Получить КП

Работаем по всей
Росcийской Федерации

Пн-Пт 9:00-18:00 МСК

8-800-511-36-35

info@arkons.biz

Получить КП

Работа с вредными условиями труда: что предусмотреть со стороны работодателя

Работа с вредными условиями труда: что должен наниматель работнику

Когда воздействие неблагоприятных факторов превышает уровни, установленные нормативами, можно говорить о работе с вредными условиями труда. Их характеризует высокий риск урона для здоровья и развитие профессиональных заболеваний в долгосрочной перспективе. Когда на организм регулярно воздействуют сильные раздражающие факторы, он слабеет, появляются легкие недомогания, а восстановить силы полностью за период отдыха или между сменами не получается. Результатом может стать потеря общей работоспособности.

Как компенсируют работу с вредными условиями труда

Для сотрудников, на местах которых по результатам спецоценки были утверждены вредные условия труда, имеются послабления в виде сокращения рабочей смены, льгот и компенсаций.
Продолжительность их труда меньше на 4 часа в неделю по сравнению с остальными. Но оклад увеличивается минимум на 4% от ставки рядового работника. Размер доплаты или компенсации наниматель должен закрепить в трудовом договоре или любом другом внутреннем документе организации.
Ст. 222 ТК России регламентирует выдачу молока за “вредность” в объёме не менее поллитра после смены. Если предприятие не собирается самостоятельно закупать молоко, то допускается перерасчет зарплаты с надбавкой стоимости 500 мл молока после каждой смены. Работник далее может покупать необязательно молоко, но и произведенные на его основе продукты: ряженку, кефир, простоквашу.
Молочные продукты зарекомендовали себя как отличное средство для вывода токсинов из организма.
Для трудящихся в особо вредных условиях предусмотрена выдача лечебно-профилактического питания, а некоторым категориям работников положено и вовсе бесплатная еда. Их перечень дан в Приказе Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N46н.
Также работа с вредными условиями труда подразумевает дополнительный отпуск и досрочный выход на пенсию, посещение санатория за счет работодателя.

Работа с вредными условиями труда: порядок расчета страховых взносов

В каких профессиях обнаруживается работа с вредными условиями труда

В большинстве ИП и юрлиц класс СОУТ определяется как оптимальные или допустимые условия труда. Лишь в определенном круге профессий и должностей они бывают вредными. Чаще такое наблюдается в:

  • нефтедобывающей промышленности;
  • при горных работах;
  • металлообработке и металлургии;
  • при выпуске боеприпасов и взрывчатых веществ;
  • полиграфии;
  • производстве биоматериалов;
  • химической отрасли;
  • фармацевтике

Негативные факторы делятся на группы согласно основному типу вредного воздействия на здоровье человека:

  1. Биологические (патогены, микроорганизмы, с которыми приходится иметь дело настолько часто, что есть вероятность их подселения в здоровые ткани организма).
  2. Химические (кислоты, щелочи и ядовитые пары от них).
  3. Физические (вибрация, шум, перепады температур).
  4. Психогенные (сильные психо-эмоциональные нагрузки, нервное перенапряжение).

Гарантии безопасности рабочей среды с наличием таких опасностей весьма низкие. Даже правильное использование средств индивидуальной защиты не всегда позволяет на 100% исключить вероятность проникновения пагубных факторов в/на тело людей.

Как выявляются вредные условия труда

Единственным механизмом идентификации и утверждения вредных УТ является спецоценка. Ее работодатель должен провести в течение 12 месяцев со дня начала работ или ввода нового рабочего места.
Приказом директора создается комиссия по СОУТ. Она проводит анализ производственной среды, составляет протокол и записывает там фиксированный класс СОУТ. Если он определен как первый или второй, то льгот и компенсаций не положено. Нет и особого расчета ежемесячных страховых выплат. Только, когда класс условий труда находится в диапазоне от 3.1 до 3.4, сотруднику полагаются все бонусы, предусмотренные законодательством для работ с вредными условиями труда.
При 4-ом классе работать запрещено, поскольку он свидетельствует о сильных опасностях в процессе производства.
О своих условиях труда работник вправе узнать из отчета по спецоценке. На микропредприятиях охрана труда построена таким образом, что микропредприятия могут проводить спецоценку самостоятельно, если их сфера деятельности относится к перечню, установленному в Приказе Минтруда от 31.10.2022 N 669н. Остальным необходимо заказывать проведение спецоценки у сторонней аккредитованной организации, зарегистрированных Минтрудом.
Условия труда никак не оцениваются, если сотрудник работает в дистанционном фоате, полностью удаленно. Не требуется она и для работников религиозных организаций, надомных тружеников физических лиц без статуса ИП.

Медосмотр и психиатрическое освидетельствование

Перед приемом на вредную работу новички должны проходить медосмотр, а некоторые и обязательное психиатрическое освидетельствование (зависит от сферы деятельности).
Сотрудника отправляют на экспертизу профпригодности, если он не прошел медосмотр по заключению врача. Также, он будет отстранен от исполнения должностных обязанностей.

 

Нарушения по выплатам компенсации за работу с вредными условиями труда

В случае обнаружения отсутствия каких-либо компенсационных выплат, юрлицо оштрафуют после проверки на 30-50 тысяч рублей, должностное лицо — на 10-20 тыс.руб., а ИП заплатит 1000-5000 руб. штрафа.
Штрафы предусмотрены и за халатное отношение к оформлению документов по охране труда. Поэтому очень важно вовремя составить и подписать все “бумаги”, в критичных ситуациях или при отсутствии времени, желания следует обратиться в аутсорсинговую компанию по охране труда.
Полный список документации по охране труда можно найти здесь. Каждый документ необходимо откорректировать согласно специфике деятельности предприятия. Помимо стандартного набора, перечень документов при наличии вредных условий труда пополняется списками по расчетам выдачи молока, лечебно-профилактического питания, надбавок к зарплате и страховых отчислений в СФР (Социальный фонд России) со стороны работодателя, списки подлежащих медосмотру и/или психиатрическому освидетельствованию.

 

Узнайте больше!

Ошибка: Контактная форма не найдена.