Стажировка на рабочем месте: реципиенты, длительность, общие правила проведения
По новому Порядку N 2464 стажировка на рабочем месте выступает основным практическим сегментом образования в области охраны труда. Согласно п. 25 Правил № 2464 стажировка проводится ежиножды, если условия труда неизменны. Регулярно, через какой-то срок ее проводить не нужно. В ходе практического мероприятия сотрудники по примеру наставника учатся безопасному взаимодействию с технологическими процессами, оборудованием, клиентами, выполнению производственных задач во вредных условиях труда или сопряженных с профессиональными сложностями.
Что нужно сделать работодателю для организации стажировки на рабочем месте
Руководство должно разработать и подписать Положение о стажировке и, по необходимости, другие локальные акты, где будут сведения о:
- программе обучения;
- сроки проведения;
- порядок проведения;
- требования к лицам, ответственным за организацию и реализацию курса
Оформление стажировки производится путем издания приказа по подразделению и утверждения списка сотрудников, направляемых на этот вид обучения по охране труда. Также наниматель создает Перечень профессий рабочих, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда, принимая во внимание отдельно стажировочные знания.
Программы обучения обычно не подходят для стажировок. Стажировка и обучение требованиям охраны труда — две разные процедуры, поэтому и программы у них будут дифференцированными. Программу стажировки может разработать специалист по охране труда или руководитель того подразделения, где намечается проведение стажировки, а подписать обязательно должен руководитель организации.
Сроки проведения стажировки на рабочем месте
Данное мероприятие занимает максимум 14 часов с делением на две смены. Если у кандидата на должность уже есть опыт работы в профессии, то срок стажировки не должен превышать 2 недели. Притом есть правило, установленное действующим ГОСТ 12.0.004-2015, что стажировка организовывается в течение первых 2-14 смен после окончания первичного инструктажа по охране труда. Затагивать с ее проведением дольше нельзя. 3-19 рабочих смен может длиться стажировка для младшего обслуживающего персонала с профессиональной квалификацией, достаточной для безопасного выполнения работ и представителей рабочих профессий. 1-6 месяцев по ГОСТ продолжится курс стажировки представителей рабочих профессий, не имеющих опыта работы и соответствующей квалификации.
Кто имеет право проведения стажировки
Согласно п. 9.1, 9.3 ГОСТ 12.0.004-2015 этот сегмент обучения проводится под руководством вышестоящего лица или того, кому работодатель вверил такую задачу. Выбирают тех, кто поопытнее, имеет необходимые качества и практический опыт организации и проведения стажировок.
Руководитель подразделения, где работает стажирующийся работник, определяет необходимость указанной стажировки и продолжительность. В п. 29 Порядка обучения № 2464 говорится, что наниматель сам решает, сколько работников закрепить за одним наставником.
Руководитель стажировки сначала сам демонстрирует оптимальные и безопасные методы выполнения работ, затем просит подопечных все повторить и следить за правильностью алгоритма их действий. В итоге вырабатываются навыки и умения справляться с нестандартными и опасными ситуациями, в том числе при спасательных операциях, тренируются способы верного использования средств индивидуальной защиты.
Кому обязательна стажировка на рабочем месте
Новый Порядок обучения по охране труда N 2464 закрепляет за нанимателем право выделить любых сотрудников из организации, назначив им прохождение стажировки (п. 26). Но есть также нормативы по тем, кому автоматически необходимо участвовать в таком тренинге и успешно сдать проверку знаний и навыков после окончания курса. Это следующие категории работников:
- Проводящие работы повышенной опасности из числа переведенных на новые места и новичков после заключения договора.
- Трудящихся в опасных или вредных условиях труда.
- Руководителям структурных подразделений перед исполнением ими задач повышенной опасности.
Офисные работники обычно освобождаются от стажировок, как и все те, чьи должностные обязанности не предполагают исполнение задач повышенной опасности. При перезаключении тругового договора с любым работником, который ранее уже прошел стажировку на рабочем месте (например, с электриком), ему важно провести повторную стажировку. Такие выводы делаются из текста ПТЭЭП и статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации.
Проверка знаний по итогам стажировки
Заключительный этап мероприятия содержит обязательную проверку знаний по полученным навыкам. Периодичность ее должна быть в рамках одного раза в год. По приказу работодателя разрешено и чаще.
Чтобы допустить сотрудника до самостоятельной работы, нужно после стажировки провести первичную проверку знаний. При проверке знаний устанавливается, насколько хорошо сотрудник овладел практическими и теоретическими методами безопасного проведения работ.
Центр охраны труда «Арконс» поможет с организацией, проведением и документальным оформлением стажировок.
