Самые частые ошибки при оценке профрисков
Из-за того, что официальную систему расчёта уровней профессиональных рисков еще не утвердили на официальном уровне, работодатели относятся к ее исполнению халатно. Это в свою очередь приводит к штрафам и несчастным случаям, а значит к убыткам.
Обязательства по оценке профессиональных рисков
К сожалению, ни Трудовой кодекс, ни официальный Минтруд, так и не дал работодателям четких требований по оценке профрисков. Хотя необходимость создания такого документа в настоящий момент стоит особенно остро. Все это, казалось бы, говорит об одном – штрафовать и наказывать за отсутствие такой системы на производстве никто не имеет право.
Но, когда зачастую дело о том или ином несчастном случае доходит до суда, то всплывает крайне любопытная особенность трудового законодательства. По словам экспертов, отсутствие нормативной базы, которая четко регламентирует порядок расчета рисков, не освобождает работодателя от этой обязанности, которая довольно прозрачно описана в трудовом кодексе. Кроме того, для проведения процедуру оценки профессиональных рисков работодатель имеет право привлекать сторонние специализированные организации, тем самым экономя время и деньги. Ведь как показывает практика, самостоятельное проведение процедуры крайне трудозатратно.
Чтобы избежать возможных проблем в будущем, эксперты в сфере охраны труда рекомендуют разработать и принять регламент процессов управления и оценки профессиональных рисков. К примеру, в Ставропольском крае такие документы созданы на многих крупных производствах.
Отсутствие производства не освобождает от ответственности
Многие работодатели уверены, что согласно типовому положению системы управления охраной труда необходимо вводить к эксплуатацию только те нормативные документы, которые отвечают характеру деятельности организации. Поэтому, если производства нет, то и какую-либо оценку профрисков заказывать не нужно.
Но на самом деле, отсутствие производства или сложных, опасных станков, вредных веществ не освобождает работодателя от обязанности оценивать возможность происшествия несчастного случая. Эксперты говорят, даже тяжелые папки в шкафах над головами офисных работников могут при определенных обстоятельствах стать причиной серьёзной травмы. Поэтому, чтобы избежать штрафных санкций в будущем, проводить оценку профессиональных рисков необходимо уже сегодня.
Должен ли работник знать об уровне профрисков
Законодательство не регламентирует процедуру ознакомления работника с уровнем профессионального риска при выполнении должностных обязанностей. Но в тоже время контролирующие органы имеют право оштрафовать работодателя, если в течении тридцати дней с момента трудоустройства сотрудник не был проинформирован об опасных условиях труда. В случае с оценкой профрисков закон не устанавливает конкретный срок на ознакомление, значит, сообщать работникам о результатах процедуры необязательно.
В свою очередь, эксперты говорят, что это далеко не так. Работодателю необходимо заказать оценку профессиональных рисков для каждого рабочего места. Кроме того, работодатель обязан сообщать своему работнику даже об изменениях возможных рисков получения травмы на свое рабочем месте. По данным статистических исследований, Ставропольский край в этом отношении занимает лидирующие позиции – охрана труда в регионе стабильно остается на высоком уровне.
Итоги
Ситуация с необходимостью оценки профессиональных рисков на производстве сродни уклонению от уплаты налогов. Да, первостепенная выгода кажется заманчивой, но последствия зачастую бывают катастрофическими. Несчастный случай на производстве может не только привести к необходимости выплат пострадавшему сотруднику, но и к порче оборудования, а значит к серьезным убыткам. Поэтому, по мнению экспертов, в интересах работодателей обезопасить себя от такого риска, как можно раньше. А с работниками нужно проводить информирование. Прекрасным инструментом знакомства с опасностями становится карта оценки профрисков. Рекомендуется крепить ее прямо рядом с рабочим местом.
Система управления профессиональными рисками
