Средства индивидуальной защиты для сотрудников на производстве: нормы выдачи с 2024 года

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) – это предметы или элементы спецодежды, которые защищают рабочий коллектив предприятия от вредных воздействий организма.

Перечень средств индивидуальной защиты

СИЗ также предотвращают или уменьшают возможность появления опасных ситуаций на производстве. СИЗ используют тогда, когда выполняемая работа не может быть полностью обеспечена безопасными условиями труда на рабочем месте. СИЗ подразумевают под собой такие вещи, как:

1. Специализированная одежда и обувь.
2. Комбинезоны, которые изолируют от вредных воздействий.
3. Защита для глаз и органов дыхания.
4. Средства, защищающие кожу рук.
5. Защитные кремы и лосьоны для лица.

Требования к СИЗ

Существуют основные правила и требования охраны труда, которые должны применять на производстве для работы с СИЗ:

• СИЗ должны предотвращать опасные факторы на предприятии;
• СИЗ должны проходить соответствующую проверку на прочность и устойчивость материала, из которого они изготовлены;
• средства должны быть удобны для ношения в рабочем процессе;
• СИЗ необходимо менять вовремя. Это правило должен лично контролировать каждый руководитель организации.

Виды СИЗ

Защитная одежда работников, также подразделяется на несколько видов:

1. Одежда для всех видов загрязнений.
2. Облегченная спецодежда.
3. Одежда, защищающая от механического повреждения.
4. Спецформа, которая защищает от порезов и проколов.

Штрафы и санкции

Все перечисленные средства защиты, должны быть на каждом производстве. Ведь именно от них, будет зависеть дальнейшая безопасность каждого сотрудника организации. Работодатель должен строго соблюдать, наличие СИЗ на предприятие, если данное правило не будет соблюдаться, руководителю будет назначен штраф, либо ограничение трудовой деятельности на несколько месяцев.

Каковы нормы выдачи СИЗ в 2023-2024 годах

По действующему на 2023 законодательству, нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) определяет управленческий состав организации самостоятельно, но руководствуясь результатами оценки профрисков, где записаны факторы, способные нанести вред здоровью работника. При наличии на производстве представителей профсоюза или специальной комиссии по охране труда, их замечания также берутся в расчет.

Сейчас законодателями разработаны единые типовые нормы выдачи СИЗ по профессиям (ст. 209 ТК России и Приложения к приказу от 29.10.2021 года № 766н). С 1 сентября 2023 года вступают в силу новые нормы выдачи СИЗ. Обеспечение организации необходимым всегда занимает определенный отрезок времени, необходимо:

• найти производителей;
• согласовать цену;
• оформить договора закупок

Так, новые нормы выдачи СИЗ в 2023 году регламентированы Приказом Минтруда N776н от 29.10.2001. Вдобавок к типовым работодатель имеет право установить улучшенные нормы, т.е. выдавать СИЗ лучшего качества и чаще, чем это предусмотрено законом. Однако, важно проверять их исправность, испытывать в действии, хранить в специальном отсеке или комнате, чистить, дегазировать и проводить другие процедуры ухода за СИЗ.

Требования к выдаче моющих и дезинфицирующих средств

Трудовой кодекс РФ закрепляет за работодателем обязанность бесплатно выдавать сотрудникам обезвреживающие и моющие средства. С 2023 года убрано требование выдавать их под роспись. Но согласно абз.10 ч.2 ст.22 ТК РФ обязательно под роспись ознакомить работников с актом норм выдачи мыла и прочих моющих средств, который предварительно должен быть составлен в организации и стать частью кадровых документов (инспекторы ГИТ и иные лица из надзорных органов это проверяют).
Положены моющие средств только определенным категориям сотрудников. Обычно, они выполняют работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями.
Так каковы типовые нормы выдачи мыла, лосьонов, жидких моющих средств и др.? Строгих нет. Их компания устанавливает самостоятельно по производственным участкам. Важно не забыть закрепить нормы во внутреннем акте компании и вести их учëт, поскольку мыло относится к материально-производственным запасам. Следовательно, нужно вести контроль за его расходом.

Правила обращения со средствами индивидуальной защиты

Каждый наниматель обязан не только снабдить сотрудников СИЗ, но и разъяснить им правила их эксплуатации, срок использования до замены, ознакомить с системой распределения, учета и хранения.
Обычно средства индивидуальной защиты выдаются работнику, когда делается соответствующая запись в личной карточке учета (моющие средства при раздаче учитывать под роспись кадров необязательно). С 1 сентября 2023 года обязательной информации, подлежащей фиксации в личной карточке учета СИЗ, стало больше. Теперь это не только ФИО и дата, время выдачи, возвращения на склад, но и должность, номер допуска и пр.
Спецодежда, защитные перчатки и обувь должны соответствовать сезону, подходить сотруднику по размеру. Однако, его личные эстетические предпочтения можно не учитывать.
Для некоторых отраслей деятельности разработаны типовые правила применения СИЗ (при работе в электроустановках). Ознакомление с подобными серьезными документами производится не устно, а под роспись.
Говоря об уходе за СИЗ, нужно отметить, что обязанность их стирать, мыть, чистить и ремонтировать ложится целиком на плечи работодателя.

Что должен делать работник, получивший СИЗ

Сотрудник предприятия или любого ИП, юрлица, получивший в личное распоряжение средства индивидуальной защиты, обязан их использовать по правилам на протяжении всего периода выполнения работ. Запрещается их своевольно снимать.
При обнаружении неполадок, разрывов ткани или признаков преждевременного износа СИЗ работник должен незамедлительно сообщить об этом руководству.
В его обязанности также входит регулярная проверка исправности СИЗ, надлежащее их применение, избегать их попадания в проемы работающих агрегатов и внимательный осмотр на тяжесть нанесенных их поверхности царапин, вмятин и пр. Если рассчитать предполагаемое время использования в будущем правильно, то можно вовремя обнаружить их порчу и утрату защитных свойств.
При перемене должности не утратившие потребительские свойства СИЗ следует сдать обратно нанимателю и не забыть уведомить его об этом.
Новые правила выдачи СИЗ с 1 сентября 2023 года необязательно вводит в практику именно с этой даты. Разрешается отложить их актуализацию до конца 2024 года.