Безопасный труд: какие факторы нужно учесть, чтобы он действительно стал таким

Порой мы задумываемся, как безопасно добраться до дома или съездить в отпуск. Но безопасный труд как-то редко попадает в фокус внимания.
По современным меркам безопасный труд — это такая производственная деятельность, при которой исключено воздействие вредных факторов на организм работников.
Текст ст. 209 ТК РФ дает определение условий труда как совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. Так вот целью любого работодателя должно стать сведение опасностей в этой среде к нулевому показателю. Это и называется «безопасный труд».

Меры для гарантий безопасного труда

На современном предприятии, в образовательном или медицинском учреждении безопасный труд — это результат слаженных усилий специалистов по охране труда, работников и их нанимателя. Комплекс мер, которые они принимают по требованию законов, обеспечивает поддержание здоровья и сохранность жизни кадров.

Достигается подобный эффект проведением:

1. Инструктажей по охране труда.
2. Анализа рисков на производстве.
3. Спецоценки рабочих мест.
4. Обучения по охране труда.
5. Разработкой инструкций по ОТ.
6. Расследований профессиональных заболеваний.
7. Расследований несчастных случаев.
8. Проверки знаний требований охраны труда.

Начиная со времен царской России и первых крупных цехов, мастерских, в том числе литейных, сторонние наблюдатели стали замечать присутствие определенных рисков и опасностей в рабочей среде. В те времена ими еще всерьез не занимались, с трудом пытаясь внести информацию об их существовании в кругозор работодателей. Те игнорировали и отрицали наличие проблемы. Так продолжалось до тех пор, пока не была создана сильная законодательная система и не введена ответственность за нарушения требований охраны труда.

Каковы права работников в обеспечении безопасного труда

Наивысшей общепризнанной ценностью является право на жизнь. Бороться за него хочется каждому, но без грамотного устройства системы управления охраной труда у многих возникает страх быть уволенным из-за требований к нанимателю обеспечить должный уровень безопасности. Очертим основные права работников в деле обеспечения безопасности рабочей среды:

• право отказаться от работы при обнаружении опасности и не подчиняться требованиям вернуться, а также право на защиту от неправомерных действий вследствие отказа работать с риском для жизни и здоровья;
• доступ к организационным мероприятиям по мониторингу и балансировке мер по ОТ;
• участвовать в принятии решений на всех уровнях, касающихся создания оптимальных условий труда (УТ);
• собираться в профсоюзные объединения, быть членами комитетов, комиссий и прочих формирований

Активная позиция и национальная культура профилактики в области охраны труда подразумевает уважение на всех уровнях права работников на здоровые и безопасные условия труда, участие работодателей, работников и правительства в создании таких условий в соответствии с четко определенными правами и обязанностями, а также высший приоритет принципа предотвращения.

Обязанности работников в создании и поддержании среды безопасного труда

Ответственность за ущерб здоровью или потерю жизни сотрудников несут работодатели. Но это не означает, что исполнители производственных задач могут относиться к безопасности халатно. Наличие прав всегда предполагает обязанности. В обязанности кадров по мерам безопасного труда входит:

• своевременное информирование нанимателя или ответственного по ОТ о случаях возникновения угрозы здоровью и остановке работы по этой причине;
• правильное ношение средств индивидуальной защиты;
• взаимодействие с работодателем по вопросам защиты жизни и здоровья;
• участвовать в информационно-разъяснительной работе;
• проходить обучение по ОТ;
• не допускать нарушений требований охраны труда

Рабочее место сотрудник обязан держать в чистоте и порядке. Это помогает в профилактике возгораний, заболеваемости вирусными недугами (см. материал по производственной санитарии труда). Наниматель должен обеспечить всех дезинфицирующими и моющими средствами, как того требует новый СанПиН. Работающие лица обязаны применять их по назначению и именно в трудовой среде (не уносить домой).

Баланс эффективности, производительности труда и его безопасности

В долгосрочной перспективе гарантировать успешность бизнеса может исключительно безопасный труд его штатных единиц. С экономического ракурса ситуация выглядит так: время простоеы и количество брака сокращается при компетентности и качественном осуществлении трудовых процессов здоровым коллективом.
Повышенный уровень культуры безопасности труда полезен тем, что при нем коэффициент аварийности и производственного травматизма стремится к нулю.

Отношение организации и ее кадров к проблеме безопасного труда становится универсальным, простым и наглядным индикатором уровня управляемости юрлица. В последнее десятилетие именно тема безопасного труда выдвигается на первый план в дискуссиях о повышении производительности и прибыли. И это неудивительно. Как театр начинается с вешалки, так и о качестве предоставляемых услуг, товаров начинают судить, исходя из корпоративного уровня безопасности трудовой деятельности.

Профсоюзы

Члены профсоюзов должны включаться в комиссию по СОУТ и по расследованию несчастного случая. Профсоюзы по закону вправе вносить работодателю требование об устранении нарушений прав персонала. Срок рассмотрения подобного требования — 7 дней. Путем подачи обращения фиксируется факт нарушений, хотя толку от самой петиции может быть мало.

Факторы, влияющие на безопасность труда со стороны работника

В ходе трудовой деятельности сотрудники осматривают оружающую обстановку и строят на основании полученных впечатлений определенные выводы. Любой трудовой процесс следует рассматривать как цепь психомоторных актов (действий).
О основном, все операции состоят из 3-х фаз. На первой человек воспринимает, ощущает объекты из среды, принимая внешние или внутренние раздражители через органы чувств. Мозг формирует целостное отражение действительности.
На второй фазе включается мышление. Мышление представляет собой процесс переработки и синтеза в мозге только что воспринятого. Человек осмысливает отношения и связи, включая сущность воспринятого.
На третьем этапе включается действие. После переработки информации, поступившей извне, работник осуществляет действие с определенной скоростью, темпом, точностью, величиной усилия. В рутинной обстановке все это представлено одним сенсомоторным актом.
Однако, нередко в ходе оценки или осмысления происходят ошибки, приводящие к неадекватным действиям вследствие ошибочной интерпретации ситуации. Работник может:

• не выполнить (пропустить) нужное действие;
• не воспринять сигнал об опасности, признаки опасности;
• ошибиться в оценке ситуации;
• применить запрещенный прием;
• пребывать в прострации (ступоре);
• несвоевременно произвести операцию;
• некачественно проанализировать событие;
• не прогнозировать течение событий или некачественно прогнозировать их;
• несвоевременно выдать соответствующее распоряжение;
• не контролировать работу или делать это некачественно;
• позднее нормального выдать реакцию или вовсе не отреагировать на опасность

Индивидуальные и личностные особенности человека обычно лежат в истоках таких действий, формирующих ошибку с далеко идущими последствиями. Усталость, недостаток времени и истощение внутренних резервов также приводят к дефектам в анализаторской работе и в процессе мышления.
Помимо того, со стороны организации к таким последствиям приводит несоответствие условий труда санитарно-гигиеническим требованиям, необеспеченность средствами коммуникации и оргсредствами, необеспеченность ключевой информацией, технологическими и нормативными документами, неэффективная система управления производством (нет конретики по обязанностям и правам, ответственности).

Технологические процессы ускоряются, становясь непрерывными и поточными. Для видов деятельности и производств с высокой потенциальной опасностью аварий, влекущих тяжелые последствия, главенствующим условием обеспечения безопасности труда является надежность персонала. Один из путей решения этой задачи — профессиональный отбор. Практика показывает, что даже высококвалифицированные работники периодически допускают сбои, брак, ошибки по не вполне ясным причинам. Эра техносферного развития показала, что все больше видов трудовой деятельности характеризуются повышенной потенциальной опасностью. Потенциальная опасность переходит в реальную, т.е. возникают аварии, несчастные случаи, травматизм на производстве.

В одних случаях ошибочные действия были обусловлены незнанием ключевых аспектов определенного вида манипуляций на производстве, в других — неспособностью воспринимать и своевременно реагировать на возникшую ситуацию. Со второй причиной можно справляться, во-первых, качественным подбором персонала (профотбором), во-вторых, проведением психиатрического освидетельствования в тех отраслях, где оно обязательно по закону:

• транспортные перевозки;
• преподавание;
• уход за детьми;
• поставки и забор воды для систем центрального водоснабжения;
• теплоэнергетика;
• атомная энергетика;
• работа с электроустановками;
• горные работы (в шахтах);
• оборот оружия;
• обслуживание и ремонт оборудования, рабтающего под избыточным давлением более 0,07 МПа;
• работа со сведениями, содержащими государственную тайну;
• управление кранами (подъёмными механизмами);
• тушение пожаров;
• аварийно-спасательные работы;
• хранение, транспортировка и производство взрывчатых веществ;
• ремонт и эксплуатация установок и скважин по очистке и переработке высокосернистой нефти;
• работы с опасными веществами (щелочами, кислотами и пр.)

Виды деятельности, для осуществления которых сначала нужно пройти обязательное психиатрическое освидетельствование, указаны в Приложении № 2 к приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342н.

Безопасность труда стоит во главе угла, когда речь заходит о достойном труде. Достойные условия труда предполагают четкое распределение прав и обязанностей с высшим приоритетом принципа предотвращения. Регулярное и поступательное формирование культуры профилактики оказывает заметное влияние на укрепление национального потенциала в области охраны труда и мобилизацию национальных ресурсов. Наряду с традиционными способами предотвращения аварий и контроля рисков необходимо разрабатывать новые и идти в ногу с развитием, модернизацией оборудования. Все уже имеющиеся методы и способы необходимо дополнять методами и стратегиями, нацеленными на распознавание, предупреждение, оценку и контроль новых опасных факторов, возникающих в результате изменений в сфере охраны труда.
Обновляйте инструкции по охране труда, учебные программы и содержание курса инструктажей по технике безопасности. В 2009 году впервые был установлен День охраны труда — 28 апреля. Устрайваете конференции и праздничные собрания в этот день, в течение которых повторяйте нормы охраны труда и рассматривайте причины уже произошедших несчастных случаев, таким образом повышая уровень осведомленности работников об опасности и их бдительности.