Оптимальные условия труда: описание, условия получения класса
Грань, когда условия труда оптимальные переходят в допустимые весьма тонкая. Рассмотрим, при каких обстоятельствах можно перейти черту оптимальной безопасности, установив допустимые условия труда. Иными словами, понизить их на ранг. 1 класс СОУТ носит название оптимальных условий труда.
Воздействие вредных факторов при оптимальных условиях труда
Риск-факторы, представляющие угрозу жизни и здоровью людей, должны отсутствовать либо находиться в рамках гигиенических норм. Существенное превышение их уровня или интенсивности влечет за собой понижение ранга условий труда до 2 класса (допустимых). Допустимые условия труда, однако, не считаются опасными либо вредными. Причина в том, что, несмотря на подверженность негативному воздействию, организм работника успевает восстановиться до следующей смены.
На контрасте выделяют оптимальные условия труда, при которых работоспособность может не страдать вообще благодаря отсутствию опасностей и отрицательного влияния даже относительно безвредных «помех»:
- шума;
- повышенной или пониженной температуры;
- бликов света, ослепляющих глаза;
- излучения от экрана компьютера
Предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности сотрудников дают именно оптимальные условия труда.
Кто утверждает класс условий труда
Класс условий труда устанавливается в письменной форме (в протоколе СОУТ) после того, как оцениваются профессиональные риски и завершается спецоценка условий труда. Вердикт выносит комиссия по проведению СОУТ (специальной оценки условий труда). Они вписывают класс СОУТ в протоколе, который является финальной частью работы по оценке трудовой среды. На основании класса работодатель далее может получить декларацию соответствия УТ в личном кабинете работодателя. Обычно, декларация бывает одобрена при идентификации оптимальных или допустимых условий труда. 3-ий класс (вредные УТ) задекларировать не получится. Но осуществлять производственную деятельность в них не запрещено. Нанимателю придется платить компенсации кадрам, выдавать «молоко за вредность», организовывать дополнительный отпуск и пр. Декларация на оптимальные условия труда бессрочна. Но это не значит, что о спецоценке можно забыть. При изменении технологии производства, харакрета трудового процесса, вводе новых рабочих мест или после несчастного случая профриски и СОУТ придется провести снова. То же самое делают по требованию компетентного надзорного органа. А профрискипрофриски и вовсе оценивают ежегодно (до июля месяца текущего года).
Как работник узнает об оптимальных условиях труда
Класс условий труда нередко прописывают в трудовом договоре. Если в договоре он не указан, то работодатель обязан в иной форме проинформировать сотрудника о классе его УТ. Кроме того, во время проведения оценки профрисков или спецоценки условий труда члены комиссии, уполномоченной проводить данные мероприятия, опрашивают сотрудников юрлица или ИП на предмет наличия опасностей и рисков здоровью. Притом работник имеет право не согласиться с выводами комиссии, прописав свои возражения в официальном документе. Однозначно, в течение всех этих процедур он узнает о классе СОУТ на своем рабочем месте.
Компенсации и льготы при оптимальных условиях труда
Льготы, компенсации и дополнительный отпуск не положены при оптимальных условиях труда. Они даются только тем, кто трудится во вредных УТ. Почему? Ответ прост: потому что при безопасных УТ жизни и здоровью сотрудников ничего не угрожает. Организм, даже испытав некоторые малозаметные негативные воздействия, прекрасно с ними справляется. Работоспособность не страдает, нет предпосылок для развития профессиональных заболеваний и плохого самочувствия при начале следующей трудовой смены.
Напротив, у тех, кто подвержен интенсивному воздействию негативных факторов рабочей среды, дела обстоят не так радужно. Им требуется дополнительный отдых, а новый рабочий день они нередко начинают, испытывая легкое недомогание или не полностью восстановив силы (иногда может непосредственно не ощущаться работником).
Что нужно со стороны работодателя для достижения оптимальных условий труда
Наниматель должен стараться обеспечить гигиеничную обстановку (в соответствии с требованиями нового СанПиН) и безопасность сотрудников. Кроме того, он обязан дать возможность работнику право узнать обо всех возможных рисках еще до того, как он отработает свой первый день. Сделать это можно разработкой локальных актов, в которых подробно описываются все нюансы и способы восстановления состояния людей.
Как поднять класс условий труда до 1-ого оптимального
При желании поднять класс УТ до оптимального необходимо произвести улучшения в трудовой среде, сверить их с нормами и требованиями нормативно-правовых актов и подать заявление на изменение класса СОУТ.
Процесс начинается с оценки профрисков как предваряющего этапа к спецоценке условий труда. Далее проводится сама спецоценка. Для обеих процедур необходимо заключить договор со сторонней организацией, аккредитованной для предоставления услуг по охране труда. Это должна быть специализированная компания, у которой имеется лаборатория и мастера соответствующего уровня с квалификацией. Фирма обязательно должна присутствовать в Реестре Минтруда среди компаний, имеющих право заниматься сервисом в области охраны труда. Одним из лидеров среди таких фирм является центр охраны труда и экспертизы «Арконс».
Просто оставьте контакты в форме ниже, и наш ведущий менеджер свяжется с Вами в течение 15 минут. Консультация бесплатна.
