Ответственность за нарушение охраны труда: штрафы, приостановка деятельности и другое
Лица, на которых в установленном законом порядке наложены обязанности по охране труда, могут быть привлечены к ответственности по ст. 143 УК РФ «Нарушение требований охраны труда«. К таким лицам могут быть причислены специалисты службы охраны труда, руководство фирмы и его замесители, руководители структурных подразделений юрлица или ИП, главные специалисты и пр. Наказание варьируется от выговора, штрафов до приостановки деятельности и уголовного дела.
Дисциплинарная ответственность за нарушение охраны труда
Бороться с привлечением отдельных категорий работников к исполнению задач с опасными или вредными условиями труда, к тяжелым, ночным и сверхурочным работам, которые законодательством для них запрещены, теперь доступно путем дисциплинарного инструмента наказания. Он также подойдет для предотвращения допуска к работе при отсутствии предупредительных и оградительных мер, без применения персоналом СИЗ, при допуске к манипуляциям с неисправными агрегатами, эксплуатации устройств, выполненных с нарушением технических требований.
В целом, существует три вида дисциплинарных мер:
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение.
Регулируется она согласно ст. 192 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание можно применить только в течение месяца с даты, когда было обнаружено искажение норм. Самым частым поводом для него бывает нарушение трудового распорядка, например, допуск к работе без прохождения обязательного медицинского осмотра.
Дисциплинарное наказание может быть обжаловано в течение 90 дней с момента наложения. При отсутствии нового наказания дисциплинарное снимается через год со дня наложения.
Материальная ответственность за нарушение охраны труда
Иногда халатность или неосмотрительность приводит к серьезным курьезам в плане безопасности труда, влекущим за собой порчу имущества. Такие случаи и сумма компенсации или возмещения ущерба принято прописывать в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Когда безопасность дала трещину, проводят расследование несчастного случая. Делает это специальная комиссия. Она же выносит оценку причин и анализирует обстоятельства, материальные потери, заносит все данные в протокол.
Если вина сотрудника доказана, и оценен фактический ущерб, нарушителя обязывают его возместить.
Наниматель может отказаться от компенсации, согласно ст. 240 ТК РФ, но сумму убытка взыскать. Причем ущерб рассчитывается, исходя из непосредственно нанесенного вреда, без рассчета упущенной выгоды. Это описано в ст. 238 Трудового Кодекса России.
Административная ответственность за нарушение охраны труда
Ст. 5.27.1 КоАП РФ — главный проводник в мир распределения административной ответственности. Она распространяется на руководителей и должностных лиц. Сразу несколько инстанций и/или контролирующих единиц имеет право привлечь к административной ответственности:
- технические и правовые инспекторы;
- органы Государственного надзора;
- народный суд
Их полномочия определены и регулируются законом. Действия подобного рода предпринимаются по результатам плановой или внеплановой проверок. Самый частый вид наказания в рамках административного — штраф.
Штраф за отсутвие обучения по охране труда составит:
- 110-130 тыс. руб. для юрлиц;
- 15-25 т. р. для ИП;
- 15 — 25 тысяч для должностного лица
Рассмотрим еще одну занимательную тарифную сетку — штраф за невыдачу СИЗ и/или неполное следование правилам техники безопасности:
- 130-150 тысяч рублей на юридических лиц;
- 20-30 т.р. применительно к должностным лицам и ИП
Эти суммы обозначены в ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Штрафы за отсутствие документов по ОТ разнятся от 50 до 80 тысяч для организации и 2 — 5 тыс. для ИП или должностного лица. Конкретно за отсутствие журнала по ОТ и записей в нем придется заплатить 110 — 130 т.р. компании и 15 — 25 т.р. должностному лицу.
В ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ говорится, что если в организации нет специалиста по охране труда, то надзорные органы выпишут 80 000 рублей штрафа.
Когда проигнорировали требование провести спецоценку или провели ее неверно, ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ предписывает материальный вычет в размере 60 — 80 тыс. руб. на организацию и 5-10 тыс. руб. для ИП и должностных лиц. Непроведение оценки профессиональных рисков для юрлиц чревато 50 — 80 тысячами штрафа, а для должностных лиц и ИП — 2 — 5 тыс. руб.
И это только малая часть всех возможных неприятных сумм для оплаты вследствие нарушений норм ОТ. Центр охраны труда «Арконс» помогает предотвратить подобные расходы путем грамотного налаживания СУОТ.
Уголовная ответственность за нарушение охраны труда
Уголовное преследование начинается, когда доказано умышленное негативное воздействие на оборудование, трудовую среду или коллег. Если результатом злостного умысла стали жертвы или тяжкий вред здоровью, то на работника заведут уголовное дело. Степень ответственности зависит от тяжести последствий.
Если просчет вылился в смерть одного человека, то следует ожидать: лишение свободы на срок до 4 года, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет либо принудительный работы сроком до 4 лет. Притом преступление квалифицируется как смерть человека по неосторожности.
Когда по неосторожности погибает двое или более, срок увеличивается до лишения свободы на срок до 5 лет, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет или принудительных работ до 5 лет длительностью.
Когда печальным итогом недосмотра за условиями труда становится причинение тяжкого вреда здоровью, по ст. 143 УК РФ виновник должен отсидеть срок до 1 года с возможным лишением его права занимать определенные должности на такой же период или оплатить штраф до 400 тыс. рублей, либо выполнять принудительные работы сроком до 1 года, или же ему назначаются исправительные работы до 2 лет.
Обратитесь к специалистам «Арконс» прямо сейчас через форму контактов ниже! Остановите беду!
