Целевой инструктаж: что это такое и в каких случаях проводится

Целевой инструктаж — это такой вид тренинга, который нужно проводить перед вступлением работника в должность или временную работу, которая существенно отличается от того, что он привык делать на постоянной основе. Часто целевой инструктаж необходим для обучения безопасным методам работ на новом оборудовании, при освоении новых технологий, переводе на смежную должность, появлении нового задания, которое сопряжено с иными видами риск-факторов, чем были ранее.

Как организовать проведение целевого инструктажа

Сначала нужно приказом руководства назначить ответственного за проведение целевого инструктажа. Обычно им бывает не специалист по охране труда, а непосредственный руководитель работника, т.е. начальник структурного подразделения.
Когда ответственный назначен, важно чтобы он разработал и утвердил программу инструктажа, утвердив ее у директора или специалиста по ОТ. От них он также получает рекомендации по организации тренинга.
Отдельно оформляется журнал проведения целевого инструктажа. Он служит письменным подтверждением действительного факта проведения инструктажа. Там ставятся подписи инструктируемых и инструктировавшего. Обязательно указать в документе информацию из п.86 Порядка обучения N 2464.
Такой журнал хранится в течение 10 лет и обеспечивает защиту от штрафов при визите проверки ГИТ.
Финальной точкой становится проверка знаний требований охраны труда, полученных в ходе инструктажа (п. 23 Порядка). Форму проверки знаний определяет работодатель: устно, в тестах, по компьютерным программам онлайн.

Нужно отметить, что проводящий целевой инструктаж руководитель работ предварительно сам должен получить соответствующее образование по охране труда и пройти тестирование по требованиям ОТ в ЕИСОТ (Единой системе тестирования по охране труда), основанной Минтрудом.

Законодательные нормы-требования для проведения целевого инструктажа

В последнее время вступил в силу Порядок Обучения N 2464. В п. 19 Порядка говорится о тех случаях, когда необходим целевой инструктаж, прежде чем допустить человека до работы. Он нужен перед теми видами деятельности, когда:

1. Ликвидируются последствия ЧС.
2. Работы выполняются на проезжей части (автодороги, ж/д путипути).
3. Задание не относится к основному технологическому процессу и не предусмотрено должностными инструкциями.
4. Нужно оформление разрешения, наряда-допуска или иных разрешительных документов.
5. Задачи относятся к классу повышенной опасности.
6. Процесс работы проходит под непосредственным контролем работодателя.

Целевой инструктаж необходим при возникновении любого непостоянства в рабочей среде, изменении характера работ, изменениях состава кадров, введении новых СИЗ, отсутствии постоянного квалифицированного исполнителя на одном из рабочих мест.

Трудовой кодекс России и ГОСТ 12.0.004-90 обязывают компании с повышенными рисками рабочей среды проводить целевой инструктаж.
У целевого инструктажа есть одно общее свойство с внеплановым инструктажом — нестабильность проведения. Нет жестких рамок, как в случаи с другими. Все диктуется обстановкой и обстоятельствами необходимости.

Как правильно проводить целевой инструктаж

Первым делом надо оценить риски. Здесь разумно будет воспользоваться результатами оценки профрисков. Это отдельная специфическая процедура, проводимая для определения класса СОУТ.
Кадры нужно далее ознакомить с рисками, связанными с профессиональной деятельностью, рассказать об основных мерах безопасности на рабочем месте. Сотрудников необходимо ознакомить с локальными нормативными актами предприятия или учреждения, раздать им инструкции по охране труда по должностям. Если имеются — карты профессиональных рисков.
Формы целевого инструктажа бывают:

• письменный;
• дистанционный видеоинструктаж;
• очный демонстрационный

Чтобы избежать нежелательных последствий в виде штрафов за нарушение требований охраны труда или приостановки деятельности, нужно проводить целевой инструктаж, как прописано в законодательстве.
При возникновении трудностей или нехватке времени данную задачу можно поручить аутсорсинговой компании по охране труда.

Примерная программа целевого инструктажа

Разрабатывать, утверждать и согласовывать программы инструктажей с 2024 года необязательно. Однако, специалисты знают, что программа — это своего рода шпаргалка, которая позволит провести мероприятие плавно и не забыть важного. Примерная программа целевого инструктажа выглядит так:

1. Описать воздействие риск-факторов на человека, исходя из таковых в рабочей среде сотрудника.
2. Обучить оказанию помощи пострадавшим.
3. Акцентировать внимание на источниках опасности: до начала работ и проявляющихся в процессе.
4. Продемонстрировать безопасные способы исполнения обязанностей.

Конечным блоком становится проверка знаний норм безопасности труда. Она проводится в форме, выбираемой работодателем: устно, письменно, посредством онлайн-тестов.
Результат заносится в протокол по охране труда или/и в Журнал регистрации инструктажа. Составление и заполнение последнего так же необязательно, как и создание программ инструктажей. Но любой опытный инженер по охране труда знает, насколько они полезны и эффективны в поддержании СУОТ на должном уровне.

Отличным исполнителем задач по организации инструктажей и документов по охране труда является компания «Арконс». Мы занесены в Реестр аккредитованных организаций, имеющих право оказывать услуги ОТ.