Соблюдение температурного режима на предприятии: новое с 2024
В трудовом законодательстве существуют определенные правила, в которых говорится о том, что каждое предприятие обязано соблюдать санитарные нормы к микроклимату на рабочих местах.
Температура на рабочих местах
Температура на рабочих местах по требуемым нормам, не может быть выше или ниже допустимой. Однако бывает и так, что температурный режим на предприятии немного выше допустимого. В этом случае, руководитель обязан сокращать рабочие часы и устраивать больше, так называемых «перекуров». Аналогичная ситуация будет на предприятие, где температурная норма понижена. В обоих случаях, данные условия труда, будут считаться опасными для здоровья.
Ответственный за микроклимат
Каждый руководитель, должен исполнять правила по охране труда, для защиты своих подчиненных. Поэтому, именно руководство предприятия будет нести ответственность за микроклимат, который должен соблюдаться на производстве.
Мероприятия, обеспечивающие правильный температурный режим
В настоящее время существует множество мероприятий, которые помогут обеспечить правильный температурный режим. Например: кондиционеры, специальная одежда, частые перерывы, установка кулеров с водой. Все это будет считаться факторами, которые поддерживают определенную температуру, тем самым обеспечивая охрану труда на предприятии.
Штрафы и санкции
При несоблюдении данного правила, руководитель организации будет привлечен к штрафу, либо закрытию организации, сроком на 3 месяца. Соответствующие нормы должна доказать специальная проверка, которая анализирует условия труда. Если же, проверка докажет, что на предприятие не соблюдается температурный режим, каждый рабочий будет иметь право на материальную компенсацию за вред, нанесенный здоровью.
С 2023 года размер штрафа за нарушение температурного режима составляет 50-80 тысяч рублей на организацию и 2-5 тыс. руб. для ИП и должностного лица.
Внутри самой организации наниматель может применить к сотруднику дисциплинарное наказание в случае его вины в нарушении температурного режима. Как правило, ограничиваются выговорами и замечаниями. При наличии тяжелых последствий можно его уволить.
Сколько градусов должно быть в помещении, чтобы температурный режим считался нормальным
СанПиН 1.2.3685-21 устанавливает предельные нормы температуры на рабочих местах в 2023-2024 годах.
При необходимости осуществлять трудовую деятельность в условиях повышенной (от «рамок») температуры или пониженной сотруднику нужно сокращать продолжительность рабочего дня. Так, при 28,5° С рабочий день учителя или административно-управленческого персонала должен быть сокращен на 1 час. Если человек трудится на открытом воздухе, а его деятельность сопряжена с перемещением тяжестей или ходьбой, то часы сокращаются вполовину: со стандартных 8-ми до 4.
Температурные нормы зависят от времени года. В зимний период составляют 22-24°С, а в летний — 23-25°C.
Диапазон допустимой влажности: 15-75%, а оптимальная скорость движения ветра внутри построек составляет 0,1-0,3 м/сек.
Нормы эти применимы не ко всем сотрудникам и рабочим местам. В каждой конкретной ситуации нужно рассматривать категорию работ (СанПиНу). Всего их пять. В зависимости от категории меняются показатели нормы температуры для отдельного места или должности. Узнавать их нужно в сводной таблице СанПиН 1.2.3685-21.
Рекомендации Роспотребнадзора при летней жаре (начиная с 2023 года)
Наниматель должен принять профилактические или экстренные меры по защите здоровья работника, если температура его рабочей среды существенно превысила допустимую. В условиях лета 2023 года на улице жарко: 37+°C. Это как раз та ситуация, когда работник вправе потребовать сокращения смены. Когда отметка градусника поднялась выше 32,5°С, работодатель вправе удерживать сотрудника на работе всего 1 час.
Однако, если в офисах или производственных помещениях установлена климатическая техника, то проблема быстро решается ее включением. Правда организация понесет некоторые сверх затраты на электроэнергию. В целом, правило таково: при повышении температуры на рабочем месте на каждые полградуса от допустимой нормы время смены сокращается на 1 час. Т.е. 0,5°С выше нормы означает минус час, 1°С превышения — минус 2 часа (от норматива труда 8 часов в день).
Получается, что всю деятельность на открытом воздухе проще отменить из-за зноя, а внутри помещений выйти из затруднения установкой охлаждающих агрегатов.
Что нужно сделать работодателю, если замечены отклонения температурного режима
При обнаружении несоответствия требованиям следует включить климатическую технику. Если этим проблему не решить, то необходимо принять иные меры. Во время ремонта можно перевести работников на другие места с их согласия или дать им отдохнуть, но все же заплатить, как за простой: 2/3 от оклада или средней зарплаты. 2/3 среднего зарработка выплачивается, когда неполадка произошла по вине работодателя. Когда температура сбивается по независящим от обеих сторон обстоятельствам, сотруднику выплачивается 2/3 оклада или тарифной ставки, рассчитываемые пропорционально времени простоя.
Простой оформляется приказом по охране труда. Должен быть и другой приказ, в котором фиксируется точное время простоя и параметры микроклимата «ДО» и «ПОСЛЕ» принятых мер по его нормализации.
