важно придерживаться трех видов программ:

• А;
• Б;
• В

Программа выбирается в соответствии с характером работ и классом СОУТ. Помимо содержания одной из данных программ (а иногда требуется осваивать сразу несколько) важно обучиться безопасным методам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим после несчастного случая.

Где допускается проводить обучение работников по охране труда

Разрешается отправить кадры в сторонний учебный центр, но также можно провести курс в собственной организации. Учиться в родных стенах нельзя только руководителю и (или) специалисту по ОТ.
Для уроков должны быть выделены отдельные помещения со столами и стульями. Аудитории нужно обогревать зимой и поддерживать в них оптимальный температурный режим летом.

Какие нормативно-правовые акты требуют обучать кадры ОТ

Правила в редакции Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 рассказывают о многих нюансах. Например, учебному центру, оказывающему услугу по обучению работников по охране труда необязательно иметь образовательную лицензию. Основным условием допуска к подобной деятельности становится аккредитация в Минтруда.
Положение 4 в Правилах № 2464 гласит о наличии онлайн-калькулятора на сайте РострудаРоструда, где можно исходя из категории риска рассчитать минимальное количество сотрудников, подлежащих обучению во внешней организации.
Статья 214 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя обеспечить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников.
Инструктаж на рабочем месте должен снабжать сведениями обо всех источниках опасности для работника, выявленных при СОУТ и ОПР (п. 22 Правил).
Результаты спецоценки условий труда и оценки профрисков служат базой для составление перечня работников, освобожденных от обучения или направляемых учиться по отдельным программам (п. 54, 46 Правил).
По Правилам № 2464 внеплановое обучение нужно организовывать только при появлении соответствующего требования в недавно изданных нормативно-правовых актах, а также при вводе в строй новых агрегатов или модификации производственного процесса.
Приказ 772н открывает новую главу в помощи пострадавшим в аварии. Каждый из инструктажей в некоторой степени включает в себя отработку навыков оказания первой помощи. Этому надо уделить не менее 8 часов, 50% из которых важно посвятить отработке практических приемов.

Что относится к обучению работников по охране труда

К образовательным мероприятиям относятся не только стандартные часы в аудитории, но и инструктаж, стажировка, тренировки.

Перед допуском к работе сотрудникам нужно провести два типа инструктажа по технике безопасности: вводный и первичный. Программы вводного и первичного инструктажей можно посмотреть здесь. На основе общего шаблона лучше составить программы, включающие специфику собственной организации.
Во время проведения данного курса нужно довести до сведения работников:

• как безопасно себя вести на предприятии;
• об общей политике предприятия в сфере охраны труда;
• рассказать о вспомогательных и производственных помещениях и уточнить, куда разрешено заходить, а куда нет;
• рассмотреть наиболее частые причины возгорания или получения травм в данном учреждении;
• ознакомить с правилами гигиены и санитарными нормами;
• показать где находится пункт оказания помощи

Отдельным сегментом проводят демонстрацию и отработку навыков оказания первой доврачебной помощи пострадавшим при несчастном случае на производстве.
Если работодаль уже ввел с 1 сентября 2023 года новые нормы обеспечения СИЗ для своей организации, то нужно ознакомить с ними работников под роспись.
Для новых рабочих обязательно проводить стажировку на рабочем месте. Ее длительность — минимум два дня. Факт проведения стажировки необходимо зафиксировать в специальном журнале, где четко прописать ФИО сотрудника, даты стажировки, инициалы лица, ее проводившего и дату, с которой сотрудник допущен к самостоятельной работе.

Как проходит проверка знаний требований охраны труда

В конце любого образовательного блока важно проверить, насколько кадры усвоили преподанную информацию. Проверку знаний рекомендуется проводить в устной форме или путем тестирования.
Чаще наниматели используют тесты для проверки знаний требований охраны труда, чтобы в короткие сроки и максимально полно проанализировать ситуацию с уровнем знаний.
Если сил и времени ни на что уже не хватает, данные задачи следует отдать на аутсорсинг. На рынке присутствует огромное количество компаний, оказывающих услуги, связанные с охраной труда и смежными областями.
Одним из лидеров на рынке безопасности труда считается центр экспертизы и сертификации «Арконс». Заявка на сайте, поданная через контактную форму, позволит быстрее найти необходимую Вам услугу и обсудить условия. Когда цена, сроки и объём задач согласованы, подписывается договор, и эксперты приступают к делу.