Можно ли управлять количеством несчастных случаев на производстве (на примере Ставропольского края)
В системе управления охраной труда существует тема, которая вызывает наибольшее число вопрос у специалистов – это управление профессиональными рисками. Сегодня мы узнаем об этом все, что только можно узнать.
Нормативная база
Начнем с нормативных документов. На территории Ставропольского края, как и в любом другом субъекте РФ, главным документом является Конституция Российской Федерации. Так вот, статья 37 в ней гласит, что у работника есть право на труд, причем этот труд должен отвечать требованиям трудового законодательства. В свою очередь, статья 219 Трудового кодекса РФ, обязывает работодателей предоставлять работникам и другим профильным организациям всю информации, связанную с условиями труда.
Также, согласно законодательству, каждый работник (в том числе и на территории Ставропольского края) в праве отказаться от работы, если считает, что эта деятельность может быть опасна для его жизни и здоровья. Если требования охраны труда нарушены, то они должны быть немедленно устранены. В противном случае работник имеет полное право обратиться за помощью в соответствующие органы.
Профессиональный риск
Если остановиться на терминологии, то профессиональный риск – это вероятность получить ущерб здоровью во время исполнения своих трудовых обязанностей. Управление возможными рисками в процессе выполнения должностных обязанностей–это целый комплекс мероприятий, основная цель которых – снизить уровень возможных несчастных случаев и причинения вреда здоровью работников. Все это строго регламентировано нормами законодательства и прописано в Трудовом кодексе РФ, а именно в статьях: 219, 212 и в других.
Управление профессиональными рисками
Из этого можно смело утверждать, что управление профессиональными рисками представляет собой основу системы управления охраной труда. Даже ТК говорит об обязанности работодателей управлять системой предотвращения возможных несчастных случаев.
Порядок оценки его уровня на территории края устанавливается Ставропольскими органами исполнительной власти, которые регулируют и контролируют государственную политику и законодательную базу в сфере охраны труда. То, как именно работодатель будет реализовывать систему оценки уровня профессионального риска на производстве, решает непосредственно сам работодатель. По мнению экспертов в этом вопросе, работодатель сам должен неустанно думать о том, как ему свести количество несчастных случае на производстве к минимуму, правильно организовывать расследование несчастных случаев на производстве и делать на основании этого анализ причин их возникновения.
Перечень процедур по охране труда
В типовом положении об охране труда, в разделе V перечисляются процедуры, направленные на достижение работодателем максимально эффективной системы охраны труда. Так работодателем должно учитываться следующее:
— свою текущую, прошлую и будущую деятельность, для максимально возможно снижения числа несчастных случаев на производстве и других опасных для здоровья сотрудников ситуаций.
— все процессы по оценке уровня профессиональных рисков необходимо систематизировать и подвергать критической оценке;
— система определения возможного несчастного случая на производстве должна совершенствоваться на постоянной основе, только так можно обеспечить эффективность работы системы охраны труда;
— принятые на производстве меры по охране труда должны проходить регулярную экспертную оценку;
— страхование сотрудников от несчастных случаев на производстве и от воздействия вредных веществ в процессе осуществления трудовой деятельности.
На сегодняшний день нормы по охране труда, установленные в Ставропольском крае соответствуют принципам Международной организации труда, а именно:
— каждый работодатель несет ответственность за здоровье своих сотрудников;
— каждый работодатель должен развивать культуры в сфере безопасного выполнения сотрудниками своих рабочих обязанностей.
Сотрудников необходимо обучать, контролировать и консультировать по вопросам охраны труда.
Система «нулевого травматизма»
Кроме того, на многих краевых предприятиях постепенно внедряют систему «нулевого травматизма». Полностью обеспечить отсутствие несчастных случаев на производстве позволит внедрение современных цифровых инструментов. Кроме того, необходимо продолжать совершенствовать и законодательную базу, а именно нормы взаимодействия работодателя и страховой компании. По мнению экспертов, необходимо создать базу лучших практик в сфере реализации охраны труда, для ее внедрения на предприятия по всей стране.
Специалисты в сфере охраны труда могут делится собственными наработками и вместе вносить предложения в существующее законодательство, чтобы спасти, как можно больше людских жизней в будущем.
Условия труда и профессиональные риски
