Основные отличия профессиональной переподготовки от повышения квалификации
Существенная разница между профессиональной переподготовкой и повышением квалификации состоит в том, что первая дает знания по новой специальности «с нуля». Второй же вид дополнительного образования не учит новой профессии, а знакомит с новыми разработками и открытиями в уже освоенном виде деятельности. Для многих оба типа получения знаний становятся ступенькой к лучшей жизни. Ведь старые профессии часто выходят из моды, теряют актуальность, а новые появляются каждое десятилетие.
Что нужно знать о профессиональной переподготовке
Профессиональная переподготовка осваивается только на базе уже имеющегося высшего или средне-специального образования.
Поскольку профессиональная переподготовка подразумевает освоение новой профессии, немаловажную роль в успехе будет играть ее правильный выбор. Чтобы новая специальность не раздражала уже через пару лет, дипломы о переподготовке не копились и не пылились в шкафу, а действительно приносили пользу самой личности и обществу от ее труда, важно понять одну простую истину:
Люди рождаются не слишком похожими друг на друга,
их природа бывает различна, да и способности к тому или иному делу также.
Поэтому можно сделать все в большем количестве лучше и легче,
если выполнять одну какую-нибудь работу соответственно своим природным задаткам.
Платон
Иными словами, к выбору новой сферы деятельности нужно подходить грамотно. На самом деле, это было известно еще несколько веков назад. Еще тогда ученые открыли факт существования индивидуальных особенностей людей. Индивидуально-психологические различия были издревле как бы равны всем прочим различиям и, взятые вместе, выступали основой для определения пригодности к государственной деятельности или обучению.
Первым создателем научных тестов интеллекта и измерения личностных (характерологических особенностей) был Ф. Гальтон (1822). С тех пор, когда он проводил свои знаменитые опыты и создавал методическую базу, ученые психологи многое переформировали и дополнили в методике тестирования индивидуальных человеческих способностей, заложив основы профориентации.
Для выбора подходящей по способностям профессии лучше обратиться за помощью к карьерному консультанту. Это должен быть не простой советодаватель-дилетант, а профессиональный психолог, отлично владеющий техниками психодиагностики. Он определяет тип личности, выявляет наличие расстройств (если имеются), интересы, склонности. Профессиональная профориентация учитывает даже ассоциативные процессы, происходящие на уровне бессознательного, которые, как доказано экспериментально, обнаруживают более глубокие уровни психических операций. А эти операции помогают понять психические феномены, которые никак иначе объяснить невозможно.
Полная информация о конституции умственных задатков отдельного человека собирается, анализируется и отражается в рекомендациях по выбору профессии.
Когда своей вектор развития Вы уже определили, нужно отчетливо очертить рамки взаимодействия с педагогами, ответив для этого на следующие вопросы:
1. Вы хотите учиться очно или дистанционно?
2. Нужен гибкий график занятий или подойдет обычный (закрепленный)?
3. Краткосрочные или долгосрочные курсы выбираете?
Кому может понадобиться профессиональная переподготовка
Проработав в отдельной отрасли некоторое время, специалист может почувствовать усталость от нее, потерять интерес, «сбавить темп». За всем этим часто стоит неудовлетворенность родом деятельности. Тогда появляется желание ее сменить. Порой необходимость в профессиональной переподготовке диктуется не внутренним состоянием, а изменившимися внешними условиями:
- переездом на новое место жительства;
- долгим пребыванием в декрете (более 3-х лет);
- необходимостью увеличить зарплату (к примеру, в связи с рождением нового ребенка или инвалидизацией члена семьи, который играл важную роль в обеспечении несовершеннолетних и пр.)
Естественно, что, оказавшись в стесненных материальных условиях, человек начинает переосмысливать свой карьерный путь. Порой уже бывает невозможно продолжать заниматься любимым делом и срочно нужно переквалифицироваться на нечто более доходное.
Повышение квалификации как иная форма повышения уровня образования
Повышение квалификации применимо в рамках той профессии, которая уже получена. На курсах повышения квалификации новой специальности не осваивают. Отрабатываются навыки для текущей профессии. Это некий добор компетенций для развития в уже освоенной отрасли. Осуществляется он из базы новинок профессии, коими могут быть:
- изучение новых компьютерных программ;
- знакомство с принципами работы на модернизированном или новом оборудовании;
- изучение обновлений законодательства касательно отрасли
Актуализация знаний сотрудника по профессии происходит на практико-теоретических занятиях под контролем опытного педагога. Продолжительность курса повышения квалификации обычно составляет не менее 16 часов. После успешного прохождения проверки усвоенных знаний слушателю выдается удостоверение о повышении квалификации. Наличие такого документа позволяет продвинуться по карьерной лестнице, повысить собственную привлекательность на рынке труда или получить надбавку к зарплате.
Учебный центр «Арконс» проводит курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации, разница между которыми состоит не только в содержании, но и в выдаваемом аттестационном документе. После окончания профессиональной переподготовки выдается диплом, после повышения квалификации — удостоверение.
Услуги оказываются по договору. Мы строго соблюдаем сроки и обязательно предоставляем ученикам весь набор знаний. С нами вы почувствуете рост саморазвития и ощущение радости от достигнутых успехов.
Просто отправьте запрос через форму ниже, и мы с Вами свяжемся!
