Смывающие средства для работников: нормы выдачи в зависимости от характера работ

Работодатель обязан выдавать смывающие средства для работников, чьи должностные обязанности подразумевают работу с загрязняющими веществами. Но даже если персонал трудится в офисе, что не подразумевает загрязнений, каждому нужно выдавать по 200 г твердого мыла в месяц или по 300 мл жидкости для мытья рук. Эти меры необходимы, чтобы дать сотрудникам возможность поддерживать личную гигиену.

Нормы выдачи

Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н с 1 сентября 2023 года действуют Единые типовые нормы выдачи смывающих и обеззараживающих средств. Статья 214 Трудового кодекса РФ заявляет об обязанности работодателей за счет собственных средств организовать раздачу смывающей продукции кадрам.
Подписывая трудовой договор с работником, наниматель обязан отразить в нем нормы выдачи. Подбирая их для закупки, он должен убедиться, что все они имеют полагающийся по закону сертификат соответствия или декларацию о соответствии.
Фиксировать получение работником обеззараживающих и смывающих средств нужно в личной карточке учета. Там он обязан поставить подпись, подтверждающую факт получения всего полагающегося по нормам (обычно мыло можно не записывать, все остальное — да). Мыло разрешается не выдавать лично на руки, если санитарно-бытовые помещения укомплектованы наборами для мытья рук.
Путем выдачи памятки, инструктажа или наглядной демонстрации работодатель обязан проинформировать сотрудников о методах использования полученных ими средств индивидуального защиты антибактериального действия.

Типы смывающих средств для работников

С подбором типа мыла или раствора можно не стараться, если никаких специфических загрязнений у работников не ожидается (например, это бухгалтеры, программисты, администрация учреждения). В иных случаях следует подбирать крема, средства для чистки кожных покровов согласно типам прогнозируемых загрязнений.
Дематологические средства индивидуальной защиты по характеру воздействия подразделяются на:

• восстанавливающие;
• защитные;
• очищающие;
• водоотталкивающие и сушащие кожу;
• комбинированные;
• репелленты;
• дезинфицирующие;
• регенерирующие;
• увлажняющие;
• гидрофильно-гидрофобного действия

Восстанавливающие эмульсии выдаются в расчете 100 мл на человека и являются популярными в тех работах, где эпидермис подвергается агрессивному воздействию. Репелленты отгоняют насекомых, поэтому идеальны для выполнения задач на открытом воздухе в теплую погоду. Норма для них — 200 мл.

Дезинфицирующие добавки ( 100 мл) требуются при контакте с бактериями, например, в медицине, а также для персонала, трудящегося вдали от стандартных удобств. Увлажняющие крема и эмульсии в ходу там, где кожа вынуждена взаимодействовать с нефтепродуктами, растворителями, смолами, красками, лаками, техническими маслами, производственной пылью (рекомендуемая норма — 100 мл на человека в месяц).

Штрафы за невыдачу моющих средств

В части 1 статьи 5.27.1 КоАП сообщается, что организацию оштрафуют на 50-80 тысяч рублей, сумма штрафа для должностного лица составит 2000-5000 рублей, если инспектор ГИТ обнаружит, что моющие и дезинфицирующие средства в компании никак не предоставляются: нет ни раздачи их лично каждому сотруднику ни в бытовых помещениях общего пользования.

Что необходимо предпринять руководителю

Руководство учреждения, предприятия или любого другого типа юрлица, ИП должно провести опись рабочих мест, на которых сотрудники нуждаются в очищении кожи после смены. Эту задачу можно также поручить специалисту по охране труда. Далее руководитель разрабатывает Положение о Единых типовых нормах выдачи СИЗ, согласно которому далее ведется расчет их приобретения.
Наниматель по ним составляет и подписывает Приказ на закупку всего необходимого. Плюс создается приказ о раздаче закупленного. Личная карточка учета выдачи смывающих средств для работников ведется для учета выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты.

Система учёта смывающих и иных средств

Пункт 20 Типовых норм допускает отсутствие выдачи средств очистки, если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями. Однако, при этом санитарно-бытовые помещения оснащаются дозаторами с мыльными растворами. Для утверждения такого порядка нужно оформить и подписать отдельный приказ с перечнем мест, где нет надобности раздавать что-то каждому лично, а предполагается, что все найдут очищающие жидкости в дозаторах помещений.
Если все же выбрали путь индивидуальной раздачи, то важно обеспечить сотрудников только низкощелочным видом мыла (туалетное).
Пункт 9 Типовых норм просит указывать нормы выдачи, принятые в организации, в трудовом договоре, подписываемом с работником. Фиксация факта выдачи производится в Личной карточке учета. Все распространяемое в среде кадров олжно быть в пределах нормального срока годности (не истекшего), притом важно учитывать сроки использования с момента выдачи работникам.

Приказом назначается работник, который несет ответственность за контроль и учёт ДСИЗ.

Памятка в установлении Единых норм бесплатной выдачи ДСИЗ

Работодателю при разработке Положения о бесплатной выдаче дерматологических СИЗ следует учитывать мнение профсиюза, степени получаемых разными категориями работников загрязнений и свои финансовые возможности.

В зависимости от производственного фактора смывающие средства нередко считают в комбинации с защитными. Происходит это потому, что кожу нужно не только очищать после загрязнений, но и защищать, увлажнять, изолировать перед началом работ.

Защитный крем гидрофильного действия, к примеру, необходим там, где есть Контакт с устойчивыми загрязнениями (масляными и водонерастворимыми загрязнениями), а после выполнения трудовых задач важно раздать очищающую пасту плюс восстанавливающий крем. Помните, что специализированные средства и пасты гораздо эффективнее любого мыла. Включите их в перечень ДСИЗ, когда работник получает загрязнения средней и высокой степени тяжести.