Новое в законодательстве 2023-2024 годов в сфере профрисков и страховых выплат при несчастных случаях
С 2024 года введен новый порядок исчисления страховых взносов. Он заключается в том, что продлевается срок уплаты страховых взносов на 12 месяцев для организаций, осуществляющих деятельность в определенных сферах. Сферы имеют свой код ОКВЭД каждая. Проверить, положена ли отсрочка своей фирме можно по коду ОКВЭД вида деятельности в тексте приложения №1 к Постановлению Правительства Российской Федерации от 29 апреля 2022 г. №776.
Двоекратное увеличение единовременной выплаты
В настоящее время сумма, подлежащая выплате при наступлении страхового случая травматизма и, или профзаболевания на производстве, закончившегося летальным исходом, составляет 1 млн. рублей. Об этом гласит п.2 ст. 11 Федерального закона от 24 июля 1998 № 125-ФЗ. Она распределяется в равных долях между членами семьи умершего. Минтруд РФ подготовил поправки к данному закону, предполагающие увеличение суммы выплаты в таких случаях до 2 млн. рублей, а также установлении страховой выплаты, отчисляемой ежемесячно на основании временной нетрудоспособности в связи с болезнью, в размере не ниже МРОТ. При том длительность рабочего дня должна приниматься в расчет: сумма выплаты сокращается пропорционально тому, на сколько короче нормативного был рабочий день или рабочая неделя пострадавшего (в случаях, если он работал на частичной занятости). Минимальная планка держится даже в случаях, когда Страховой фонд не получил тот объем средств, который ему придется выплатить.
Система охраны труда для профилактики травматизма на производстве
Во избежании случаев гибели и причинения тяжкого вреда здоровью во всех организациях современной России была введена Система управления охраной труда. Ключевым ее компонентом стала оценка профрисков на рабочих местах. Это – особая процедура, проводимая коммитетом из уполномоченных лиц, направленная на объективную оценку уровня опасности рабочего процесса, выработку рекомендаций по устранению вредных факторов. Её результаты заносятся в специальный бланк, формируется отчет, а далее проводятся мероприятия по снижению травматизма на производстве. Список возможных:
- ознакомление кадрового состава с инструкциями по охране труда;
- технический инструктаж;
- регулярная фиксация нарушений;
- материальное и административное воздействие;
- устранение причин возможного травматизма;
- обучение кадров навыкам распознавания опасных ситуаций
Государственные органы надзора и контроля вносят лепту в стимулирование работодателей обращать должное внимание на факторы, приводящие к развитию профзаболеваний и возникновению травмоопасных ситуаций. Они регулярно проводят экспертизы спецоценки условий труда. Однако, в 2022 году большинство внеплановых проверок и часть плановых была отменена мораторием на проверки охраны труда в целях облегчения работы и развития бизнеса. К мероприятиям по снижению травматизма на производстве относится и разработка инструкций по охране труда по отдельным должностям и специальностям, которые далее изучаются сотрудниками.
Какими могут быть профриски на предприятии
Занимая определенную должность, сотрудник всегда рискует столкнуться с трудно разрешимой проблемой или нелепой случайностью, последствием чего становятся травматизм и профзаболевания на производстве. Для их предотвращения и устранения введено понятие «профрисков» в качестве основных концептов, содержащих массив информации о заведомо неблагоприятных факторах при работе.
Профриски на предприятии подразделяются на виды и уровни. Ущерб здоровью чаще наносится следующими их видами:
- Тяжесть трудового процесса.
- Химические.
- Физические.
- Напряженность трудового процесса.
- Биологические.
Приказ Минтруда России от 30 декабря 2016 года №851н. установил классификацию уровней профрисков для отдельных сфер деятельности. Согласно уровню профриска устанавливается процентная ставка размера страхового взноса.
Таблица тарифов страховых взносов по классам профессиональных рисков.
| Класс профессионального риска | Размер страхового тарифа, % |
| 1 | 0,2 |
| 2 | 0,3 |
| 3 | 0,4 |
| 4 | 0,5 |
| 5 | 0,6 |
| 6 | 0,7 |
| 7 | 0,8 |
| 8 | 0,9 |
| 9 | 1,0 |
| 10 | 1,1 |
| 11 | 1,2 |
| 12 | 1,3 |
| 13 | 1,4 |
| 14 | 1,5 |
Нововведения охраны труда против травматизма на производстве
В ст. 76 ТК РФ появился 1 марта 2022 года новый абзац о том, что запрещается допускать к работе сотрудников, по факту не применяющих средств индивидуальной защиты.
Постановление Правительства от 05.07.2022 №1206 вводит новый порядок расследования и учёта профессиональных заболеваний работников, который начнет действовать с 1 марта 2023 года. Расследование будет длится 30 рабочих дней, а сотрудник получит возможность предъявлять свои претензии к санитарно-гигиенической характеристике условий труда.
Постановление Правительства от 05.04.2020 г. №588 утвердило новые правила прохождения медико-социальной экспертизы, вступающие в силу с 1 июля 2022 года. Для подтверждения статуса инвалида перед приёмом на работу или после несчастного случая работник получает направление на МСЭ, отправленное поликлиникой. После получения такого направления учреждение МСЭ уведомляет об этом человека и начинает экспертизу, результаты которой заносятся в личный кабинет обследованного на Едином портале госуслуг. Причем прохождение этой экспертизы доступно иногда и в заочном формате.
В бюро МСЭ, на почте, куда отправляется справка, или на Портале госуслуг (в электронной версии) работник может ознакомиться с планом абилитации или реабилитации соответственно результатам обследования.
С июля 2022 года вышли новые законы для предпринимателей, регулирующие их бизнес деятельность с формальной стороны (финансовая поддержка, обязанности, схема налогообложения), взаимодействие с банками (ранжирование по категориям риска), переход на единый счёт в 2023 году для уплаты всех налогов, социальных выплат, сборов, штрафов и пени.
С 1 сентября актуализируются новые правила обучения по охране труда. Они реализуются по новому Порядку обучения № 2464. Согласно описанным в нем нормам, ранее правила касались абсолютно всех работодателей, а с 1 сентября не относятся более к ИП и работодателям-физлицам. Введены примерные инструктажи и программы обучения, составной частью которых теперь являются стажировки, обучение применению СИЗ, инструктажи по охране труда и преподавание безопасных методов работы.
Все вышеперечисленные постановления, правила, законопроекты и уже принятые законы модифицируют систему управления охраной труда, вносят ясность в проведение многих необходимых операций.
