Нормы выдачи СИЗ в 2024 году обновились: изменения с января
Нормы выдачи СИЗ на 2024 год рассчитываются нанимателем самостоятельно согласно приказу N 767н. Но в настоящее время все еще можно руководствоваться едиными типовыми нормами (ЕТН), которые были в ходу долгое время до изменений норм выдачи СИЗ 2024 года.
До конца 2024 года ЕТН заменят типовые отраслевые нормы, на которые пока еще можно опираться при выдаче СИЗ.
Типовые нормы выдачи СИЗ дерматологического профиля, смывающих средств и обязательных к ношению на определенных должностях одежды, обуви, перчаток изменились. Соответствующий приказ N 767н от 2021 года вступает в силу с начала сентября 2023. Также в этой связи действует приказ N 766н, детально описывающий новые нормы выдачи СИЗ. Напомним, что до их введения сколько, кому выдавать средств и как часто их менять решал сам работодатель.
Выдача спецодежды работодателем по новым правилам
Вся спецодежда приобретается работодателем за счет организации, которой он владеет. Не допускается удержание денег за нее из зарплаты сотрудника. В целях минимизации степени ее повреждения перед выдачей следует провести инструктаж о правилах хранения и ношения, когда и сообщить срок износа каждого элемента. При намеренной порче работник закупает новый комплект уже за свой счет.
Выдавать одежду и другие СИЗ следует строго под роспись. На самого сотрудника заводится карточка учета выдачи СИЗ, где указываются типы средств защиты, которые он получил на руки, и мельчайшие детали:
- ФИО работника;
- должность;
- дата поступления на работу;
- табельный номер;
- рост;
- пол;
- дата изменения профессии
На оборотной стороне фиксируется фактическое движение СИЗ: получение, возврат на склад.
С 1 сентября 2023 года стало можно не выдавать лишнего, как раньше. Иногда кадрам, совсем не осуществляющим высотных работ, выдавали СИЗ для высотников только потому, что иначе было нельзя (они были закреплены в нормах выдачи СИЗ). Отныне такой перерасход ненужного прекратится. Выдача спецодежды должна проводиться согласно исходным данным по проведению СОУТ и оценки профрисков, а также их результатам.
При планировании объема снабжения кадров спецодеждой нужно учитывать должность, профессию и вредные факторы рабочей среды. Эстетические предпочтения сотрудников, их любимый стиль можно не учитывать.
Не стоит путать спецодежду с форменной. Последняя не несет защитных функций, а лишь указывает на принадлежность человека к определенной организации, учреждению. Для выдачи спецодежды существуют обязательные нормы, требования к качеству и правила, форменная одежда раздается только по желанию работодателя.
Выдача моющих средств и препаратов дерматологического действия
В 2024 году выдача моющих средств протоколируется в обязательном для ведения на предприятии журнале выдаче моющих средств формы КМ-10.
Приказ Минздрава РФ N 1122н от 17.12.2010 г четко обозначает нормы, объемы и сроки выдачи обеззараживающих и моющих субстанций в компаниях. Кроме него обязывает это делать и статья 214 Трудового кодекса России.
Итак, на чем важно акцентировать внимание?
На основе типовых норм обязательно нужно создать перечень сотрудников и рабочих мест, которым необходимо выдать средства. В типовых нормах упомянуты три разновидности защитных и моющих средств:
- Восстанавливающие и регенерирующие.
- Очищающие.
- Защитные.
Их нужно подбирать с учетом особенности трудовой деятельности и риск-факторов, воздействующих на сотрудника. К примеру, маляру подходящими будут очищающие крема, регенерирующие эмульсии, увлажняющие и защищающие кожу средства гидрофильного действия.
Уборщицам лучше прописать дерматозащитные составы, поскольку клининг предполагает уязвимость перед бактериями и патогенами, которыми изобилуют загрязненные поверхности. Естественно, они могут раздражать кожу. Если перчатки уборщицы без защитной подкладки, то нужны средства гидрофобного действия. Они отталкивают влагу, препятствуют обезвоживанию эпидермиса.
Особенности выдачи иных СИЗ работодателем с января 2024
Помимо спецодежды и моющих средств сотрудникам могут понадобиться специальные крепления, инструменты, диэлектрическая обувь и пр. Их качество нужно проверять по наличию сертификата соответствия и декларации о соответствии продукции.
Организовать выдачу СИЗ работодателем нужно с грамотно оформляемой документацией:
- составить перечни работников и должностей для выдачи моющих средств и средств индивидуальной защиты;
- оформить положение о выдаче СИЗ и моющих средств персоналу;
- подготовить личные карточки учета;
- завести журнал учета выдачи моющих и обеззараживающих субстанций
Последнее обязательно потому, что в личные карточки не заносятся сведения о выдаче
средств защиты, связанных с легкосмываемыми загрязнениями. Они обычно не подлежат индивидуальной раздаче, а используются для клининговой обработки помещения перед работой и после, ставятся в общедоступных местах как спреи или гели, которыми может воспользоваться каждый по мере надобности.
Новые нормы выдачи СИЗ с 2024 года необязательно принимать на вооружение сразу. До конца 2024 года действует переходный период, когда руководитель может либо уже начать следовать им, либо воздержаться.
В новых правилах детализированы:
- обязанности работников по применению средств индивидуальной защиты;
- обязанности и права работодателя в части обеспечения СИЗ;
- сроки хранения, замены, порядок выдачи и эксплуатации моющих средств и СИЗ
Штрафы за невыдачу средств индивидуальной защиты
Штрафные санкции к непослушным работодателям установлены в ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ. На юридическое лицо выписывают от 130 до 150 тысяч рублей при выявлении отсутствия работы по выдаче бесплатных СИЗ на предприятии. Индивидуальных предпринимателей и должностное лицо могут оштрафовать на 20-30 тысяч рублей.
Что нужно предпринять работодателю в 2024 году
До конца этого года необходимо привести дела в порядок. Потому что уже с 1 января 2025 любая проверка будет нацелена на отбор тех пунктов в охране труда, по которым произошли изменения в самом ближайшем прошлом.
- Разработать ЛНА, который будет включать в себя подбор СИЗ согласно рискам и опасностям на конкретном рабочем месте. Притом важно учесть опасности, которые были обнаружены при последней оценке профрисков и составить перечень средств индивидуальной защиты для приобретения за счет компании. Они должны соответствовать тому, что выявлено в рабочей среде.
- Закупить оборудование для очистки и обеззараживания, обеспыливания СИЗ (создать перечень, утвердить закупку приказом, отдать распоряжение бухгалтерии).
- Просмотреть Приложение N 3 к Приказу Минтруда от 29.10.2021 N766 и разработать карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты.
- Установить порядок списания поврежденных СИЗ, утраченных или пропавших из установленных мест хранения раньше окончания срока использования.
Чтобы собрать комплекты СИЗ, необходимо пользоваться своего рода конструктором — ЕТН (сборник Единых типовых норм) с тремя приложениями. В них предложен минимальный перечень СИЗ (4-6 позиций) по профессиям. Не обнаружив подходящего в списке, нужно двигаться к Приложению 2. Там предлагается выбор по типам идентифицированных опасностей.
Если нашли полезное в Приложении 1, то возьмите также актуальные пункты из Положения 2 и сопоставьте их. Далее следует создать Внутренние нормы выдачи СИЗ, в которых описать характеристики средств защиты из сформированных комплектов. Некоторые СИЗ подлежат классификации с присвоением класса защиты (выбирать из 1, 2 или 3). Определить уровень защиты необходимо, к примеру, в отношении специальной одежды повышенной видимости.
Если применимо, то следует определить эксплуатационный уровень СИЗ. Для этого используют специальные латинские литеры, обозначающие то или иное эксплуатиционное качество:
- В означает конвективное тепло;
- А — огнестойкость;
- С — тепловое излучение
Конструкцию СИЗ с 2024 года может выбирать работодатель. К примеру, посчитал он, что диэлектрические сапоги должны быть не обычными, а с уплотненной подошвой и зазубринами на ней от скольжения. Так можно и утвердить. В сертификате или декларации на СИЗ обычно прописаны защитные свойства. Эти подробные описания нужно перенести в локальные акты компании. При выборе конструкции СИЗ необходимо руководствоваться характером опасности (падение с высоты, ожоги, механические повреждения, электрические поля). Если их может быть одновременно несколько, то оценить, насколько каждая повлияет на самочувствие работника, выбрать защиту, которая предполагает сразу несколько уровней безопасных атрибутов для «проблемного места».
Если у вас возникают трудности с подготовкой материалов по нормам выдачи СИЗ для вашего конкретного предприятия, или вы испытываете затруднения в их понимании, то позвольте менеджерам центра охраны труда и экспертизы «Арконс» связаться с вами, заполнив форму контактов ниже.
Мы оперативно откликнемся на запрос, разъясним недостающие детали и оформим заказ на услуги по охране труда при необходимости.
