Медосмотр работников: разновидности и нормы проведения

Медосмотр работников с 1 марта 2024 года претерпел изменения в процедуре проведения и отображении результатов. В течение дня после окончания дополнительного медосмотра, на который наниматель имеет право отправить сотрудника, на сайте в специальном реестре система выдаст полное заключение о результате медосмотра работника. В его ходе, предположительно, могут обнаружиться признаки психиатрического расстройства. Тогда врач дает отдельное направление к психиатру.

Виды медосмотров работников

В заботы работодателей входит обязанность по оплате и организации медосмотров для своих сотрудников, которые подпадают под категории, описанные в законах. Всего на настоящее время выделено 4 типа медосмотров:

1. Предварительный.
2. Периодический.
3. Предсменный.
4. Послесменный.

В Приказе Минтруда и соцзащиты № 988н и Минздрава РФ № 1420н от 31.12.2020, действующем с 1 апреля 2021 года, даны перечни вредных работ и факторов, при наличии которых части персонала, занятому именно на них, следует проводить медосмотры.

Предварительный медосмотр перед приемом на работу

Обязательность медосмотров перед приемом на работу определена в ст. 214 ТК РФ. Отдельные виды работ бывают связаны с пагубным воздействием трудовой среды на работников. На рабочих места или возле них обнаруживаются ферментные биостимуляторы, грибы, аллергены, альдегиды, небезопасные химические элементы (бор, алюминий, галогены), пыль и аэрозоли фиброгенного действия, излучение, радиоактивные вещества. Кроме того, учитываются и такие «невидимые» на первый взгляд факторы, как напряженность и тяжесть трудового процесса, шум, вибрация. Если подобные вещи присутствуют, то практически всегда сотрудников отправляют на пдварительный медосмотр перед приемом на работу. После длительного периода трудовой деятельности (от 10 лет) данные предварительного и периодических медосмотров могут стать доказательством развития профзаболевания в связи с неблаголучной трудовой средой.

Периодический медосмотр

Медосмотр работников, связанный с производственной необходимостью, чаще проводится непосредственно перед приемом на работу. Однако, существует еще разновидность периодических медосмотров. Они незаменимы для того, чтобы вовремя заметить начало проблем в организме и принять меры по их лечению. Не стоит недооценивать его роль и для самого трудящегося, ведь многие люди обнаруживают недуги только на финальных стадиях их развития, когда уже мало шансов на выздоровление. Проходя диспансеризацию или плановые медосмотры, у них есть возможность принять меры задолго то того, как болезни удастся захватить огромное пространство.

Предсменный медосмотр

Ч. 3 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации говорит о позволительности проведения медосмотра перед заступлением сотрудника на смену. Обязательные категории специалистов, которых направят на предсменный медосмотр, прописывают в локальных нормативно-правовых актах компании, утверждают перечень таки лиц и создают приказ руководителя, на основании которого и начинаются все действия. Кроме того, для водителей транспортных средств существует отдельный закон, регламентирующий обязательность предрейсовых обследований — закон «О безопасности дорожного движения» от 10.12.1995 N 196-ФЗ.
Описанными выше законами, а также рядом подзаконных актов определены категории лиц, для которых обязателен предсменный медосмотр. К ним относятся:

• профессиональные водители;
• машинисты железнодорожного транспорта и их помощники;
• специалисты, занятые на подземных работах;
• лица, трудящиеся в некоторых отраслях химической и атомной промышленности, чья работа носит опасный характер;
• индивидуальные предприниматели, которые сами водят автомобиль в целях обеспечения функционирования собственного бизнеса

Как организовать процедуру предсменного медосмотра, в деталях описано в Порядке № 832н. Из важного: осмотр имеют право проводить исключительно специалисты со средним или высшим медицинским образованием. Организатором всегда выступает работодатель. Чтобы вынести заключение о пригодности человека к осуществлению того или иного вида деятельности, медработник визуально оценивает его состояние, а также измеряет давление, температуру, пульс, выспрашивает о жалобах на состояние здоровья.

Послесменный осмотр

Изменения ухудшения состояния здоровья персонала проводятся в формате послесменного осмотра. Зачем это нужно? Постоянный мониторинг предотвратить неприятности на дороге. Категории персонала, которым показан послесменный осмотр:

• перевозчики опасных грузов;
• те, кто находился в рейсе дольше суток или совершил от двух и более рейсов за смену;
• шоферы пассажирского транспорта

Смысл осмотра в том, чтобы выявить симптомы нарушений здоровья вследствие воздействия вредных или опасных риск-факторов производственных будней. Особое внимание уделяют отслеживанию признаков токсического, наркотического или алкогольного опьянения.

Новое в медосмотрах работников с 2024 года

Диспансеризация кадров может быть пройдена на работе. Для диспансерного наблюдения работодатель организовывает медкабинет или заключает договор с медицинской компанией. Номера полисов указывать не нужно, если платит наниматель. Номер полиса осматриваемого лица необходим только в случае, если оплата медосмотра производится за счет казны из средств обязательного медицинского страхования.
В списке работников, отправляемых на медосмотр, важно указать, в каком структурном подразделении он трудится.

Считается ли медосмотр частью рабочего времени

Ч. 3 ст. 213 ТК РФ дает однозначный ответ: время медобследования засчитывается в общую продолжительность рабочего времени. Данное правило было установлено во избежание конфликтов кадров с руководством, которому, безусловно, выгоднее провести данное мероприятие в режиме «хобби для сотрудника в свободное время».