Работа с вредными условиями труда: что предусмотреть со стороны работодателя
Когда воздействие неблагоприятных факторов превышает уровни, установленные нормативами, можно говорить о работе с вредными условиями труда. Их характеризует высокий риск урона для здоровья и развитие профессиональных заболеваний в долгосрочной перспективе. Когда на организм регулярно воздействуют сильные раздражающие факторы, он слабеет, появляются легкие недомогания, а восстановить силы полностью за период отдыха или между сменами не получается. Результатом может стать потеря общей работоспособности.
Как компенсируют работу с вредными условиями труда
Для сотрудников, на местах которых по результатам спецоценки были утверждены вредные условия труда, имеются послабления в виде сокращения рабочей смены, льгот и компенсаций.
Продолжительность их труда меньше на 4 часа в неделю по сравнению с остальными. Но оклад увеличивается минимум на 4% от ставки рядового работника. Размер доплаты или компенсации наниматель должен закрепить в трудовом договоре или любом другом внутреннем документе организации.
Ст. 222 ТК России регламентирует выдачу молока за «вредность» в объёме не менее поллитра после смены. Если предприятие не собирается самостоятельно закупать молоко, то допускается перерасчет зарплаты с надбавкой стоимости 500 мл молока после каждой смены. Работник далее может покупать необязательно молоко, но и произведенные на его основе продукты: ряженку, кефир, простоквашу.
Молочные продукты зарекомендовали себя как отличное средство для вывода токсинов из организма.
Для трудящихся в особо вредных условиях предусмотрена выдача лечебно-профилактического питания, а некоторым категориям работников положено и вовсе бесплатная еда. Их перечень дан в Приказе Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N46н.
Также работа с вредными условиями труда подразумевает дополнительный отпуск и досрочный выход на пенсию, посещение санатория за счет работодателя.
В каких профессиях обнаруживается работа с вредными условиями труда
В большинстве ИП и юрлиц класс СОУТ определяется как оптимальные или допустимые условия труда. Лишь в определенном круге профессий и должностей они бывают вредными. Чаще такое наблюдается в:
- нефтедобывающей промышленности;
- при горных работах;
- металлообработке и металлургии;
- при выпуске боеприпасов и взрывчатых веществ;
- полиграфии;
- производстве биоматериалов;
- химической отрасли;
- фармацевтике
Негативные факторы делятся на группы согласно основному типу вредного воздействия на здоровье человека:
- Биологические (патогены, микроорганизмы, с которыми приходится иметь дело настолько часто, что есть вероятность их подселения в здоровые ткани организма).
- Химические (кислоты, щелочи и ядовитые пары от них).
- Физические (вибрация, шум, перепады температур).
- Психогенные (сильные психо-эмоциональные нагрузки, нервное перенапряжение).
Гарантии безопасности рабочей среды с наличием таких опасностей весьма низкие. Даже правильное использование средств индивидуальной защиты не всегда позволяет на 100% исключить вероятность проникновения пагубных факторов в/на тело людей.
Как выявляются вредные условия труда
Единственным механизмом идентификации и утверждения вредных УТ является спецоценка. Ее работодатель должен провести в течение 12 месяцев со дня начала работ или ввода нового рабочего места.
Приказом директора создается комиссия по СОУТ. Она проводит анализ производственной среды, составляет протокол и записывает там фиксированный класс СОУТ. Если он определен как первый или второй, то льгот и компенсаций не положено. Нет и особого расчета ежемесячных страховых выплат. Только, когда класс условий труда находится в диапазоне от 3.1 до 3.4, сотруднику полагаются все бонусы, предусмотренные законодательством для работ с вредными условиями труда.
При 4-ом классе работать запрещено, поскольку он свидетельствует о сильных опасностях в процессе производства.
О своих условиях труда работник вправе узнать из отчета по спецоценке. На микропредприятиях охрана труда построена таким образом, что микропредприятия могут проводить спецоценку самостоятельно, если их сфера деятельности относится к перечню, установленному в Приказе Минтруда от 31.10.2022 N 669н. Остальным необходимо заказывать проведение спецоценки у сторонней аккредитованной организации, зарегистрированных Минтрудом.
Условия труда никак не оцениваются, если сотрудник работает в дистанционном формате, полностью удаленно. Не требуется она и для работников религиозных организаций, надомных тружеников физических лиц без статуса ИП.
Если применение СИЗ было признано эффективным по методике Минтруда РФ, П.6 ст.13 ФЗ № 426 разрешает уменьшить степень вредности условий труда на 1 класс или подкласс. Снизить класс опасности на одну ступень также может экспертиза Роспотребнадзора.
Зачем нужно снижать? Во-первых, состояние «де юро» должно совпадать с «де факто». Оценка должна быть объективной, и если что-то изменилось, то отразить это в документах нужно обязательно. Во-вторых, класс пониже означает меньше выплат. ч. 1 ст. 117 ТК РФ гласит, то дополнительный оплачиваемый отпуск положен только при 3.2, 3.3 или 3.4 классе условий труда. Соответственно, при первой степени вредности кадры его не получают. Например, врач-психиатр имеет право на дополнительный отпуск за работу во вредных и(или) опасных условиях труда. Длительность отпуска составляет не менее недели, притом он выдается, если работник проработал не менее 11 месяцев и рассчитывается пропорционально отработанному времени, когда он трудился меньше.
Вредные условия труда — это 3-ий класс условий труда. Отклонения от гигиенических нормативов фактических риск-факторов рабочей среды настолько велики, что позволяют говорит о неполном восстановлении сил по истечении одного дня после окончания смены.
Подкласс 3.1 означает превышение гигиенических норм настолько, что восстанавливаться организм будет долго. Одного дня обычно недостаточно.
Подкласс 3.2 сигнализирует о наличии таких негативных факторов в трудовой среде, что лет через 10-15 появятся начальные стадии заболеваний. Их вызовут стойкие функциональные изменения от влияния отрицательных факторов.
Если класс обозначен комбинацией цифр 3.3, то первая манифестация хронической патологии произойдет раньше, притом возникнет временная утрата трудоспособности. В период трудовой деятельности у работников зарождаются профессиональные заболевания легкой и средней степени тяжести.
Класс 3.4 — наихудший из возможных. Дальше (в опасных условиях) труд запрещен, за исключением исполнения ряда необходимых типов задач (аварийно-спасательные, рементные). Если по результатам СОУТ класс условий труда обозначили как 3.4, то риски временно утратить трудоспособность особенно велики. Риск-факторы провоцируют после некоторого периода работы начало тяжелых профзаболеваний.
Критерии оценки условий труда
На что смотрят при оценке состояния условий труда? Откуда берутся результаты? Какие данные рассматривают? Всего берутся в расчет три параметра:
- Обеспеченности сотрудников СИЗ и владение навыками их правильного применения.
- Травмобезопасность рабочих мест.
- Гигиеническая оценка существующих условий и характера труда.
В зависимости от интенсивности влияния на организм человека рассчитывается степень вредности. Если внедряется новая технология, меняется оборудование или произошел несчастный случай, класс условий труда пересматривается в ходе вновь проводимой спецоценки.
Нормы по рабочим часам
Во вредных условиях труда 3.3 и 3.4 степени разрешено еженедельно работать лишь 36 часов (8-часовая смена) при норме для кадров с допустимыми УТ — 40 часов. Иногда бывает установлена 30-часовая рабочая неделя. При ней длительность смены нельзя устанавливать долее 6 часов.
Увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) допускается только с письменного разрешения сотрудника и обязательно прописать его в дополнительном соглашении к договору.
В плане длительности рабочего времени есть такое понятие — «учетный период». Оно служит инструментом изменения общего количества отработанных часов за некий временной интервал. Обычно за учетный период берут год, однако, для производств с вредными УТ он составляет 3 месяца. Когда график работ плавающий, часы удобнее отсчитывать в рамках «за отчетный период». Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени сотрудников, у которых из-за сезонности работ трудовые часы невозможно нормированно вписать в промежуток трех месяцев. Иногда такие нужды обусловлены технологическим фактором, а не изменением сезонных потребностей.
Порядок предоставления отпусков
Начиная с подкласса 3.2 и дальше (3.3 и 3.4), кадрам положен дополнительный оплачиваемый отпуск не короче семи дней. Он отсчитывается за рабочий год сотрудника, а не календарный год. При устройстве на работу 17 февраля, год истечет только 16 февраля.
Дни стажа работы для отпуска «за вредность» (не путать с обычным отпуском, который полагается вдобавок) рассчитываются делением суммарного количества дней работы в течение рабочего года на среднемесячное количество рабочих дней. При наличии некоего остатка рабочих дней, они округляются до месяца.
К примеру, рабочих дней за три месяца по производственному календарю насчитали 69. Следовательно, 69 дней делим : 3 на три месяца получается 23 часа в месяц. Это норма, но фактически человек отработал 60 часов, т.е. по 20 ежемесячно. За год получилось 240 часов (норма была 276 в год). Стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск «за вредность», составит 240:20=12. 12 значит 12 месяцев, т.е. полный год. Иными словами, он все положенное отработал, значит получит все 7 дней. Если итоговый показатель — менее 11 месяцев, то количество дней сократят пропорционально недостающим месяцам.
Помимо всего описанного, проработавшим длительное время во вредных условиях труда полагается ранний выход на пенсию. Если женщина наработала 7,5 лет специального стажа и 15 лет общего страхового стажа, то она вправе досрочно выйти на пенсию в 45 лет (для специальностей 1 списка вредности). 10 лет специального стажа и 20 лет общего понадобится мужчинам, чтобы выйти на пенсию по той же причине в 50 лет. Что такое список № 1 по вредности на пенсию? Всего существует два списка. В Списке № 1 присутствует понятие «особо опасные и тяжелые условия», в то время как в Списке № 2 отражены вредные/тяжелые профессии без характеристики «особо опасные» (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н).
Медосмотр и психиатрическое освидетельствование
Перед приемом на вредную работу новички должны проходить медосмотр, а некоторые и обязательное психиатрическое освидетельствование (зависит от сферы деятельности).
Сотрудника отправляют на экспертизу профпригодности, если он не прошел медосмотр по заключению врача. Также, он будет отстранен от исполнения должностных обязанностей.
Нарушения по выплатам компенсации за работу с вредными условиями труда
В случае обнаружения отсутствия каких-либо компенсационных выплат, юрлицо оштрафуют после проверки на 30-50 тысяч рублей, должностное лицо — на 10-20 тыс.руб., а ИП заплатит 1000-5000 руб. штрафа.
Штрафы предусмотрены и за халатное отношение к оформлению документов по охране труда. Поэтому очень важно вовремя составить и подписать все «бумаги», в критичных ситуациях или при отсутствии времени, желания следует обратиться в аутсорсинговую компанию по охране труда.
Полный список документации по охране труда можно найти здесь. Каждый документ необходимо откорректировать согласно специфике деятельности предприятия. Помимо стандартного набора, перечень документов при наличии вредных условий труда пополняется списками по расчетам выдачи молока, лечебно-профилактического питания, надбавок к зарплате и страховых отчислений в СФР (Социальный фонд России) со стороны работодателя, списки подлежащих медосмотру и/или психиатрическому освидетельствованию.
