Условия труда, это что такое: однозначный ответ для специалистов и широкой аудитории

Условия труда — это комплекс взаимосвязанных элементов, формирующих окружающую среду работников и создающих предпосылки для сохранения их здоровья или его изменения (в худшую сторону). Над созданием и поддержанием целостности, верной конфигурации данного комплекса необходимо трудиться сразу двум сторонам: работникам и руководству.

Условия труда — это результат исполнения своих обязанностей нанимателями

Оптимизировать рабочую среду заставляет работодателей закон. Он очерчивает рамки ответственности и дает рекомендации по целевому использованию финансовых средств, времени, прочих ресурсов. Если раньше за безопасностью трудовых отношений и среды никто не следил, то где-то с 2000-х годов вступило в силу множество нормативно-правовых актов. В них сделан упор на мелочи, детали, организационные нюансы, которые раньше освещались весьма туманно.

Факторы, наносящие урон здоровью, поделили на группы по смежности характера воздействия:

1. Химические: щелочи, кислоты, пары бензола и все, вызывающее отравления.
2. Биологические: бактерии, вирусы, патогены иного происхождения.
3. Физические: острота зубцов и их связь с опасностью порезов, горячие жидкости, утечка которых грозит ожогами, тяжелые плохо закрепленные предметы и оборудование с потенциалом свалиться и придавить человека.
4. Психофизиологические: перенапряжение слуха, зрения, нервной системы.

Обычно, на льготы и досрочный выход на пенсию могут рассчитывать трудящиеся с коксовым, химическим, металлургическим производством, а также с рудоподготовкой и горными работами.

Классы СУОТ

Все разнообразие возможных условий труда (УТ) разделяется на 4 класса. К первому классу относятся оптимальные УТ: такие, при которых на работников не влияют никакие вредные факторы. Их там просто нет. Второй класс УТ называется “допустимые условия труда”: обнаружены незначительные вредные компоненты среды, но их воздействие никак не ухудшает состояние здоровья, даже в долгосрочной перспективе, а, в целом, легко избегать соприкосновения с ними.
3-ий класс означает вредные УТ: полагаются льготы, компенсации (молоко, лечебно-профилактическое питание, дополнительные отпуска, санаторно-курортное лечение, повышенные страховые взносы из кармана работодателя и пр.) Если человек долго работает в такой обстановке, у него могут развиться профессиональные заболевания (их потом придется расследовать), ухудшится работоспособность. Поэтому длительность рабочих смен обычно сокращена. 4-ый класс является опысным. Работать в таких УТ запрещено, кроме отдельных критически важных для государства отраслей.

Класс условий труда — это параметр, утверждаемый по результатам спецоценки условий труда. Так, правда, было до 2022 года. Затем действие декларации по СОУТ стало бессрочным, а класс условий труда необходимо стало пересматривать ежегодно (обычно до 1 июля текущего года) в процессе оценки профрисков. Оценка профрисков представляет собой отдельный сегмент системы управления охраной труда (СУОТ), проводимой специальной комиссией. В конце ее оформляется акт и, по желанию работодателя, карта оценки профрисков.

Что изменяется с 2024 года в классификации условий труда

Приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н утверждена Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению.
В Приложении № 2 актуализируются требования Роспотребнадзора. Они касаются критериев разделения УТ на классы. Классификатор вредных и опасных производственных факторов теперь содержит разделение по группам “вредностей”, точнее — их свойствам.
Отнесение условий труда к классу (подклассу) осуществляется с учетом степени отклонения фактических значений опасных и вредных факторов от нормативов УТ и продолжительности их воздействия на работника в течение рабочей смены (дня). Отнесение УТ к подклассу по тяжести трудового процесса при выполнении стереотипных рабочих движений и региональной нагрузке осуществляется в соответствии с таблицей 3 Приложения № 13 новой Методики.

Отнесение производственной среды к некоторым классам затрагивает не только определение наличия в ней опасных моментов (шум, вибрация, ультразвук, химические, биологические или физические), но и два конституционально иных замера:

• тяжесть трудового процесса;
• напряженность трудового процесса

Первое отражает нагрузку на функциональные, системы организма и опорно-двигательный аппарат. Напряженность — воздействие производства на нервную систему, эмоциональную сферу сотрудника, органы чувств. И то и другое необходимо брать в расчет.

Какие компенсации положены за вредные условия труда

ПРИКАЗ Минтруда от 12 мая 2022 г. N 291н обязывает раздавать сотрудникам, на местах которых идентифицированы вредные условия труда, бесплатное молоко в объеме 0,5 литров после каждой смены. Молоко разрешается заменить на иные равноценные продукты с молочной основой или переводить таким кадрам компенсационную выплату в размере, эквивалентном цене молока или равноценных пищевых продуктов.
К зарплате следует прибавлять компенсационную выплату. Ее минимальный размер — 4% от базового оклада, притом она облагается НДФЛ и пр.
Статья 117 ТК РФ обязывает давать ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим во вредных УТ.
ПРИКАЗ Минтруда от 14 июля 2021 г. N 467н говорит о необходимости санаторно-курортного лечения для сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами. Делается это в целях профилактики травматизма и развития профессиональных заболеваний.
Все перечисленные мероприятия и доплаты нужно правильно оформлять, как и сопровождение труда кадров в сфере безопасности. Помочь с тонкостями, документацией и наладить целый сектор СУОТ может аутсорсинговая компания по охране труда.

Условия труда — это старания работников по соблюдению техники безопасности

Помимо нанимателя, ответственность за надлежащее состояние УТ отчасти лежит на самих работниках. В их обязанности входит регулярное посещение курсов обучения по ОТ, прохождение проверки знаний требований ОТ, следование в обычном режиме правилам безопасных методов выполнения задач.
Если случай травматизма произошел, важно незамедлительно сообщить о нем руководителю подразделения, остановить работы. Произошедшее записывается в журнале учета микроповреждений.
То же нужно сделать при обнаружении нового, ранее не замеченного риск-фактора или опасности. Дождавшись исправлений, улучшения условий рабочей среды, можно продолжить рутинную работу.
Таким образом, бдительность кадров, их правильные действия в случаях непредвиденных обстоятельств смогут минимизировать ущерб или вовсе избежать его.

Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды

Чтобы условия труда легче было анализировать и оценивать, законодатели сгенерировали “Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда” (редакция от 29.07.2005).
В нем даны подробные разъяснения и формулы, по которым вычисляется степень вредного воздействия определенных факторов на организм человека и их реальный и прогностический вред для здоровья.
Особенно интересен раздел про виброакустические факторы. Ведь шум стал одним из “мусорных составляющих” рабочей среды. В те далекие времена, когда все люди трудились в поле, о его вреде и подумать не могли. Сейчас ситуация изменилась: вибрация, постоянные и непостоянные производственные шумы вносят лепту в напряженность и тяжесть труда.
Получила должное освещение и такая “тонкая” материя, как микроклимат производственной среды. Его оценка проводится по СанПиН 2.2.4.548-96 “Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений”. Для анализа микроклимата введен ТНС-индекс (тепловая нагрузка среды). Это эмпирический интегральный показатель, отражающий сочетанное влияние температуры воздуха, скорости его движения, влажности и теплового облучения на теплообмен человека с окружающей средой.

Трудовой договор с описанием условий труда

Нормативно-правовые акты действующего законодательства требуют от нанимателя указывать в трудовом договоре информацию об условиях труда. Притом нужно не только указать их вид (вредные, оптимальные, допустимые), но и дать детальное описание, упомянуть подкласс (при наличии).
К трудовому договору оформляется дополнительное соглашение при ухудшении условий труда в ходе рабочего процесса и вытекающими отсюда обязательствами по компенсациям, доплатам, лечебно-профилактическому питанию и пр. При поступлении на работу в изначально вредные условия труда уже в первом трудовом договоре описываются компенсации и гарантии за причиняемые неудобства и вред здоровью.

Вредные условия труда

Любая работа может наносить вред, но он обычно компенсируется отдыхов, в течение которого организм полностью восстанавливается. Однако, условия труда, классификацируемые как вредные, настолько негативно влияют на функциональность органов и тканей, что перерыва между сменами не хватает для полного возвращения в некогда здоровое состояние. При длительном труде в подобных условиях возможно постепенное и планомерное ухудшение общего состояния и развитие профессиональных заболеваний.
Для того, чтобы предотвратить беду, работающим во вредных условиях труда бесплатно выдается “молоко за вредность”, а также по закону положены:

• повышенная зарплата;
• сокращение продолжительности рабочей смены;
• досрочный выход на пенсию;
• дополнительный оплачиваемый отпуск

При 30-часовой рабочей неделе длительность ежедневного труда должна составлять не более 6 часов, при 36-часовой — не превышать 8 часов. Увеличить длительность разрешается только с согласия работника (до 8 и 12 часов соответственно). Вредные условия труда существуют в четырех степенях.

1 степень

Здоровье не восстанавливается до следующей смены или рабочего дня. Есть риск, что со временем произойдет ухудшение на фоне общего недомогания, и неизвестно, к чему оно приведет в долгосрочной перспективе.

2 степень

Риск-факторы носят такой характер, что в течение 16 и более лет работы на одном месте возможно появление легких хронических расстройств организма. Притом, работоспособность обычно не теряется. Положено свыше 7 дней дополнительного отпуска и повышение зарплаты минимум на 4%.
Класс вредности 3.2 означает, что у работника произойдут стойкие функциональные нарушения, являющиеся предвестниками профессиональной патологии. Грядет повышение частоты общей заболеваемости, снижение иммунитета и временная утрата трудоспособности.

3 степень

Взаимодействие с опасностями рабочей среды при классе 3.3 грозит быстрым развитием хронических заболеваний легкой и средней тяжести. Частично теряется трудоспособность. Производственные факторы намного превышают гигиенические нормативы.

4 степень

Вероятность угрозы жизни возникает постоянно. Все это чревато развитием тяжелых хронических профзаболеваний, полной или частичной утратой работоспособности.

Опасные условия труда

Работа в опасных условиях труда официально запрещена в 2024 году и далее. Опасными считаются такие факторы, которые угрожают жизни. Их воздействие слишком сильно, чтобы какие-либо средства индивидуальной защиты могли создать ему препятствие.

Допустимые условия труда

Формулировка допустимые условия труда означает наличие риска на рабочем месте, но сотрудники вполне восстаннавливают силы до следующего рабочего дня. Фактически урона здоровью не наблюдается и прогнозируют лишь легкие отклонения от нормы.

Оптимальные условия труда

При оценке оптимальных условий труда за ориентир берутся гигиенические нормативы. Если поражающих организм факторов нет или они не превышают нормы, то жизни и здоровью персонала ничего не угрожают. По результатам спецоценки условий труда их определяют как оптимальные.

Чтобы узнать свой класс условий труда достаточно запросить у работодателя карту спецоценки рабочего места. Класс вредности написан в строке 030 в поле «Итоговый класс (подкласс) условий труда».