Обязанности по охране труда: полный перечень от работников до руководства

У каждого трудящегося есть обязанности по охране труда. Их наличие проистекает из главы 35 ТК РФ «Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда». В разных структурах управления формируется своя вертикаль подчинения. В зависимости от иерархии в ней идет распределение конкретных функций в области безопасности производственных процессов. Исходя из комплексной оценки факторов трудового процесса и производственной среды, работодатель обязан позаботиться о безопасных условиях труда, как финансово (выделяя средства на оплату мероприятий), так и организационно. Конечная ответственность лежит именно на нанимателе.

Как обязанности по охране труда взаимно распределены между сотрудниками

Работодатели опираются на специалистов по охране труда, ответственных по охране труда и сознательное соблюдение норм и требований техники безопасности самих работников. Это целый конгломерат действий, способствующих общему взаимодействию во благо безопасности.

В ст. 22 ТК РФ приведен полный список обязанностей нанимателя:

• покупать спецоборудование и спецодежду сотрудникам за счет собственных средств;
• применять средства коллективной и индивидуальной защиты (СИЗ);
• организовывать спецоценку условий труда;
• оценивать профриски;
• составлять и корректировать документы по охране труда;
• сдавать необходимую отчетность;
• предотвращать аварии, производственный травматизм и развитие профессиональных заболеваний;
• расследовать их, если произошли, вести учет несчастных случаев;
• организовать медосмотры и психиатрические освидетельствования;
• проводить стажировки, обучение, инструктажи и прочие мероприятия, расширяющие горизонт знаний кадров по ОТ;
• информировать сотрудников о мероприятиях по охране труда;
• обеспечить безопасность на каждом рабочем месте

Одной из форм участия работников в построении и отладке системы управления охраной труда (СУОТ) является комиссия по охране труда. Ее работа строится на принципах социального партнерства. Количество участников обычно нечетное, а в состав входят:

1. Председатель.
2. Секретарь.
3. Представители профсоюза.
4. Непосредственно работники.

Подобные комитеты участвуют в оценочно-аналитической деятельности и особенно востребованы в расследованиях несчастных случаев, выявлении профрисков, при СОУТ и везде, где нужно задействовать мнение микросоциума для объективной оценки ситуации.

Делегирование части обязанностей по охране труда

Руководство для облегчения собственной нагрузки и согласно требованиям закона должно назначить ответственного по охране труда. Он будет отслеживать правильность действий в области безопасность подчиненных. Важно помнить, что специалист по охра труда и ответственный по ОТ — разные лица, и обязанности их не совсем одинаковы. Хотя в целом их старания подчинены одной цели.
Опираясь на помощь специалиста по ОТ и ответственного по ОТ, работодатель высвобождает время и силы для своей профессиональный активности.
В отсутствие ресурсов для проведения некоторых мероприятий рекомендуется нанять аутсорсинговую компанию, к примеру, Арконс. Наиболее часто к ООО «Арконс» обращаются для:

• составления документации;
• проведения спецоценки;
• оценки профрисков;
• организации расследования несчастных случаев;
• помощи в сдаче отчетов по охране труда;
• оформления паспортов антитеррористической защищенности;
• сертификации продукции и услуг;
• получения паспортов производственных отходов;
• аудита

Избежать ответственности за нарушение правил охраны труда позволяет вовремя проведенный аудит. Он бывает внутренним (когда компания просит своего специалиста проверить состояние СУОТ) и внешним (с приглашением сторонних экспертов). Внешний аудит считается более объективным, поскольку свежим взглядом видно лучше, к тому же весьма опытные профессионалы из другой фирмы могут дать грамотные рекомендации. Самим из разработать будет сложнее ввиду отсутствия долгих лет практики в данном направлении.

Линейный персонал и его обязанности по охране труда

К линейному персоналу относят рядовых штатных работников, не имеющих квалификации или имеющие профессию. Основной особенностью их считается выполнение основоной части ведущей деятельности компании. Обычно они представляют собой самую многочисленную группу сотрудников. К линейному персоналу не относится административно-управленческий.
Рядовые сотрудники также считаются несущими ответственность за происходящее, если было доказано, что несчастный случай произошел из-за их халатного отношения или игнорирования правил по обеспечению безопасности трудовой среды.

Предписанные законом меры по профилактике аварий включают:

• следование инструкциям по ОТ;
• посещение всех инструктажей, учебных курсов, стажировок и прочих мероприятий, повышающих компетенции в области безопасности труда;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• при возникновении ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, незамедлительно сообщать об этом непосредственному руководителю или работодателю;
• бережно относиться к имуществу других работников и нанимателя;
• соблюдать установленные правила охраны труда;
• добросовестно исполнять должностные обязанности

Для опасных производств данный перечень расширяется получение дополнительного образования по видам работ, наряда-допуска, прохождением аттестации для особо опасных типов задач, участием в мероприятиях по ликвидации аварий, соблюдением дополнительных требований, закрепленных в локальных нормативно-правовых актах компании.

Обязанности по охране труда административно-управленческого персонала

Руководство для безопасности должно соблюдать требования инструкции по охране труда для административно-управленческого персонала, составляющими частями которой являются требования своевременно выключать ПК, соблюдение гигиенияеских норм, режима труда и отдыха.
Администраторам запрещено пользоваться неисправным оборудованием, оставлять мусор в проходах и на рабочем месте. При авариях нужно оказать пострадавшим первую доврачебную помощь и вызвать скорую помощь.