Новый порядок обучения по охране труда, актуальный на 2023-2024
Уже несколько месяцев действует новый порядок обучения по охране труда, введенный Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464. Действие его продлится до 1 сентября 2026 года. В этот трехлетний период нужно будет подстроиться под актуальные положения данного документа. Рассмотрим, на чем нужно сконцентрироваться при реализации в жизнь его пунктов.
Содержание
Кого разрешено освобождать от обучения
Если по результатам спецоценки условия труда на рабочем месте признаны допустимыми или оптимальными, то сотрудников, трудящихся на них, можно освобождать от следующих видов инструктажей:
- внепланового;
- повторного;
- первичного
Дистанционных работников вообще не нужно включать в перечень тех, кому проводят инструктажи или любой другой вид обучения по охране труда.
Важный момент! Если сотрудник не прошел обучение по вине организации, пропущенное время ему оплачивают как за простой (абз. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
Какие формы обучения устанавливает новый порядок обучения по охране труда
Приказ Минтруда № 153 говорит об обязательном обучении по ОТ для работников в объёме 40 часов. Эту цифру и нужно взять за образец, поскольку по сравнению с требованиями других нормативно-правовых актов, к примеру, 273-ФЗ «Об образовании», оно составляет 16 часов. Безусловно, в случае проверки ГИТ последнее могут посчитать недостаточным. Однако, когда есть доказательства прохождения 40 часов обучения по ОТ (записи в журналах инструктажей, протоколах, видео стажировок на рабочих местах), тогда любую проверку стоит ждать без опаски.
Важно знать, что обучение по ОТ для руководства и специалистов по охране труда принципиально отличается от обучения работников. Последние ведомы первыми и, как правило, ограничиваются минимумом. Но специалист по ОТ, который будет потом как раз проводит образовательную работу, должен получить диплом о профессиональной переподготовке или повышении квалификации государственного образца и притом его нельзя получать в своей организации: только в стороннем аккредитованном учебном центре.
По окончании обучения специалист (или руководитель юрлица, ИП) проходит тестирование в Единой информационной системе охраны труда (ЕИСОТ) на сайте Минтруда. Когда результат показывает более 80% правильных ответов, тест считается пройденным и профессиональная квалификация подтверждается. Далее нужно внести данные такого сотрудника в Единый реестр обученных по охране труда на онлайн-ресурсе Минтруда через Личный кабинет работодателя.
Кого нужно обязывать проходить тестирование в ЕИСОТ
Далеко не весь штат работников организации подлежит обязательному тестированию на сайте государственной контрольной службы. Исходя из нормативов Постановления 2464, онлайн-тестирование в ЕИСОТ должны успешно пройти следующие категории работников:
- Участники комиссий по проверке знаний требований охраны труда.
- Преподаватели, руководство организаций, оказывающих услуги по охране труда.
- Специалисты органов исполнительной власти РФ, занимающихся проверками в сфере ОТ.
- Ответственный по ОТ и (или) все члены команды Службы охраны труда, если она имеется как отдельное подразделение в компании, также специалист по ОТ (работающий как отдельная штатная единица в юрлицах с численностью персонала более 50 человек).
По каким программам проводится тестирование? По всем. Здесь располагаются вопросы общих требований охраны труда (программ А, Б и В), стажировок на рабочих местах, навыков оказания первой помощи, пользования средствами индивидуальной защиты.
Иными словами, респондент должен знать все аспекты, касающиеся данной сферы деятельности. Но для ёмкости и быстроты оценки знаний все они собраны в 30 простых вопросов. Ответить верно нужно хотя бы на 24 из них.
По каким программам обязывает учить новый порядок обучения по охране труда
Всего Минтрудом разработано пять основных ветвей обучения по ОТ: программы А, Б, В, навыкам оказания первой помощи, по применению средств индивидуальной защиты (СИЗ). Последние два сегмента обязательны для всех, а вот выбор между программами А, Б и В зависит от класса СОУТ, определенного на рабочем месте и характера производимых работ (на высоте, в офисе, в электроустановках или другое).
Программа А считается базовой. В ней содержатся общие вопросы насчет функционирования системы охраны труда, которые освещаются в курсе лекций длительностью 16 часов.
Программа Б рассчитана на тех, у кого в производственной среде присутствуют вредные или опасные вещества, предметы, иные риск-факторы средней степени тяжести. Аудиторию «натаскивают» по безопасным методам выполнения работ в такой спецефической обстановке. Продолжительность обычно тоже составляет 16 часов.
Слушатели курса по Программе В относятся к тем категориям сотрудников, для которых нормативно-правовые акты требуют предъявлять дополнительные требования. Обычно они бывают заняты на работах повышенной опасности.
Инструктаж по охране труда тоже рассматривается как форма обучения. Он, помимо основных курсов, готовит к деталям опасностей, с которыми сотрудникам придется столкнуться в рамках рабочих обязанностей, связанных с характерной для их труда средой.
Практической части, согласно новому порядку, нужно уделять не менее трети всего времени тренингов и познавательных лекций. Для теории есть послабления: ее можно изучать дистанционно.
В конце любого микрокурса учебной программы проводится краткая проверка знаний требований охраны труда. Для нее разработаны специальные тесты, но допускается и опрос в устной форме. Результаты обязательно надо фиксировать в протоколе или ином документе, становящимся доказательством факта проверки.
Если остались вопросы или не хватает времени на исполнение всех нормативов Минтруда, то аутсорсинговая компания по охране труда «Арконс» сделает все нужно за Вас и для Вас. Только оставьте заявку на сайте.