Определение охраны труда и порядок реализации ее задач
После начала 2000-х годов защита профессионального здоровья работников стала приоритетной до такой степени, что появилась новая профессия – специалист по охране труда. Система менеджмента организации теперь обязательно должна иметь систему управления охраной труда (СУОТ) в качестве одного из составных блоков управленческой структуры.
Определение охраны труда в современных реалиях
Лучше понять, о чем идёт речь возможно, вникнув в определение охраны труда. Как труд нужно охранять? Что предпринять, взять за ориентир или разработать?
Охрана труда – это целенаправленно выстроенный комплекс мер, направленный на сохранение и поддержание здоровья сотрудников в том состоянии, в котором оно было перед поступлением на работу. При сохранении работоспособности открывается перспектива доведения кадров до крайней точки профессионализма, их эволюционирования до мастеров высшего класса. Так работодатель получает выгоду от повышающейся продуктивности, качества выполняемой работы.
Виды охраны труда и относящиеся к ним мероприятия
Всю систему охраны труда сложно осознать, не поделив ее на структурные блоки. Данные блоки принято называть видами охраны труда или мероприятиями для ее осуществления. Начинается некая активность, целью которой становится сохранение функционирования внутренней среды организма так, чтобы он оставался в пределах своих адаптационных возможностей, трудоспособным и здоровым.
Для удобства все виды такой активности схематично делятся на мероприятия:
- организационно-технические;
- правовые;
- социально-экономические;
- реабилитационные;
- санитарно-гигиенические;
- лечебно-профилактические
Существующие виды охраны труда реализуют базовые задачи обеспечения безопасности в период осуществления людьми своих рабочих функций.
Они в свою очередь подразделяются на микро блоки, сводящиеся к конкретным предметным видам деятельности. Примером служит следующий алгоритм:
- Подписание приказа.
- Проведение инструктажа, стажировки и пр.
- Проверка знаний требований охраны труда.
- Сбор подписей работников.
- Составление протокола.
Начинается любое движение по приказу. Приказ по охране труда – это нормативный документ с функцией распоряжения. Подписанный директором, он имеет силу правового документа, а сотрудники обязаны подчинить усилия исполнению прописанных в нем работ. Легче воплотить в жизнь содержание приказа, имея в распоряжении готовую обновленную (законы часто меняются) программу по охране труда.
Общая программа по охране труда
Любую программу по охране труда необходимо разрабатывать с учетом специфики организации, ИП, учреждения или фирмы. Это легко сделать, имея готовый план мероприятий по улучшению условий труда, который можно скопировать, перейдя по ссылке.
Далее следует откорректировать его, включая пункты, характерные для вашей отрасли, что доступно и понятно без особого обучения.
Особую роль играет правильный порядок и содержание документации по охране труда, тонкости составления которой описаны здесь и тут. Документы по охране труда подаются в строго установленные сроки, которые могут варьироваться для отдельных их видов. Некоторые формы отчетности по экологическому контролю уже не принимаются на бумажных носителях. Подают их только в электронном виде на специальных порталах посредством сети Интернет.
Порядок организации деятельности по охране труда
Современная охрана труда, порядок которой частично определен законодательством, а во многом корректируется работодателем с учетом особенностей отрасли, требует грамотной организации.
Дилетанты часто допускают ошибки: чрезмерно прорабатывают одни аспекты и оставляют неосвещенными другие или вовсе сбиваются с правильного алгоритма. Поэтому современным законодательством с сентября 2022 года строго регулируется порядок получения образования в данной области.
Знаний требований охраны труда, которые получают во время обучения, обычно хватает для ввода в практику основных элементов СУОТ специалистом по охране труда. Иногда, когда численность работников предприятия не превышает 50 человек, обучение проходит сам работодатель, чтобы далее передавать полученный комплект знаний требований охраны труда коллективу.
Начинающим предпринимателям и управленцам перед пуском СУОТ в организации рекомендуется внимательно изучить содержимое данного сайта. Так можно избежать ошибочных действий и сэкономить время на их исправление, своевременно оформить весь комплект документов и провести обязательные мероприятия по охране труда.
Ключевые элементы охраны труда, порядок организации которых прописан в законе
Ряд узловых блоков СУОТ ярко выделяется на фоне остальных (второстепенных). Опытный руководитель понимает, что начинать надо с изучения трудового законодательства, разрабатывает:
- трудовые договора;
- порядок оформления на работу;
- проводит испытание при приеме на работу с фиксацией результата;
знает различия между гражданско-правовым и трудовым договорами.
Когда штат укомплектован, работодатель проводит вводный и первичный инструктажи, только после которых допускает к работе. На протяжении всего курса производственных процессов сотрудники могут быть привлечены к обучению и проверке знаний требований охраны труда.
Им раздаются инструкции, где описаны поджидающие их опасности и методы совладания с ними, возможно даже карты профрисков.
Если аварии избежать не удалось, имеет место расследование несчастных случаев, проводимое специальной комиссией и имеющее должное оформление в виде актов, протоколов, извещений.
Отдельным компонентом охраны труда считаются медицинские осмотры и психиатрическое освидетельствование, правила проведения которых, как и порядок расследования несчастных случаев, существенно поменялись с сентября 2022 года.
Специальная оценка условий труда и оценка профрисков, проводимая перед ней, является ключевой процедурой для оценки класса условий труда. Знать класс СОУТ важно для назначения компенсаций, дополнительных отпусков, выдачи «молока за вредность» или аналогичных ему молочных производных. Класс условий труда влияет на размер пенсионных отчислений, в целом становится маркером, по которому работодатель понимает, нужно ли предпринимать какие-то меры для улучшения условий труда работников или нет.
Весь штат компании или организации должен знать правила оказания первой помощи пострадавшим на производстве, ношения СИЗ и применения средств коллективной защиты.
Позаботившись об установлении правильного порядка охраны труда сегодня, можно пожинать более сладкие плоды его внедрения завтра.
