Охрана труда на предприятии: ключевые моменты, которые нельзя упустить
Углубляться в тонкости охраны труда на предприятии обязывают законодательные нормы. Статья 209 ТК России определяет охрану труда как систему поддержания здоровья и сохранения жизни сотрудников в процессе их трудовой активности. Для получения максимального эффекта нужно знать, с чем бороться, т.е. идентифицировать риск-факторы. В каждом случае они разные.
Оценка профрисков в как сегмент охраны труда на предприятии
Первым организационным мероприятием становится оценка профессиональных рисков. Приказом руководства формируется комиссия по оценке профрисков, которая дистанционно или в форме личного осмотра рабочих мест выявляет присутствующие там опасности. Их заносят в протокол и анализируют. Притом используются различные методы оценки профрисков:
В моду вошло также 3-D моделирование и виртуальный показ возможных опасных моментов. Визуализация позволила спрогнозировать появление тех опасных факторов, которые на первый взгляд не видны, но могут появиться вслед за некими ошибочными действиями в работе.
По результатам оценки профрисков составляется протокол, в котором указывается их перечень и приводятся рекомендации по улучшению ситуации. В некоторых случаях составляют карты профрисков (хотя это необязательно) с целью развесить их перед взорами штатных работников наравне с инструкциями по ОТ.
Спецоценка условий труда — важная составляющая охраны труда на предприятии
Результаты, полученные в ходе оценки профрисков, идут в разработку при проведении спецоценки условий труда (СОУТ) . Проводить ее нужно единожды, перед запуском юрлица. Спецоценка нужна для определения класса СОУТ, по которому далее исчисляются страховые взносы и назначаются компенсации (если положены). Отчет по СОУТ нужен для получения декларации по условиям труда. Она заносится в единую электронную систему в сети Интернет и является бессрочной. Однако, это не освобождает работодателей от ежегодного определения класса условий труда, которое проводится до 1 июля текущего года. Такая периодичность связана с динамичным характером трудовой деятельности: условия труда могут иногда меняться, и с этим ничего не поделать, остается лишь отслеживать подобные изменения.
Отчеты и прочие документы по охране труда на предприятии
Ежегодно компании, учреждения и ИП сдают отчетные документы. Для тех, кто вредит окружающей среде предусмотрены еще и отчеты по экологии производства: НВОС, выбросы в атмосферу, отчеты по отдоходам, их хранению и утилизации, побочным продуктам производства.
Сдавать отчеты по охране труда можно лично путем визита в инстанции, по почте или в электронном формате на сайте Минтруда через Личный кабинет работодателя.
Иные документы по охране труда включают:
1. Положение о СУОТ.
2. Приказы по охране труда.
3. Акты и протоколы по охране труда.
4. Журнал учета микротравм и прочие (например, журнал инструктажа).
5. Декларацию по СОУТ.
6. Инструкции по ОТ, разрабатываемые согласно должностным особенностям.
7. Перечни и списки.
Проверки ГИТ в первую очередь контролируют документацию. Ее важно вовремя собирать и поддерживать в соответствии с положениями нормативно-правовых актов. Данные в документах должны соответствовать реальному положению дел в организации. Ростехнадзор, ГИТ, Росприроднадзор, Роспожнадзор — одни из первых, кто придет с плановой проверкой или внеплановой (после аварии, особого распоряжения надзорных органов, по жалобе кого-то из сотрудников).
Обучение и инструктажи по технике безопасности в области охраны труда на предприятии
Регулярно сотрудников нужно обучать правилам и требованиям техники безопасности. Обучение по охране труда для руководства, инженеров по ОТ и рядовых работников принципиально разное. Первым после прохождения курсов профессиональный переподготовки разрешается далее обучать сотрудников своей организации. Однако, для осуществления подобной деятельности им нужно обучиться в стороннем аккредитованном учебном центре и пройти тестирование в ЕИСОТ. Только получив удовлетворительным балл, они смогут стать полноправными участниками руководящего и контролирующего звена СУОТ (системы управления охраной труда).
Помимо стандартного обучения для работников нужно организовывать инструктажи. Вводный инструктаж обязателен для всех. Далее идут инструктажи на рабочем месте:
- первичный (проводится сразу после водного, но перед допуском сотрудников к работе);
- повторный;
- целевой;
- внеплановый
От последних четырех можно освободить «офисников», в рабочей среде которых отсутствуют опасности, а условий труда определены как допустимые или оптимальные. Удаленных и дистанционных сотрудников можно освободить от абсолютно всех инструктажей (даже вводного) с условием, что они не появляются в компании ни на час, т.е. отсутствуют физически всегда.
Обученных сотрудников важно подвергнуть проверке знаний требований охраны труда. Результаты — занести в протокол или акт.
Мероприятия для улучшения СУОТ для охраны труда на предприятии
Среди мероприятий по усовершенствованию системы управления охраной труда можно упомянуть многие, но они отличаются в зависимости от характера деятельности предприятий. В одних случаях это может быть:
- Установка защитных ограждений.
- Заземление проводки.
- Раскладка настилов и подмостков.
- Развешивание упреждающих знаков «Газоопасные работы», » Вход воспрещен» и пр.
В иных — противопожарные тренировки, обучение по ГО и ЧС, демонстрация безопасных методов выполнения специфических видов работ (обычно происходит во время инструктажей). Соблюдение температурного режима и приведение помещений в соответствие новым нормам СанПиН — важная часть работы по охране труда.
Если все же происходит несчастный случай, нужно создавать комиссию и расследовать его, а «по горячим следам» в срок до трех суток провести внеплановый инструктаж.
Медосмотры и психиатрические освидетельствования
Медосмотр перед приемом на работу и/или психиатрическое освидетельствование перед ним, требуемое для отдельных категорий работников по сферам деятельности, также относятся к мероприятиям по обеспечению безопасности. Но здесь учитывается безопасность не только самих сотрудников, а в том числе и потребителей их услуг, продукции, иных товаров.
Молоко за «вредность», лечебно-профилактическое питание и компенсации по отпускам в рамках охраны труда на предприятии
Тем, кто трудится во вредных условиях труда, положено бесплатное молоко или иные молочные продукты, а также определенные льготы по отпускам, санаторно-курортному лечению.
Задачами по улучшению условий труда необходимо заниматься регулярно, ведь постоянно выходят новые законы, публикуются свежие постановления и приказы. Их мониторинг важен для избегания производственного травматизма, аварий, штрафов и приостановки деятельности за нарушения требований охраны труда.
