Какие обязанности работника в области охраны труда актуальны на 2023-2024 годы
Каждый сотрудник организации, учреждения или предприятия обязан содействовать работодателю, специалисту по охране труда (ОТ) и ответственному за ведение электрохозяйства, равно как и ответственному за организацию и проведение медосмотров и пр. в обеспечении безопасных условий производственного процесса.
Детальный перечень обязанностей работника в области охраны труда
Содействие работодателю может проявляться в общей правильной стратегии поведения на рабочем месте и соблюдении норм техники безопасности.
Когда мы говорим о соблюдении норм техники безопасности со стороны сотрудника при трудовой деятельности, то первыми предпосылками к этому служат:
- Ношение средств индивидуальной защиты (СИЗ).
- Прохождение инструктажа и обучения по требованиям охраны труда.
- Изучение содержания инструкций по ОТ и карт профрисков (если предоставляются) и следование описываемым в них правилам.
- Явка на медосмотры и психиатрические освидетельствования (при необходимости).
- Следование нормам техники безопасности.
- Извещение работодателя вовремя о начавшихся проблемах со здоровьем, микротравмах, повреждениях оборудования или о несчастных случаях.
- Применение безопасных методов и приëмов выполнения работ.
- Оказание первой помощи пострадавшим.
Эти вмененные законом обязанности существенно повышают защищенность коллектива от аварий, травм и других негативных последствий неправильной работы. Так какой же закон регламентирует их? Статья 215 ТК РФ.
В Трудовом кодексе Российской Федерации в ст.215 подробно изложены обязанности работника в области охраны труда. И, в принципе, они сводятся к изложенным выше пунктам.
Чем опасно для работника нарушение требований охраны труда
В случаях, когда сотрудник невнимательно слушает, а, как следствие, ошибается потом в правильности действий руководитель может объявить ему выговор, сделать замечание или уволить. Такое наказание называется дисциплинарным (ст. 192 ТК России).
Если из-за неграмотных действий работника и намеренного вреда в плане безопасности возникли легкие, средней тяжести или тяжелые последствия, то он будет привлечен к другим видам ответственности: административной, материальной или уголовной, а также гражданско-правовой (в зависимости от тяжести последствий и числа пострадавших).
Нарушение правил по охране труда чаще наказывается штрафом, причем для всего ИП или юрлица и отдельно штрафом на должностного лица. Поэтому руководство имеет склонность регулярно проводить аудит охраны труда. Ведь при проверках надзорных органах или после аварий на производстве делать его уже поздно.
Своевременное выявление недочетов дает временной ресурс поправить их.
Большой популярностью пользуется сервис центра охраны труда и экспертизы»Арконс» — аутсорсинговой компании, оказывающей услуги по ОТ. Сторонние специалисты всегда могут взглянуть на ситуацию под новым углом, а их опыт в отслеживании малейших изменений законодательства помогает своевременно пополнить недостающую документацию, особенно в плане отчетности.
Как следует вести себя работникам, чтобы точно соблюсти правила безопасности
Кадровому составу следует повторять изученное на инструктажах по охране труда, содержание инструкций, внимательно следить за исправностью СИЗ и их ношением в установленном порядке. С сентября 2023 года введен особый порядок ведения личной карточки учета СИЗ, где теперь указывается больше данных. Важно расписываться в карточке и сверять правильность написанного в ней с реальным положением дел:
- когда и сколько СИЗ получили;
- когда сдали средства индивидуальной защиты на хранение;
- личная информация о работнике
При возникновении вопросов относительно техники безопасности или сомнительных ситуаций, связанных с ней, нужно незамедлительно узнавать все необходимое у работодателя (в малых компаниях), специалиста по охране труда или в службе по ОТ (в очень многочисленных фирмах). Для самоконтроля и самооценки знаний рекомендуется проходить тесты по требованиям охраны труда онлайн или просить работодателя предоставить их.
Для определенных категорий работников такие моменты освещаются еще во время проведения стажировки на рабочем месте. Но если Вы что-то упустили, то уточните до начала выполнения работ.
В случае возникновения ситуации, несущей опасность для здоровья и жизни людей, работник вправе отказаться от дальнейшего выполнения работ вплоть до устранения риск-факторов. Однако, работодатель может отправить его на иную работу, соответствующую навыкам. Если занятости на период ремонта не нашлось, то сотруднику положена выплата, как за время простоя (статья 216.1 ТК России).
