Гигиена труда: история развития, понятия, полезные функции
![гигиена труда - это минимальные требования к трудовой среде](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_auto,q_glossy,ret_img,w_1034,h_808/https://arkons.biz/wp-content/uploads/2024/05/dezinfektsiya-7-e1609135809460-2.jpg)
Гигиена труда оформилась в объект изучения еще со времен Гиппократа. Основоположником гигиены труда в России является А.Н. Никитин (1793-1858), описавший условия труда 120 рабочих профессий в своей знаменитой книге “Болезни рабочих с указанием предохранительных мер”. Понятия “Предельно допустимая концентрация” и “предельно допустимый уровень” появились в советские послевоенные годы, когда разрабатывалась концепция “пороговости действия”.
Понятие гигиены труда
Профессиональная гигиена — это целая отрасль знаний, разрабатывающая мероприятия и гигиенические нормативы для предупреждения профессиональных заболеваний и создания благоприятных условий труда. В рамках этой науки изучается влияние на человека окружающей производственной среды и трудовых процессов. Хотя в повседневном обиходе слово “гигиена” ассоциируется с мытьем рук, чистотой посуда, столов и одежды, в профессиональных кругах это понятие гораздо более ёмкое и включает ряд подразделов, своеобразных ответвлений. Основные направления научных исследований по гигиене труда:
- Воздействие физических факторов внешней среды на организм человека (вибраций, радиочастот, шумов).
- Исследования по развитию пневмокониозов и вызывающую их пыль (предельные концентрации).
- Поиск причинно-следственной связи между развитием профессиональных заболеваний и трудовой средой.
- Анализ зарождения под воздействием негативных факторов производственно обусловленных болезней.
- Токсикология.
- Физиология трудовых процессов.
Заболеваемость рабочих и изменения состояния их здоровья изучаются с задействованием большого количества методов: клинических, морфофизиологических, статистических, химических, патофизиологических, физиологических, биохимических.
Производственно обусловленные заболевания и гигиена труда
Экспозиционные характеристики воздействия, данные эпидемиологических наблюдений, доказательства негативного воздействия вредных производственных факторов берутся за основу, когда эксперты определяют, соответствует производственная среда нормативам или нет. При выявлении несоответствий для доказательства причинно-следственной связи применяют специальные критерии, позволяющие определить профессиональное происхождение болезни:
- превышение у определенной профессиональной группы среднего уровня заболеваемости данным заболеванием по сравнению со всей общностью населения;
- наличие причинно-следственной связи с профессией и производственной средой;
- существование связи с конкретным производственным фактором (астма — запыленность помещения)
По мере увеличения стажа работы в отрасли под воздействием плохих условий труда производственно обусловленная заболеваемость имеет тенденцию к росту. Статистику заболеваемости сравнивают с той, что наблюдается в аналогичных возрастных группах и обычно получают отчетливо выраженное превышение среднего показателя среди тех, кто работает в условиях наличия профессиональных рисков.
Профессиональные острые и хронические болезни
Социальные, генетические и экологические показатели могут во многом провоцировать или сдерживать начало и развитие многих заболеваний. Наличие причинно-следственной их связи с профессией и производственной средой было утверждено Международной организацией труда (МОТ). Но на самом деле, даже без ее утверждения, “невооруженным глазом” видно, насколько плохая трудовая среда играет роль в ухудшении самочувствия работника.
Развитие профессиональных хронических заболеваний обычно обусловлено длительным и регулярным воздействием отрицательных факторов условий труда. Острые профессиональные заболевания обычно начинаются внезапно от проникновения в организм сильнодействующего раздражителя или патогена, а также механического повреждения тела работника.
Патологические изменения в организме начинаются после однократного воздействия опасносного фактора (не дольше одной смены) и манифестуют себя выраженным дискомфортом.
Профессиональный риск
Превышение гигиенических нормативов создает профессиональный риск. Появляются вредные производственные факторы: то, что при длительном воздействии в определенных условиях вызывает стойкое снижение работоспособности, приводит к профессиональным заболеваниям, повышает частоту инфекционных и соматических болезней.
Под профессиональными рисками подразумевают вредные производственные факторы, несущие вероятность ущерба здоровью:
- тяжелость трудового процесса;
- химические;
- физические;
- напряженность трудового процесса;
- биологические
Контроль за их поддержанием в пределах норм производится государственным санэпиднадзором, мероприятиями производственного контроля, специальной оценкой условий труда, санитарно-эпидемиологической оценкой средств производства. Применение перчаток, к примеру, может изолировать руки от ряда инфекций, бактерий и прочих патогенов, защитить разрушение эпидермиса вследствие агрессивного воздействия кислот и щелочей.
Работоспособность и нагрузки
М.И. Виноградов ввел в науку об охране труда разделение утомления на две разновидности: быстрое и медленно развивающееся. Почему появляется ощущение утомления? Причиной являются образующиеся в ходе работы продукты обмена. Молочная кислота — один из них. Мионевральные соединения и мышцы служат точкой их приложения. Позже ученые заметили координирующую функцию центральной нервной системы. Когда она утомляется, происходит дискоординация рабочих процессов вследствие ослабления центрального торможения.
В целях сохранения лучшей работоспособности рабочий день согласно нормативам гигиены труда установлен в рамках 8 часов. При превышении этого лимита наблюдаются более глубокие сдвиги во внутренней среде организма: в органах дыхания, сердечно-сосудистой системе, ухудшается координация движений, уменьшается выносливость и сила мышц.
Нормативный акт, который стоит почитать по гигиене труда, — “МР 2.2.0214-21.2.2 Гигиена труда. Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда”.