Допустимые условия труда: критерии утверждения

Нормативы, позволяющие определить допустимые условия труда, говорят, что работоспособность может сокращаться при возникновении негатива в рабочей среде. Но она возвращается в норму после отдыха в перерыве между сменами. Легкие производственные предприятия и офисы обычно относятся к этому классу. Там могут присутствовать вредные факторы, но их воздействие минимально.

Определение допустимых условий труда по классификатору опасностей

Производственные «вредности» согласно ГОСТ 12.0.003 делятся на биологические, химические, физические, психофизиологические и травмоопасные факторы. Отклонения от гигиенических нормативов фактических уровней факторов трудового процесса и рабочей среды позволяет условно дифференцировать степень опасности по классам условий труда:

1. Первый класс — оптимальные (опасности отсутствуют).
2. Второй — допустимые (есть незначительные риск-факторы).
3. Третий — вредные (при длительной работе приводят к инвалидности или развитию профзаболеваний).
4. Четвертый — опасные (за редким исключением по отраслям в них трудиться запрещено).

С 1 сентября 2024 вступает в силу приказ Минтруда №817н. В ней утвержден новый Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов (ВОПФ). Он дается в Приложении № 2 к Приказу. Обновления разработаны для повышения достоверности результатов и повышения качества процедуры спецоценки условий труда. Там определенные факторы идентифицируются как вредные только при рассмотрении их в установленной отрасли.

Как пример: длительность сосредоточенного наблюдения, активное наблюдение за ходом производственного процесса, нагрузка на слуховой анализатор и число производственных объектов одновременного наблюдения рассматриваются в качестве риск-факторов только, если речь идет об оценке условий труда при управлении транспортом, на рабочих местах операторов технологического (производственного) оборудования, при выполнении работ по диспетчеризации производственных процессов, в том числе конвейерного типа.
Или, если взять на рассмотрение такой вредный фактор, как ионизирующие излучения. Он идентифицируется только на рабочих местах, связанных с обогащением, добычей и производством изотопов и радиоактивных веществ, а наравне с ними и при эксплуатации оборудования, создающего ионизирующее излучение.
В тоже время описан целый ряд факторов, которые необходимо «искать» в рабочей среде при любом виде деятельности:

• физическая динамическая нагрузка;
• рабочая поза;
• статическая нагрузка;
• лазерное излучение;
• ультрафиолетовое излучение;
• инфразвук;
• шум;
• тепловое излучение;
• скорость движения воздуха;
• световая среда;
• общая и локальная вибрация;
• электростатическое поле;
• микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах;
• наклоны корпуса тела работника;
• нагрузка на голосовой аппарат;
• напряженность трудового процесса

и многие другие. При оценке допустимых условий труда негативные факторы могут присутствовать, однако, их пагубное воздействие должно быть краткосрочным. Притом организм работника за период от одной смены до другой успевает полностью вернуться в изначальное состояние. Только так условия труда можно утвердить как допустимые.

Что дают допустимые условия труда

Допустимые условия труда можно задекларировать один раз, перед запуском предприятия, и не особо беспокоиться о них дальше, если ничего в трудовой среде не меняется. Декларация по СОУТ (спецоценке условий труда) стала бессрочной. Для мест с вредными УТ придется делать оценку профрисков ежегодно. Задекларировать не получится. Значит с проверками будет сложнее. Но повышая качество рабочей обстановки можно избавиться от целого шлейфа проблем и выплат, которые сопряжены с вредными УТ:

• компенсаций;
• страховых отчислений;
• оплчиваемого работодателем экстра-отпуска;
• закупки и выдачи средств индивидуальной защиты;
• бесплатных 0,5 л молока на каждого работника после смены

Откорректировав условия труда с 3-его класса вредных до 2-ого (допустимых), можно подать заявку на изменение класса СОУТ и получить желаемое освобождение от дополнительных финансовых расходов.

Кем устанавливается класс условий труда

Для официального утверждения класса УТ наниматель приглашает стороннюю организацию, оказывающую услуги охраны труда, такую, как «Арконс«, произвести спецоценку рабочих мест. Создается комиссия, специально формируемая для этих целей из компетентных лиц.
На рассмотрение комиссии нужно предоставить всю имеющуюся в организации документацию по охране труда. Далее они осматривают места, где трудятся кадры, опршивают их на предмет потенциальных опасностей, своими глазами еще раз пытаются отыскать прорехи в безопасности и протоколируют весь процесс. По итогам они методом простого большинства голосов и, учитывая объективные данные наблюдений, анализа документов по охране труда на предприятии, приходят к единому выводу. Установленный класс условий труда фиксируется в протоколе оценки профрисков и протоколе спецоценки, куда также вписывают рекомендации по улучшениям.
Если класс условий труда утвержден как допустимый, то на него можно получить декларацию соответствия, подав данные через Личный кабинет работодателя на сайте Минтруда России. Допустимые условия труда создают положительный имидж для компании, украшают ее репутацию, делая привлекательной для соискателей на вакантные рабочие места, покупателей продукции и инвесторов. Как довести условия труда до 2-ого класса «допустимых» подробно рассказывает «Арконс». Это центр охраны труда и экспертизы, оказавший помощь в трудоохранной деятельности тысячам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.