Матричный метод оценки профрисков с поправками 2024 года

Матричный метод оценки профрисков относится к типу качественных методов. В чем различие между качественными и количественными методами оценки? Количественные опираются исключительно на цифры, статистические данные. Качественные – на экспертную, описательную оценку профессионала, который определяет степень риска возникновения опасных ситуаций. Минус качественных методов в подходе, при котором личное мнение эксперта играет ключевую роль. Однако, оценщик не должен испугаться собственных мыслей в силу их субъективности, они вполне могут отражать правду, не измеряемую цифрами. Количественные методы также имеют уязвимость: цифры отражают инциденты, произошедшие не обязательно по вине недоработанной системы охраны труда. К примеру, когда человек поскользнулся на полу в своей ванной, у него из руки вылетела керамическая кружка, разбилась, а он упал на осколки и получил глубокие раны, то это считается заурядным случаем травматизма в быту. Но то же самое может произойти и в подсобке на рабочем месте, однако, при подсчете количественными методами ему придают особую значимость как «травматизму на производстве».

Какие бывают методы оценки профрисков, и кому подойдёт матричный

Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 926 утвердил перечень профрисков, а 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки профрисков.

Для коммерческих организаций микро бизнеса и малого бизнеса рекомендуется использовать:

• контрольные листы;
• матричный метод;
• метод «галстук-бабочка»;
• анализ причинно-следственных связей;
• метод анализа «дерево решений»;
• метод анализа сценариев

Рассмотрим второй как наиболее легкий, простой, понятный и низкозатратный.

Как происходит оценка профрисков по матричному методу

На начальном этапе создается коммиссия из компетентных лиц: представителей профсоюза или другой организации, защищающей права наемных работников, представителей фирмы-работодателя. Каждая сторона наделена по 1 голосу в прениях насчет оценки рисков и выработке рекомендаций по их нивелировке.

Согласно Положению о комитете (комиссии) по охране труда от 01.03.2022 г., работников необходимо информировать об условиях труда, знакомить их с информацией по охране труда и проводить инструктаж о совместных мерах по улучшению рабочей среды.

Действенным инструментом, наглядно показывающим положение дел в организации и помогающим объективно судить о прорехах в безопасности, являются матрицы профессиональных рисков.

В матрицах риск прописывается по трем уровням шкалы опасности:

• высокая вероятность;
• вероятно;
• маловероятно

Выделяется и перечень последствий:

• тяжелый вред;
• средний вред;
• умеренный вред

При матричном методе допускается составление диаграмм, которые визуализируют масштаб проблем и дают наглядный прогноз на развитие ситуации в будущем.

Работодателю разрешено экспериментировать с новым, разработанным самостоятельно методом оценки профрисков и задействовать его у себя в компании.

Чем оперирует матричный метод оценки профрисков и в чем его преимущества

Матричный метод подходит малым предприятиям при любом уровне опасности нанесения вреда здоровью.

Инструментарий матричного метода:

1. Памятки.
2. Карты.
3. Диаграммы опасностей.
4. Матрицы.

После расчета частоты возникновения рисковых ситуаций, заполнения карты оценки, матрицы, диаграммы и сверки их с памяткой разрабатывается коррекционный алгоритм.

Преимущества метода матричной оценки:

• не требует расчетов;
• затраты ресурсов минимальны;
• понятность и простота

Каков общий алгоритм действий при оценке по матричному методу

Разные виды оценочных процедур обладают присущими только им особенностями, что влияет на генерализованную картину действий участников «сценария».

В процессе оценки профрисков по матричному методу комиссией по СОУТ путем осмотра и опроса выясняются условия труда, особенности производственного процесса, обращается внимание на оборудование, сырьё, материалы и способ утилизации их остатков. Специалисты комиссии по охране труда в устной форме описывают наблюдаемые факты и выдвигают предположения. Проводится обзор ранее устраненных травматогенных факторов, мер, способствовавших их устранению.

В произвольной форме составляется реестр опасностей по рабочим, видам работ, профессиям, структурным подразделениям в зависимости от особенностей фирмы.

В ходе проведения оценки матричным методом замеров не производится. Цифры уходят на второй план. А на первый выступают компетентность и прогностические навыки членов комиссии по СОУТ. Их наблюдательность и опыт становятся ключевыми моментами в обеспечении безопасности кадров. После того, как все возможности попадания в травмоопасную ситуацию описаны и обсуждены, выносится максимально объективное суждение о степени рисков, их природе и вероятности наступления. Здесь проводится заполнение матриц, карт, построение диаграмм или только одного из этих составляющих конспектной части.

Завершающим этапом становится подбор корректирующих мер и выставление сроков по ним. Данные записываются в подготовительные документы для СОУТ.

Какими могут быть меры по компенсации и профилактики вреда на опасном производстве

В заведениях, где коллектив часто соприкасается с химией, радиацией положено выдавать «молоко за вредные условия труда» или аналогичные ему продукты. Такое предписание было установлено в 2009 году Приказом № 45н, относимого к ст. 222 ТК, в приложении № 5 к которому был приведен перечень вредных производственных факторов, при наличии которых молочные продукты помогли бы скорее вывести токсины из организма.

В Приказе  № 46н установлены категории лиц, которым положена выдача лечебно-профилактического питания (ЛЛП). Им удостоены те, кто подвержен высокому уровню воздействия вредных веществ и излучения.

Строителям и работникам цехов, заводов выдаются защитные приспособления: каски, перчатки, очки, служебная форма, сапоги и прочее в зависимости от специфики работы.

Минимизировать риски заболеваемости профессиональными болезнями и травматизм помогает ознакомление кадрового состава с инструкциями по охране труда на 2023 год для разных специальностей.

В конкретизации действий по профилактике несчастных случаев нуждаются не только рабочие, непосредственно принимающие участие в производственном процессе, образовании, лечении, но и руководящий персонал.

Ниже можно просмотреть инструкции по охране труда в 2023 для:

— административно-управленческого персонала;

— администратора;

— директора;

— заместителя директора;

— инженера по ГО и ЧС;

— начальника отдела кадров;

— секретаря руководителя;

— специалиста по охране труда;

— при работе на персональном компьютере

Зачитывание инструкций на собраниях и пятиминутках эффективно для повторения и освежения в памяти шагов по защите себя от внезапно возникающих проработанных специалистами по охране труда факторов, несущих риск.

Матричный метод оценки профессиональных рисков ориентируется на компетентный подход членов комиссии по СОУТ, отдает предпочтение субъективной стороне, в чем могут проявляться и его преимущества: учет факторов, ускользающих от статистики. Как и при любом другом методе, результатом оценки становится вынесение рекомендаций по оптимизации рабочего процесса с учётом возможного воздействия вредных факторов.