Что делать инженеру по охране труда после изменений в законодательстве в 2024
Необходимо следить за всеми обновлениями и новостями в сфере ОТ на сайтах arkons.biz , regulation.gov.ru. , http://www.consultant.ru и pravo.gov.ru.
Официальные требования
Официальные требования, к применению специалистами по охране труда в организациях, после принятия новых законов. включают:
- изменение документации по охране труда на предприятии;
- проведение инструктажей;
- проведение обучения и подготовка к проверке знаний.
Успеть изменить локальные документы по закону нужно до того, как законопроект начнет действовать, иначе допускать до работы таких сотрудников нельзя (п. 3 ст. 5.27.1 КоАП).
Если закон принят и локальные документы не изменены, то нужно остановить работу, чтобы не получить штрафных санкций.
До принятия нового законопроекта, необходимо изменить локальные документы предприятия. К примеру, если изменен закон по ОТ, то тогда нужно будет изменить следующее:
- инструкции по ОТ;
- планы проведения инструктажей;
- планы по обучению сотрудников;
- тестирование сотрудников и проверка знаний по ОТ
Вся документация должна быть изменена, до официального вступления новых законов в силу. Нужно будет изменить документацию, или утвердить отдельный вкладыш по разработанной программе.
Работники предприятия должны видеть отдельный документ и понимать, что именно им нужно изменить в работе и на что обратить особое внимание. Новых сотрудников предприятия также нужно будет ознакомить с вступившими в силу законами. Пересматривать документы по ОТ, нужно учитывая изменения на предприятии, например, отталкиваясь от того, как часто увольняются люди на работе. Сотрудники предприятия ставят свою роспись в журнале после ознакомления с информацией.
Документацию по ОТ можно будет утвердить, создав отдельный приказ по охране труда, который вступит в силу после его подписания директором предприятия. Все изменения в документации нужно будет согласовать с представителями профсоюза. После разработки инструкции по ОТ, ее записывают в журнале учета инструкций. Подобный журнал вести необязательно, однако он помогает отслеживать, когда в последний раз были изменены инструкции.
Проведение внепланового инструктажа по охране труда
Процесс внепланового инструктажа должен проводиться согласно новым принятым программам. Подобную работу выполняет руководящий состав. Подписывается приказ о внеплановом инструктаже, и заполняется на предприятии журнала регистрации инструктажа, согласно п. 2.1.3 Порядка № 1/29.
Очень важно, что пройти инструктаж нужно до момента вступления нового закона в силу, если позже, то тогда специалиста по ОТ можно привлечь к административной ответственности. С другой стороны, если сотрудник предприятия получил травму, и не проведено вовремя обучения, то тогда на такого специалиста могут завести уголовное дело.
Когда нужно проводить обучение по охране труда?
После того, как новый закон вступит в силу, в течение 30 дней нужно будет провести обучение. В данном случае не нужно смотреть на то, когда была проведена предыдущая проверка. Нужно подготовить приказ про обучение по ОТ и проведению проверки знаний.
Комиссия, которая проводит обучение должна пройти проверку знаний в учебном центре, согласно пп. 2.3.2, 3.4 Порядка № 1/29. Лишь после этого они могут проводить экзамены.
Ряд сотрудников, должны проходить обучение в учебном центре, согласно п. 2.3.2 Порядка № 1/29. Сотрудники предприятия, которые не смогли пройти обучение по ОТ или не сдали экзамен, до работы не допускаются.
Как функционирует охрана труда с сентября 2022
Законодательство непрерывно меняется и нужно действительно «держать руку на пульсе», чтобы не упустить важного и уберечься от штрафов. Информация ниже позволит максимально приблизиться к идеальному состоянию дел и не бояться проверок контролирующих органов.
Охрана труда на сентябрь 2022 не предполагает внесение изменений в инструкции по ОТ, но уже с 1 января 2023 года обновленные их экземпляры должны появиться на столе каждого руководителя. Знакомить с содержанием инструкций штат сотрудников обязательно. Для некоторых специальностей, не связанных с работой на механизмах, оборудовании, во вредных условиях, первичный инструктаж согласно правилам охраны труда с 1 сентября 2022 года разрешается проводить в рамках инструкций, но с 2023 года в них нужно актуализировать локальные нормативные акты (Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 №772н, действие которого приостановлено другим Приказом Минтруда РФ от 17.03.2022 №140н до 1 января 2023).
Инструктажи получили четкое деление на законодательном уровне. Теперь их отмечено 5 видов:
- Вводный.
- Первичный.
- Повторный или иначе называемый «на рабочем месте».
- Целевой.
- Внеплановый.
Их проводит специалист по охране труда, если численность фирмы превышает 50 человек или сам работодатель при условии наличия соответствующего образования в полном объеме часов. В любом случае можно воспользоваться услугами аутсорсинговой компании по охране труда «Арконс».
Новые законы по охране труда с 1 сентября 2022 года изменили порядок расследования несчастных случаев. В частности, описан алгоритм замены одного из членов комиссии по расследованию несчастных случаев, дополнены требования к ее составу в зависимости от типа работы сотрудников, чей несчастный случай изучается.
Психиатрическое освидетельствование по требованиям охраны труда более необязательно проводить каждые 5 лет, но важен факт расширения сфер деятельности, для приема работников, где обязательно (без отписки на добровольное согласие) проверять состояние их психического здоровья.
Перед зачислением в штат они должны сначала пройти освидетельствование, а потом отправляться на мед. осмотр. Если добровольно они на такую процедуру не согласны, то и на работу претендовать не могут, но остается возможность попробовать себя в других сферах деятельности.
Требования охраны труда заявляют о проведении мероприятий по улучшению условий труда. Откуда узнать, какие именно из всех возможных проводить? Из содержания ведомости СОУТ, которая заполняется по результатам проведения спецоценки условий труда.
Кто проводит такие мероприятия? Руководитель может назначать ответственного, но по умолчанию мероприятия по улучшению условий труда считаются прямой должностной обязанностью специалиста по охране труда.
